長(zhǎng)沙市望城區(qū)數(shù)據(jù)資源中心公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步推進(jìn)智慧城市建設(shè)，加強(qiáng)智慧城市人才保障，望城區(qū)數(shù)據(jù)資源中心決定面向社會(huì)公開招聘2名工作人員(規(guī)劃建設(shè)部副部長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)部副部長(zhǎng)各1名)，現(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、招聘條件
(一)報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的品德修養(yǎng);
4.吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí);
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;
6.具備招聘崗位所需的條件(詳見附件1)。
(二)不得報(bào)名情形
1.凡因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
5.報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考職位;
6.法律規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)其他說(shuō)明
1.42周歲以下指1978年10月26日(含)以后出生;
2.具備報(bào)考崗位所需的條件，具有全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招正規(guī)全日制的本科學(xué)歷;
3.國(guó)內(nèi)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為教育部門認(rèn)證認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)，國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷;
4.考試報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的人員不得參加報(bào)名。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名日期:從發(fā)布之日起至2020年11月12日。
2.報(bào)名材料:①個(gè)人簡(jiǎn)歷(含個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱情況、科研成果情況等)②學(xué)歷學(xué)位證書掃描件③身份證掃描件④崗位需要的其他材料⑤報(bào)考人員認(rèn)為重要的其他證明材料。
3.報(bào)名形式:直接將報(bào)名材料送至報(bào)考單位(地址:長(zhǎng)沙市望城區(qū)望府路198號(hào)雷鋒政務(wù)超市3樓348辦公室)或通過(guò)電子郵件打包發(fā)送至:2399463279@qq.com，備注“規(guī)劃建設(shè)部副部長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng)服務(wù)部副部長(zhǎng)應(yīng)聘+姓名+崗位”。
(二)資格審查
根據(jù)崗位條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。
(三)考核形式
第一輪面試:一對(duì)一或多對(duì)一考察專業(yè)能力，篩選出具有豐富智慧城市項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、較高視野的技術(shù)人才，按照1:4的比例進(jìn)入第二輪復(fù)試。
第二輪復(fù)試:由區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、智慧城市專家委員會(huì)專家、我中心人員組成評(píng)委組，采取多對(duì)一半結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式考察綜合能力;或采取到區(qū)數(shù)據(jù)資源中心跟班學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行考察。具體考察形式根據(jù)面試情況和報(bào)名人員情況綜合確定。(復(fù)試時(shí)間另行通知)
(四)體檢
1.根據(jù)第二輪面試成績(jī)，由高到低分確定入圍體檢的人選，招聘計(jì)劃數(shù)與入圍體檢人數(shù)的比例為1:1。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)〕等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結(jié)論。如有放棄體檢、體檢不合格的，則從入圍同一職位的考核人選中達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)二次。
4.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢;報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
5.考生因懷孕原因暫不做出體檢是否合格的結(jié)論，參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
(五)考察
1.體檢合格人選進(jìn)入考察，考察工作由用人單位牽頭組織實(shí)施。
2.根據(jù)招聘職位要求，對(duì)入圍考察人選采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行考察?？疾烊媪私鈭?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)等情況，并進(jìn)行資格復(fù)審。由于考察對(duì)象原因，致考察工作無(wú)法正常進(jìn)行的，取消考察對(duì)象的考察資格。
3.如因考察不合格、取消考察資格或放棄考察產(chǎn)生招聘崗位空缺的，則從同一職位入圍考核人選中達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(六)公示
考察合格人員在望城區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示結(jié)果無(wú)異議的人選作為擬聘用人選。公示期間個(gè)人放棄或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
(七)聘用
公示后按照規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)，人員錄用數(shù)量可根據(jù)專家組意見及進(jìn)入面試人員綜合素質(zhì)合理調(diào)減。
四、管理及待遇
1.此次招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，一年一簽。
2.綜合薪酬:20-30萬(wàn)/年(包含五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分)，工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)巨大的人員，除享受省、市、區(qū)人才政策外，還可以“一事一議”的方式給予特殊政策支持。
3.實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制，其中基本工資占年薪總額的80%(按月發(fā)放)，績(jī)效工資占年薪總額的20%(年底發(fā)放)，由數(shù)據(jù)資源中心制定考核細(xì)則，據(jù)考核情況發(fā)放。
附件1:崗位要求
長(zhǎng)沙市望城區(qū)數(shù)據(jù)資源中心
2020年10月26日
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