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為深入貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步優(yōu)化玉林市人社局中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，2012年玉林市人社局面向全市黨政機(jī)關(guān)公開遴選3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和名額

1.玉林市人力資源和社會(huì)保障局信訪科科長(zhǎng)1名；

2.玉林市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)科副科長(zhǎng)1名；

3.玉林市人力資源和社會(huì)保障局秘書科副科長(zhǎng)1名。

二、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

玉林市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的符合職位資格條件的人員。

（二）資格條件

1.政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

3.具有四年以上工作經(jīng)歷（2008年10月31日以前參加工作），年齡35周歲以下（1977年9月30日以后出生）；

4.參加工作以來(lái)年度考核均為稱職以上等次；

5.具有正常履行職位工作必須的身體條件。

（三）各職位具體要求

1.信訪科科長(zhǎng)職位條件

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，法學(xué)類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)及文秘類專業(yè)；

（2）符合下列條件之一：現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或主任科員職務(wù)；在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位任職滿2年以上；在副主任科員職位任職滿3年以上；

（3）熟悉機(jī)關(guān)行政工作，有較好的理論基礎(chǔ)和文字寫作功底；

（4）具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識(shí)，有良好的組織協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。

2.政策法規(guī)科副科長(zhǎng)職位條件

（1）全日制普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)；

（2）現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、副主任科員職務(wù)或在科員崗位任職滿3年以上人員；

（3）具有2年以上相關(guān)法律崗位工作經(jīng)歷；

（4）熟悉法律法規(guī)，能獨(dú)立開展機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。

3.秘書科副科長(zhǎng)職位條件

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

（2）現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、副主任科員職務(wù)或在科員崗位任職滿3年以上人員；

（3）文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，在市級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)文章1萬(wàn)字以上，或在黨政機(jī)關(guān)從事寫作工作，負(fù)責(zé)草擬重要文稿5篇以上。

（四）具有下列情形之一的，不接受報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形。

三、公開遴選的步驟和程序

公開遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作從2012年9月下旬開始，至2012年11月底前結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

制定工作方案，公布遴選資格條件及相關(guān)要求等。

（二）公開推薦

公開推薦采取組織推薦、個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行。兩種推薦方式具有同等推薦效果。

1.組織推薦。玉林市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)通過(guò)集體研究確定推薦人選，并填報(bào)《玉林市人力資源和社會(huì)保障局面向全市遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（組織推薦表）》。

2.個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫《玉林市人力資源和社會(huì)保障局面向全市遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（個(gè)人自薦表）》，并簽署真實(shí)姓名，不簽署姓名的為無(wú)效推薦。

每一人選只限被推薦或自薦一個(gè)職位。同一人選被推薦到不同職位的,由玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征詢其個(gè)人意見,確定1個(gè)推薦職位。

（三）材料報(bào)送

符合資格條件的報(bào)名者從玉林人事人才網(wǎng)下載電子表格填寫，于2012年10月12日前將報(bào)名表、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、公務(wù)員登記表、三年來(lái)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表過(guò)的文章或起草的重大材料的復(fù)印件以及小二寸半身免冠彩照3張、七寸全身生活彩照1張，用郵政特快專遞（EMS）郵寄或直接送達(dá)玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事教育科）。（寄出日期截止2012年10月12日，以郵戳為準(zhǔn)），同時(shí)將報(bào)名表電子版發(fā)送至玉林市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科郵箱：rjk2699825@163.com。

（四）資格審查

玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)組織推薦、個(gè)人自薦的人選進(jìn)行資格審查,確定符合資格條件人員名單。為確保遴選質(zhì)量，經(jīng)資格審查合格人數(shù)不足1：3比例的職位不進(jìn)行遴選。

（五）差額遴選

由玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦人選的基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等方面，對(duì)推薦人選進(jìn)行遴選，按選拔名額1∶5的比例確定進(jìn)入面試遴選人員名單。符合資格條件的推薦人選在3人以上（含3人）5人以下（含5人）的職位直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（六）面試遴選

面試時(shí)間另行通知。主要測(cè)試報(bào)名者履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。根據(jù)面試成績(jī)得分由高到低，按每個(gè)遴選職位1:3的比例確定考察對(duì)象。

（七）組織考察及確定人選

組成干部考察組，對(duì)考察人選依據(jù)規(guī)定程序和要求進(jìn)行差額考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的情況，重點(diǎn)考核“績(jī)”以及與職位匹配性有關(guān)的事項(xiàng)。在考察中，還通過(guò)查閱干部檔案等方式對(duì)考察人選的身份、資格進(jìn)行再次審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其考察人選資格。

擬任人選主要根據(jù)考察情況和崗位匹配性程度，由玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按優(yōu)中選優(yōu)的原則研究確定。

（八）公示及辦理相關(guān)手續(xù)

對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天，經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

未盡事項(xiàng)請(qǐng)向玉林市人社局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢，咨詢電話：0775-2699825（傳真）

材料郵寄地址：玉林市廣場(chǎng)東路758號(hào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科；郵編：537000。

本方案由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

2012年玉林市人力資源和社會(huì)保障局面向全市遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（組織推薦表）

2012年玉林市人力資源和社會(huì)保障局面向全市遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（個(gè)人自薦表）

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《2012年玉林市人力資源和社會(huì)保障局面向全市遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（組織推薦表）.doc》《2012年玉林市人力資源和社會(huì)保障局面向全市遴選中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（個(gè)人自薦表）.doc》來(lái)源于玉林人事人才網(wǎng)，最近更新2012年9月21日。

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