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安徽職業(yè)技術學院2020年度高層次人才引進公告

安徽職業(yè)技術學院是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，是國家示范性高等職業(yè)院校,安徽省高水平大學和優(yōu)質專科高職院校建設單位。。學校位于安徽省省會合肥市，占地1298畝，在校生17000多人，學校設有12個二級教學學院和部，開設了68個專業(yè)，是省內辦學歷史悠久、舉辦高等職業(yè)教育最早和辦學規(guī)模最大的高職院校之一。

為做好2020年度安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，現有我校人才引進有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位計劃

見附件1：《安徽職業(yè)技術學院2020年度高層次人才引進崗位匯總表》

三、相關待遇

見附件2：《安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》（其中定向選調生崗位的“9001172”崗位報考人員符合《安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》中人才等次的也可享受相應待遇）

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件且符合《安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》要求的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報名

本次招聘各崗位網上報名時間自本公告發(fā)布之日起實施，招滿為止。請符合招聘條件的人員填寫《安徽職業(yè)技術學院2020年度高層次人才引進報名表》（附件3）和本人身份證、高等教育各階段學歷學位證書、相關職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等電子版（PDF格式）發(fā)送到校人事處電子郵箱：azrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“姓名+崗位編號+專業(yè)”。

六、資格審核

校人事處組織相關二級學院和科研部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處電話告知資格初審結果，并在考試考核前對其進行資格復審，重點審核報名時提供的電子材料的原件等。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

七、考試考核

由學校人才引進工作領導小組織相關學科副高以上職稱專家（不少于7人）進行考核?？荚嚳己藢嵭兴枷胝嗡刭|和業(yè)務能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結合的方式進行，考核成績當場公布?？蒲心芰己酥饕獙己藢ο筇峁┑目蒲谐晒M行學術評議。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、教育教學水平和綜合素養(yǎng)，包含說課、試講、結構化問題、答辯等環(huán)節(jié)?？荚嚂r間、地點及具體方式將由人事處另行通知。

八、成績合成

考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數點后兩位。科研能力考核占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%，每個環(huán)節(jié)有最低分數線，最低分數線為60分（含60分），最后加權計算得出考核最終成績。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

十、公示

對體檢、考察合格者，經學院黨委研究確定為擬聘人員，在學校網站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十一、報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

（一）報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。

（二）資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在我校規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）專業(yè)測試及有關工作在省教育廳、省人社廳的監(jiān)督指導下，按有關人事考試有關規(guī)定執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004（紀檢監(jiān)察處）張老師、蔣老師。

(五)咨詢電話：0551-65873125、64374587（人事處）丁老師、葉老師。

郵箱：azrsc2016@126.com

招聘網站：http://www.uta.edu.cn/

通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術學院人事處，郵編：230011

(六)本公告由安徽職業(yè)技術學校人事處負責解釋。

特此公告。

附表：

1.安徽職業(yè)技術學院2020年度高層次人才引進崗位匯總表

2.安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法（試行）

3.安徽職業(yè)技術學院2020年度高層次人才引進報名表

安徽職業(yè)技術學院

2020年5月22日

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8447951.html