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中國民生銀行總行零售質(zhì)量控制部誠聘英才

中國民生銀行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中國第一家主要由民營企業(yè)發(fā)起設立的全國性股份制商業(yè)銀行，2000年、2009年先后在上交所和香港聯(lián)交所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為一家擁有商業(yè)銀行、金融租賃、基金管理、境外投行等金融牌照的銀行集團，在英國《銀行家》雜志2021年“全球銀行1000強”中居第26位，在美國《財富》雜志2021年“世界500強企業(yè)”中居第224位。

中國民生銀行總行零售質(zhì)量控制部定位為零售客戶金融業(yè)務的信用風險、合規(guī)風險、操作風險等全面風險管理執(zhí)行部門，在保證風險管理獨立性的同時，加強專業(yè)化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，以計量模型為手段，打造以風險數(shù)據(jù)集市、全生命周期的建模技術和應用優(yōu)化平臺為實現(xiàn)方式的全面零售風險管理體系，從而提升零售業(yè)務發(fā)展的核心競爭力。為更好地支持零售客戶風險管理體系建設，現(xiàn)誠聘數(shù)據(jù)化零售風險管理方面專業(yè)人才，具體招聘信息如下：

數(shù)字化風險管理高級經(jīng)理崗

一、工作職責：

（一）負責零售業(yè)務申請反欺詐和交易反欺詐體系建設、差異化定額定價模型的開發(fā)迭代優(yōu)化；

（二）負責零售風險差異化策略的設計、制定和部署；

（三）負責零售業(yè)務風控決策全流程的優(yōu)化升級;

（四）統(tǒng)籌零售業(yè)務相關系統(tǒng)管理工作，組織零售業(yè)務風險管理部門提出系統(tǒng)優(yōu)化開發(fā)需求，推進轄內(nèi)系統(tǒng)開發(fā)進展，零售相關模型策略的投產(chǎn)應用等建設部署；

（五）在反欺詐模型體系、風控差異化策略有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、任職要求：

（一）全日制碩士及以上學歷，金融、統(tǒng)計、數(shù)學、計算機等專業(yè)優(yōu)先;

（二）具有3年以上零售信貸領域數(shù)據(jù)分析、模型開發(fā)或風險策略相關工作經(jīng)驗，熟悉銀行零售授信業(yè)務流程及風險計量模型；有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的零售風險評估模型開發(fā)、策略制定經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）精通風險建模，熟練運用SAS、R、Python軟件，熟悉各類數(shù)據(jù)分析、算法優(yōu)化、機器深度學習、人工智能算法者優(yōu)先;

（四）具有較強的數(shù)據(jù)推理及分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的文字表達能力。

（五）具有豐富的反欺詐模型體系、風控模型策略建設經(jīng)驗者優(yōu)先；

（六）具有在2個以上風險模型、策略建設項目中擔任負責人或關鍵角色，主導核心技術工作經(jīng)驗優(yōu)先。 

三、注意事項

（一）報名方式：內(nèi)網(wǎng)路徑為“OA首頁-人力盒子-樂薦”，更新個人信息，通過機構(gòu)搜索，投遞相應職位。/（外網(wǎng)）民生銀行官網(wǎng)（www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，或關注“民生銀行招聘”微信公眾號，注冊個人信息，通過機構(gòu)搜索，投遞相應職位。

（二）簡歷投遞截止時間2022年4月30日24點。

（三）所有筆面試通知均通過我行“95568”的客服號碼發(fā)送，請應聘者務必提供準確的通訊方式，并注意及時查收。

來源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1577695471141#/app/notice/18e6a491-6424-4e7a-b72e-dfb6fd8ef967