云南空港航空食品有限公司社會招聘公告
云南空港航空食品有限公司（以下簡稱“航食公司”）成立于2002年10月，實繳注冊資本1.069億元，系省屬重點國有企業(yè)云南機場集團有限責任公司下屬控股企業(yè)，其中云南機場集團有限責任公司控股占比51%，云南鈺恒霖投資有限公司占比49%，是一家經營航空食品加工、制作、銷售，專注于提供機上與地面餐飲服務的航空食品公司。
公司在航空配餐生產和配送方面形成了一套完備的管控體系，具有豐富全面的航空配餐生產、配送、保障及管理經驗和能力。至今與空港航食合作過的單位有近100家，其中包括中國東方航空、中國南方航空、中國國際航空、四川航空、昆明航空、海南航空、祥鵬航空等100余家航空公司，以及各航空公司、機場地服公司的貴賓高端旅客休息室、昆明機場職工食堂3個、候機樓餐飲4個、省委食堂等業(yè)務，并且獲得各航空公司、單位的一致好評，并榮獲各單位及航空公司頒發(fā)的諸多獎項。
一、招聘原則
平等競爭、公平透明、人崗匹配、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘崗位及招聘對象
（一）招聘崗位、數量及資格要求
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崗位名稱 |
數量 |
基本條件 |
崗位職責 |
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市 場 部 經 理 |
1 |
1、年齡在45周歲（含）以內； 2、全日制本科及以上學歷，經濟管理、市場營銷等相關專業(yè)； 3、具有5年及以上的銷售、市場拓展工作經驗，其中3年主管及以上的管理經驗； 4、有敏銳的市場洞察能力，會運用多種手段進行營銷，如新媒體營銷等；有較強的市場分析、銷售、策劃與推廣能力； 5、同等條件下，有大客戶資源者/餐飲從業(yè)經驗/中共黨員優(yōu)先； 6、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件，能夠獨立完成市場銷售相關的數據分析等。 |
負責公司各項目營銷指標和計劃的分解，組織團隊共同完成相應的指標； 負責擬訂市場營銷策略、價格政策，能夠根據市場競爭需要提出各種應變措施； 負責督促擬訂銷售與推廣營銷方案，根據市場變化及時更新改進營銷方案； 負責公司客戶信息管理，實現(xiàn)大客戶信息資源的開發(fā)利用； 負責深度開發(fā)多元營銷工作，提高用戶的忠誠度，并培植新的大客戶； 6、負責定期或不定期地為營銷決策提供相關市場信息和開拓市場的建設性意見，及時反饋有關市場開發(fā)和營銷進展情況。 |
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副 廚 師 長 |
1 |
1、年齡在45周歲（含）以內； 2、高中及以上學歷； 3、具有5年以上大中型餐飲、集中配餐生產企業(yè)工作經驗； 4、熟悉中餐工藝流程和生產技術，具備菜品研發(fā)、創(chuàng)新、成本核算及餐譜設計的能力； 5、思維敏捷，具有一定的團結協(xié)作精神； 6、同等條件下，有大型配餐管理經驗/中級廚師資格證書/中共黨員優(yōu)先； 7、掌握WORD、EXCEL等辦公軟件，能夠獨立完成生產相關的數據分析等。 |
1、負責優(yōu)化工藝，結合實際，設計合理化餐譜； 2、負責餐譜工藝的培訓、制定與維護餐食標準卡； 3、負責主導生產過程的監(jiān)控、生產工藝指導及培訓； 4、負責生產成本控制，餐食結構調整、更新，在保證質量前提下降低成本費用；5、負責菜品的升級、新菜品研發(fā)以提升產品市場競爭力等工作； 6、負責提升餐食品質及服務質量，提升顧客滿意度，提升企業(yè)在同行業(yè)中的知名度； 7、協(xié)助廚師長組織建立、健全產品技術研發(fā)及應用運行機制、產品庫及產品標準化體系。 |
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廚 師 主 管 |
1 |
年齡在45周歲（含）以內； 高中及以上學歷； 3、具有3年及以上大中型餐飲、集中配餐生產企業(yè)工作經驗，擅長中餐制作； 4、熟悉食品生產制作流程，具備一定的餐譜設計、成本管控能力； 5、有較強的事業(yè)心，責任感和良好的個人素質； 6、同等條件下，有大型配餐管理經驗/中級廚師資格證書/中共黨員優(yōu)先。 |
1、負責廚房的勞動力調配和班組間的協(xié)調工作； 2、負責指揮烹調工作，對菜點質量現(xiàn)場把關指導，負責公司舉辦的試餐準備工作； 3、負責準確掌握原料結存量，了解市場供應情況和價格，根據不同季節(jié)和需求制定菜單推出新菜，審核請購單； 4、負責廚房衛(wèi)生工作，抓好食品衛(wèi)生和個人衛(wèi)生督促嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，把好原料的進貨驗收關。 |
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質 控 員 |
1 |
年齡在35周歲（含）以內； 2、全日制本科及以上學歷，食品、質量管理等相關專業(yè)； 3、從事1年以上食品安全管理工作，可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。 4、熟悉相關食品安全國家標準，熟悉原輔料驗收、實驗室管理、生產過程關鍵控制點管控、質量管理體系或食品安全管理體系運行； 5、具有一定的學習能力、抗壓能力；具有良好的語言表達、溝通能力和理解能力； 6、同等條件下，有食品檢驗相關資格證書或其他質量管理類證書者/中共黨員優(yōu)先。 7、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 |
1、負責對生產車間進行巡檢，保存各種檢查記錄，完善有關檔案，對存在問題提出整改意見并跟蹤落實情況。 2、負責公司原輔料驗收，收集食材供應商的資質證明、檢驗報告單等方面的管理。對質控情況進行匯總和分析，在驗收過程中，發(fā)現(xiàn)食材不合格的，及時協(xié)調退換貨處。 3、負責車間成品、半成品、原料的檢測，出具日常檢測報告，收集匯總食品安全相關數據并進行分析上報 4、檢查員工的健康狀況及操作規(guī)范，不定期對員工進行食品安全知識指導及培訓 |
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內 審 員 |
1 |
1、年齡在35周歲（含）以內； 2、全日制大學本科及以上學歷，統(tǒng)計學、審計、會計、法律、數學等相關專業(yè)； 3、有較好的統(tǒng)計基礎，對數字敏感；有較好的寫作能力、溝通協(xié)調能力，能夠按要求起草和修訂規(guī)章制度； 4、從事審計相關工作不低于1年； 5、同等條件下，具有國有企業(yè)內審、審計工作經驗者優(yōu)先； 6、同等條件下中共黨員優(yōu)先。 |
1、根據公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定并完善內部審計制度和流程，制定審計計劃； 2、根據年度審計工作計劃，負責組織進行公司各項審計工作: 3、負責及時發(fā)現(xiàn)公司潛在問題和風險，出具內部審計報告，提出改進意見，將審計結果上報公司: 4、監(jiān)督并檢查公司財務及相關部門審計意見的執(zhí)行情況: 5、配合公司聘請的外部審計機構，全面負責公司內、外部財務審計工作，負責審計過程中與相關部門的協(xié)調和溝通; 6、跟蹤監(jiān)控公司的財產和資金使用情況流程運行狀況，分析資產報表，判斷企業(yè)運行效率，及時發(fā)現(xiàn)風險并提出改進建議。 |
（二）薪酬待遇
薪資：
1.市場部經理：綜合年薪15萬元-19萬元之間，具體薪資以《薪酬管理辦法（試行）》為準，試用期間發(fā)放正常薪酬的80%。
2. 副廚師長：綜合年薪13-14萬，薪資可面議，具體薪資以《薪酬管理辦法（試行）》為準，試用期間發(fā)放正常薪酬的80%。
3.廚師主管：薪資可面議，具體薪資以《薪酬管理辦法（試行）》為準，試用期間發(fā)放正常薪酬的80%。
4.質控員：薪資可面議，具體薪資以《薪酬管理辦法（試行）》為準，試用期間發(fā)放正常薪酬的80%。
5. 內審員：薪資可面議，具體薪資以《薪酬管理辦法（試行）》為準，試用期間發(fā)放正常薪酬的80%。
福利：五險一金，節(jié)假日帶薪休假；公司提供全方位的崗前帶薪培訓、定期專業(yè)技能培訓、管理培訓等；免費住宿，節(jié)日福利等。
三、報名條件
(一)基本資格條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2、能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；?
3、具備適應崗位要求的身體條件；
4、法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（二）有下列情形之一者，不得參加報名：
1、曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開出中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2、屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4、被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；
5、在讀的非應屆畢業(yè)生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(yè)（單位）工作人員；
6、構成回避關系的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘公告在前程無憂官網昆明頻道發(fā)布。
（二）網上報名
1、報名時間：長期有效，直至招聘到合適的人才。
2、報名方式: 本次招聘采用網絡報名，不接受除此之外任何形式的報名。
3、報名流程
（1）填寫報名信息。進入前程無憂官網昆明頻道，點擊頁面上的“云南空港航空食品有限公司社會招聘公告”圖片路徑，仔細閱讀公告，點擊相應職位進行簡歷投遞。
（2）提交報考申請。根據報考意愿點擊報考崗位，進入職位申請頁面，點擊“申請職位”進行簡歷投遞。報考信息一旦提交，將不可修改，請在提交前認真檢查報名信息的正確性。
（3）簡歷審核。簡歷由云南空港航空食品有限公司采用人工審核方式進行，原則上招聘崗位擬聘人數與審核通過人數不低于1:3的比例。簡歷審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位報考條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
（4）筆試人員名單在一定范圍內公示。
（5）報名要求。報名與考試時使用的身份證號碼必須一致，同時對自己所提供的報名信息及提交的報考申請材料真實性負責。
（三）考核方式
本次招聘市場部經理、質控員、內審員招聘考試為筆試+面試。
副廚師長、廚師主管招聘考試為實操+面試。
筆試、實操和面試時間、地點以具體通知為準；（因疫情防控要求，需提供24小時內的核酸檢測陰性報告）
筆試采取閉卷形式進行，滿分100分；實操采取根據現(xiàn)有物料進行制作，面試采取面對面的形式進行，滿分100分。
3、筆試和實操成績在一定范圍內公示。
4、人選確定
市場部經理、質控員和內審員筆試公示無異議后，依據筆試成績排名從高到低的順序，按照招聘崗位擬聘人數與擬確定人數1：5比例確定擬面試人選；若確定進入擬面試人員筆試末位成績并列，則一并進入面試環(huán)節(jié)。
副廚師長、廚師主管實操公示無異議后，依據實操成績排名從高到低的順序，按照招聘崗位擬聘人數與擬確定人數1：5比例確定擬面試人選；若確定進入擬面試人員筆試末位成績并列，則一并進入面試環(huán)節(jié)。
具體參加面試人員以公布的進入擬面試人員名單為準。若比例低于1:5時，經云南空港航空食品有限公司同意，可按實際通過資格審核的人員進行面試。
（四）面試
1、面試時間及地點以具體通知為準；
2、面試主要考察報考人員的專業(yè)技能、溝通表達和組織協(xié)調等方面的綜合素質；
3、面試按百分制標準評，滿分為100分。
4、面試最終成績按面試官評分去掉一個最高分和最低分后取平均分。
5、面試前由工作人員對擬面試人選進行資格審查，報考人員須持與報考信息一致的報考人員身份證及相關證明材料進行現(xiàn)場審查確認。
（五）綜合成績計算
綜合成績=筆試/實操成績*50%+面試成績*50%，綜合成績四舍五入保留兩位小數。
綜合成績在一定范圍內公示。
（六）確定擬錄用人選
1、按照崗位綜合成績排名從高到低確定擬錄用人選。
2、當擬錄用人選自愿放棄錄用資格時，云南空港航空食品有限公司可根據本崗位考生綜合成績排名順延遞補擬錄用人選。
3、若考生綜合成績低于60分，則取消該考生的錄用資格。
（七）考察及體檢
確定擬錄用人選后開展考察工作?？疾烊诉x道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。擬錄用人選考察不合格的可按考生綜合成績由高到低自然進行遞補。
擬錄用人選考察結束后按照相關程序和有關規(guī)定開展體檢工作。體檢統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。未按要求參加體檢以及體檢不合格的人員，不予錄用。不予錄用出現(xiàn)的崗位空缺可按考生綜合成績由高到低進行遞補。體檢費用由考生自行承擔。
（八）擬錄用人員公示
體檢結束后，由云南空港航空食品有限公司根據體檢結果確定擬錄用人員名單，在一定范圍內公示，公示時間為3個自然日。
（九）錄用
擬錄用人員公示無異議后，由云南空港航空食品有限公司辦理錄用相關手續(xù)，進入試用期。
五、注意事項
（一）考生應按照公布的招聘崗位、資格條件及崗位要求報名。
（二）考生提供的信息和材料必須真實完整。
（三）考生所留聯(lián)系電話號碼應準確無誤，在招聘期間應保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應主動告知。招聘期間因無法與考生取得聯(lián)系所造成的一切損失由考生本人承擔。
（四）如考生在招聘期間遺失身份證不能及時補辦有效證件的，可持戶口所在地公安部門出具的加蓋公章的核查戶籍材料或社?？āⅠ{駛證、臨時身份證等有效信息參加考試。
（五）本次招聘考試不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與云南空港航空食品有限公司及第三方服務機構（前程無憂）無關。
六、報名聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：0871-67088507
七、紀檢監(jiān)督
本次招聘工作由云南空港航空食品有限公司招聘工作領導小組對全過程進行監(jiān)督。
監(jiān)督電話：15925103866
八、其他
本招聘公告解釋權屬云南空港航空食品有限公司。
云南空港航空食品有限公司
2022年5月16日
來源：https://companyadc.51job.com/companyads/2022/gz/36166498/index.htm
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