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2020年儋州市中醫(yī)醫(yī)院“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”考核招聘人員的工作公告

為落實(shí)好海南省“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”各項(xiàng)工作安排，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和中央12號文件精神；根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）精神；為招聘優(yōu)秀人才，優(yōu)化醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)院黨支部會議審議通過并報(bào)上級主管部門和市人社局；決定向全球招聘8名專業(yè)技術(shù)人才，為招聘優(yōu)秀人才，優(yōu)化醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)院黨支部會議審議通過并報(bào)上級主管部門和市人社局；特此公告。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

2.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

3.堅(jiān)持人才優(yōu)先、擇優(yōu)聘用原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，此次招聘成立考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在儋州市中醫(yī)醫(yī)院黨辦，人員從各相關(guān)科室抽調(diào)組成，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。

三、招聘對象和范圍

面向全球招聘符合此次考核招聘的相關(guān)崗位條件要求的人員。其中，應(yīng)聘人員須在2020年7月31日前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍或所屬國國籍；

（2）遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；

（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（4）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（5）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；

（6）委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（6）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

（7）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期人員；

（8）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

（9）失信被執(zhí)行人；

（10）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見《儋州市中醫(yī)醫(yī)院“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”考核招聘崗位表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告分別在海招網(wǎng)、儋州市中醫(yī)醫(yī)院官網(wǎng)及儋州市政務(wù)網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布崗位招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：從本公告發(fā)布之日至2020年4月30日下午17:00；

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名方式。

網(wǎng)上報(bào)名：每位應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位，按照規(guī)定報(bào)名時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2347）填寫報(bào)名信息及上傳以下報(bào)名材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超2MB）：

（1）報(bào)名人員需完整填寫《報(bào)名表》(自行下載附件2)；

（2）本人有效期身份證（正反面圖片）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書及提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（在有效期內(nèi)，有二維碼標(biāo)識）；

（4）近期正面免冠彩色照片；

（5）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書、醫(yī)師資格證、工作證明、獲獎(jiǎng)證明、學(xué)術(shù)或科研成果等崗位所需的其他證書和材料；

（6）屬于在職人員的，需提交原單位同意報(bào)名的證明；

（7）本次招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)參照公務(wù)員管理專業(yè)分類。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755323

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員的相關(guān)材料進(jìn)行審查，確定參加考核人選后在儋州政務(wù)網(wǎng)上公布。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。其他車旅費(fèi)由應(yīng)聘者自理。資格審查后，通知符合條件的人員簽訂《考生承諾書》（范本見附件3），承諾所提交的材料真實(shí)有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。

（四）組織考核

考核工作由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定考核小組負(fù)責(zé)。

1.面試

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（或指定的考核小組）對符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯?？己诵〗M聘請專家組成人數(shù)為5至7人。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，即綜合分析能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，組織、協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力，個(gè)人形象等內(nèi)容。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），按50%計(jì)入綜合成績。答辯成績要達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能考核。面試結(jié)果由考官簽字確認(rèn)，成績當(dāng)場公布。面試考官組由單位負(fù)責(zé)組建，面試考官應(yīng)達(dá)到5-7人，其中，招聘單位及其主管部門人員一般不超過60%。面試考官組建，應(yīng)做好保密工作，招聘單位與所有考官簽訂《保密承諾書》（范本見附件4）。

對報(bào)考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，答辯成績達(dá)到60分以上、同時(shí)考核小組有三分之二以上（含）人員表決通過者，可進(jìn)入下一輪的技能操作。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上（含）人員表決通過，取消該崗位招聘。

答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.實(shí)際操作測試

實(shí)際操作測試成績占考核成績40％，由招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定實(shí)際操作測試內(nèi)容，組建實(shí)操考評小組，同時(shí)做好保密工作。實(shí)際操作測試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分?？荚u結(jié)果由實(shí)操考評小組簽字確認(rèn)，當(dāng)場公布成績。

3.確定擬聘用人員

考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的面試成績、實(shí)際操作成績計(jì)算綜合成績，滿分100分。其中實(shí)際操作成績占40%、面試成績占60%。根據(jù)考核綜合成績（各項(xiàng)成績均在60分以上）的先后排名，按1：1確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績同分的情況，則面試成績高者作為擬聘用人選。

4.簽訂《擬聘用意向書》

招聘單位通知擬聘用人選，并與之簽訂《擬聘用意向書》。（范本見附件5）。

（五）考察

根據(jù)綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生根據(jù)答辯或?qū)嵅倏己顺煽兏叩拇_定?？己私M前往被考核人單位或居住地，對被考核人在德能勤績廉等五方面進(jìn)行全面考核（包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計(jì)生政策等內(nèi)容），并寫出考察材料提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人員名單。

（六）體檢

按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定的體檢人員名單組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照(關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》（國人部(2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》(人社部發(fā)(2010)19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)(2012)65號）執(zhí)行。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市（縣）醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考核成績（各項(xiàng)成績均在60分以上）從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

（七）公示

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州政務(wù)網(wǎng)上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，由招聘單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定擬聘用人員。

（八）聘用

擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報(bào)送招聘單位主管部門審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

六、招聘人員待遇。

聘用的人員納入儋州市中醫(yī)醫(yī)院事業(yè)編制人員，可根據(jù)海南省人才引進(jìn)政策領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)助，享受同級別人員政策待遇。

七、紀(jì)律要求

考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

咨詢電話：符彥輝182892985820898—23866030

附件：1.儋州市中醫(yī)醫(yī)院“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”考核招聘崗位表

2.報(bào)名表

儋州市中醫(yī)醫(yī)院

2020年4月2日

文章來源：http://www.danzhou.gov.cn/danzhou/zfxxgkzl/bm/wsj/gkml/202004/t20200402_2770221.html