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安徽省服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2020年度公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2020年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案的通知》（皖人社秘〔2020〕96號(hào)）有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下。

一、資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)诠P試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分的順序，按照招聘崗位與應(yīng)聘人員1:5的比例確定參加專業(yè)測(cè)試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。（資格復(fù)審人員名單詳見(jiàn)附件）。

二、專業(yè)測(cè)試

（一）專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

1.專業(yè)測(cè)試時(shí)間：定于2020年9月28日，具體時(shí)間為9月28日8:00-12:00專業(yè)面試，14:30-16:30專業(yè)筆試?？忌?qǐng)于當(dāng)日相關(guān)測(cè)試開(kāi)始前30分鐘，持專業(yè)測(cè)試通知書(shū)、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（均為原件）到省服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所4樓會(huì)議室報(bào)到。未按時(shí)參加專業(yè)測(cè)試報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄考試資格。

2.專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)設(shè)在省服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所4樓會(huì)議室（安徽省合肥市廬陽(yáng)區(qū)廬江路112號(hào)）。

（二）專業(yè)測(cè)試方式

專業(yè)測(cè)試采取專業(yè)筆試、專業(yè)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、專業(yè)筆試，主要考查考生的所報(bào)考崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。采取試卷筆試進(jìn)行考核，滿分100分。時(shí)間:120分鐘。

2、專業(yè)面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查考生的邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)能力和專業(yè)素質(zhì)能力。面試每人為15分鐘，滿分100分，參加面試人員順序，于當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。專業(yè)面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（三）考官組組成

設(shè)立專業(yè)測(cè)試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

三、成績(jī)合成

考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定，專業(yè)測(cè)試成績(jī)中專業(yè)筆試成績(jī)和專業(yè)面試成績(jī)各占專業(yè)測(cè)試成績(jī)的50%合成確實(shí)。

計(jì)算公式：最終成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

專業(yè)筆試成績(jī)、考試最終成績(jī)于專業(yè)測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化廳網(wǎng)站公布。如實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則設(shè)定面試成績(jī)75分為最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

四、體檢考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先）。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等文件執(zhí)行。

體檢人員體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在主管部門(mén)網(wǎng)站公示一周。

六、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)省經(jīng)信廳審核、省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作在省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化廳的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由省經(jīng)信廳人教處和我單位按照人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，省經(jīng)濟(jì)和信息化廳機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢電話:0551—62643691

監(jiān)督電話:0551—62871771

附件：安徽省服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2020年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘入圍專業(yè)測(cè)試人員名單（共14人，以筆試成績(jī)排序）

附件：

安徽省服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2020年度公開(kāi)招聘工作人員入圍專業(yè)測(cè)試人員名單

文章來(lái)源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/8454305.html