重慶建工第八建設有限責任公司招聘啟事
重慶建工第八建設有限責任公司為房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包一級企業(yè)。公司下設2個分公司、1個項目管理中心、14個職能部室、數十個工程項目部，員工人數500余人。
根據工作需要，面向社會公開招聘管理人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數
(一)公司中層干部崗位：
項目經理1名
人力資源部副經理1名
項目技術負責人1名
(二)其他管理人員崗位：
項目造價負責人1名
分公司負責人1名
黨建干事1名
人力資源管理專員1名
企業(yè)運行管理專員1名
物資管理專員1名
法律事務部法律專員1名
財務資產部一般管理人員2名
二、崗位職責
(一)項目經理
1.認真貫徹執(zhí)行國家、地方政府及上級有關方針政策、法律法規(guī)以及本企業(yè)的各項規(guī)章制度。
2.根據合同要求、市場需要、施工生產條件等因素，制訂本項目的各項具體目標值，主持(或參與)制訂項目各項工作計劃，對項目有效實施且產生利潤率全面負責。
3.主持(或參與)制訂施工組織設計和作業(yè)指導書，組織(或參與)項目內各單位工程，對工程的進度(工期)、質量、安全、成本和文明施工等監(jiān)督管理全面負責。
4.根據本企業(yè)的年、季、月度施工生產計劃，組織編制項目的年、季、月度生產計劃以及勞動力、材料(周轉工具)、構件、機具、設備、資金等使用計劃，并組織有關部門、單位簽訂供貨合同或責任制合同，并嚴格履行合同。
5.科學組織和管理項目人、財、物等生產要素，協(xié)調好與建設單位、設計單位、地方主管部門、分包單位等方面的關系，做好人、財、物的合理調配與供應，深入現(xiàn)場及時解決施工發(fā)現(xiàn)的問題。
6.組織制定項目班子及各類人員的崗位經濟責任制及各項規(guī)章制度，接受有關職能部門、上級單位、地方主管部門對工程項目的監(jiān)督、檢查和審計，定期向企業(yè)法人代表(或委托人)報告工作。
7.建立項目核算制度，加強成本管理、預算管理，注重成本信息反饋，注重發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施，定期、不定期召開經濟活動分析會，加強計劃控制。
8.加強各類經濟技術資料、質量記錄的管理，及時辦理各類簽證，積極向建設單位或其它有關單位申請經濟索賠，主動認真地參與經營性造價調整。
9.主動開展二次營銷。
10.完成領導交辦的其他工作。
(二)人力資源部副經理
1.負責人力資源部各項工作，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理、員工招聘、員工培訓及項目部人力資源管理工作。
2.負責組織編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才隊伍建設規(guī)劃，參與擬訂公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.負責按照國家及地方相關法律、法規(guī)并結合公司實際情況建立健全公司人力資源管理體系，完善公司人力資源管理制度及工作流程。
4.負責公司人才隊伍建設，分析人力資源結構，擬定公司年度招聘需求計劃，并組織實施招聘流程。
5.負責組織公司專業(yè)技術職稱的申報評審工作。
6.負責組織公司年度培訓。
7.全面負責組織制定公司年度培訓計劃，編制年度培訓預算，審核教育經費開支。
8.負責編制人力資源部年度預算和年度工作計劃并組織實施，參與公司全面預算管理的審核工作。
9.完成領導交辦的其他工作。
(三)項目技術負責人
1.嚴格執(zhí)行國家法規(guī)及技術規(guī)范、標準。
2.協(xié)助項目經理開展各項工作，保障項目部質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系有效運行。
3.編制施工組織設計和主要施工方案。
4.主持設計圖紙會審和工程技術交底。
5.學習和貫徹執(zhí)行各項技術政策、技術規(guī)程、規(guī)范、標準和各項技術管理制度。
6.制定保證工程質量和安全的措施，主持工程的質量檢查及工序交工檢驗，處理施工質量和施工技術問題。
7.負責技術總結、匯總竣工資料及原始憑證。
8.編制技術革新計劃，負責科技情報、技術革新、技術改造和合理化建議。
9.參加基礎、主體結構驗收和竣工驗收工作。
10.積極配合業(yè)主、監(jiān)理、設計單位在施工現(xiàn)場的有關工作。
11.完成領導交辦的其他工作。
(四)項目造價負責人
1.遵守政府和行業(yè)主管部門有關工程造價咨詢的法規(guī)、規(guī)范、標準和指導規(guī)程，執(zhí)行公司規(guī)章制度。
2.負責本專業(yè)投資估算、工程概算、預算、結算，竣工結算、決算的編制和審核。
3.負責本專業(yè)工程量清單、標底(或控制價)、投標報價的編制審核。
4.負責工程合同價款的簽訂及變更、調整，工程款支付與工程索賠費用的計算等。
5.負責與委托方進行良好的溝通與協(xié)調，配合委托方的工程進度，及時提供必要的成果文件。
6.熟悉施工圖紙、設計施工方案和施工變更等施工文件及施工合同、相關法規(guī)法令，充分掌握項目工程承包合同文件的經濟條款和分承包文件。
7.完成領導交辦的其他工作。
(五)分公司負責人
1.全面負責分公司日常工作。
2.協(xié)助公司企業(yè)運營管理部制定分公司組織結構和管理體系。
3.負責分公司運作，并做好與公司各職能部門溝通協(xié)調工作。
4.認真貫徹執(zhí)行公司的各項方針政策，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，抓好公司的精神文明建設。
5.做好公司對外宣傳工作，樹立企業(yè)品牌形象。
6.完成領導交辦的其他工作。
(六)黨建干事
1.宣貫執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委各項決定。
2.具體負責建立健全基層組織建設：及時有效做好黨支部設置、調整、改選等工作方案以及相關資料的收集、審核、報批和行文;對支部建設提出意見或建議。
3.具體負責對黨務工作者的培訓和年度考核工作。
4.具體負責黨員發(fā)展工作：制定并落實年度黨員發(fā)展計劃;組織開展入黨積極分子培訓，實施入黨分子的培養(yǎng)、教育、考察。
5.具體負責黨員日常管理工作和教育工作，建立完善工作臺帳，做到規(guī)范管理;負責及時有效辦理黨員組織關系轉接手續(xù);辦理對內對外的函調政審和檔案查閱;做好黨費的收繳、使用和管理工作;建立完善黨員檔案資料;督促各黨支部開展“三會一課”及黨員民主評議等相關工作。
6.具體負責支部工作例會、年度黨建工作會議、年度領導班子考核和民主生活會會務籌備工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
(七)人力資源管理專員
1.配合工程管理部進行項目部管理人員的組建工作，負責項目部人員勞動合同關系的管理。
2.負責辦理項目部職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更手續(xù)，辦理公司職工的辭退、終止、解除勞動合同關系相關手續(xù)。會同法律事務部、用人部門，負責對公司內部職工勞動關系相關的用工風險進行預防和處理，協(xié)調與勞動人事有關的上級主管部門及政府部門的公共關系。
3.負責制定員工招聘管理辦法，根據企業(yè)發(fā)展需求及崗位需求擬定年度人員招聘計劃，經批準后組織新員工的招聘、錄用手續(xù)的辦理。牽頭用人部門開展對新員工的試用期考核和轉正工作。
4.完成領導交辦的其他工作。
(八)企業(yè)運行管理專員
1.負責收集企業(yè)運行各項數據，匯總分析，編制公司季度管理運行報告。
2.負責編制公司職能部門職責，進行職能部門人員初步定編。
3.根據公司發(fā)展需要，編制優(yōu)化部門機構調整方案。
4.負責編制公司職能部門職責。
5.根據公司發(fā)展需要，編制公司部門機構優(yōu)化方案。
6.完成領導交辦的其他工作。
(九)物資管理專員
1.每年初完成各項目部年度招標優(yōu)選計劃，報成控部通過后匯總成為公司年度物資采購優(yōu)選計劃。
2.對需完成建工集團統(tǒng)一招標程序的材料合同，指導項目及供應單位完善資料，及時呈報集團并完成集團招投標流程。
3.核實項目部提交的供應商資質及比選資料，提供指導服務。
4.負責建立公司的合格供方名單，負責合格供應名單的審核及維護。
5.對項目提起的采購優(yōu)選方案的價格進行市場行情的相符性確認，報成控部核實其數額的合理性，通過核實后發(fā)起評審流程。
6.向合同管理員提供項目部的供應商資質、優(yōu)選方案及中標通知書。
7.收集集供項目物資需用計劃，報送給供應科管理人員。
8.負責招標相關工作資料的存檔工作。
9.完成領導交辦的其他工作。
(十)法律事務部法律專員
1.辦理各類訴訟仲裁的出庭手續(xù)、各類案件的承諾書、重大案件備案，負責收集律師法律分析意見等案件管理日常工作。
2.協(xié)助上級進行訴訟案件的過程管理，包括但不限于庭前商討訴訟思路、落實案件代理人、公司內外部關系的協(xié)調、證據收集、出庭和結案后的經驗總結等。
3.主動發(fā)起生效法律文書流程;做好部門相關費用報銷。
4.參與日常咨詢解答工作，與公檢法的日常接洽、聯(lián)系工作。
5.協(xié)助普法宣傳、公司法制考試相關工作。
6.協(xié)助相關部門審查修改規(guī)章制度，參與合同評審。
7.訴訟案件臺帳登記、掃描和報表報送工作。
8.案件檔案資料及部門其他資料的管理。
9.及時向相關部門傳遞案件情況資料。
10.負責涉及法律事務的會議資料準備、會議記錄、會議紀要整理。
11.完成領導交辦的其他工作。
(十一)財務資產部一般管理人員
1.負責資金科出納工作。
2.負責公司銀行存款的對外支付，負責網銀制單、網銀查賬。
3.負責掌握公司銀行存款的收支情況，及時與成本科、核算科核對協(xié)調，并對銀行存款收支原始單據進行整理匯總。
4.負責每周編制公司資金周報表。
5.負責掌握公司銀行帳戶凍結情況，編制銀行帳戶凍結情況表。
6.完成領導交辦的其他工作。
三、任職要求
(一)項目經理
1. 45歲以下(1978年1月1日后出生)，?？萍耙陨蠈W歷，工程類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.熟悉建設施工行業(yè)相關法律法規(guī)及企業(yè)經營管理工作，具有2年國有企業(yè)中層干部工作經驗，精通工程項目建設施工管理業(yè)務，具有市政、公路工程項目經理(技術負責人)工作經驗，相關工作業(yè)績突出，累計有10年以上施工企業(yè)實務工作經驗且最近5年在崗從事施工企業(yè)管理相關工作。
3.持有市政(公路或道路)專業(yè)一級建造師證書，高級工程師及以上職稱。
4.政治素質和專業(yè)素質高，具有較強的工作責任心和良好的團隊協(xié)作、配合意識。綜合協(xié)調能力強;能熟練使用各類辦公軟件(AutoCAD、土石方算量軟件)，了解國有建筑企業(yè)各項工作及流程，熟悉工程成本、進度、安全、質量管理等方面內容，具備優(yōu)秀項目管理協(xié)調能力。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(二)人力資源部副經理
1. 45歲以下(1978年1月1日后出生)，本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，中共黨員，中級及以上職稱。
2.具有5年及以上企業(yè)人力資源管理相關工作經歷，且具備3年及以上國有企業(yè)中層干部工作經驗。
3.專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源管理相關政策法規(guī)，對國有建筑企業(yè)人力資源管理有一定認識。
4.綜合協(xié)調能力較強，具備較強的工作責任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經驗。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(三)項目技術負責人
1. 45歲以下(1978年1月1日后出生)，?？萍耙陨蠈W歷，工程類相關專業(yè)，中級及以上職稱，中共黨員優(yōu)先。
2.具備5年及以上建筑施工企業(yè)一線項目管理相關工作經歷，且具備3年及以上國有企業(yè)中層干部工作經驗。
3.專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉項目技術管理相關政策法規(guī)。
4.綜合協(xié)調能力較強，具備較強的工作責任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經驗。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(四)項目造價負責人
1.45歲以下(1978年1月1日后出生)，專科及以上學歷，工程類相關專業(yè)，中級及以上職稱，中共黨員優(yōu)先。
2.具備5年及以上施工企業(yè)工程預、決算管理相關工作經歷。
3.專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉項目造價管理相關政策法規(guī)。
4.綜合協(xié)調能力較強，具備較強的工作責任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經驗。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(五)分公司負責人
1.55歲以下(1968年1月1日后出生)，本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.具備5年及以上建筑施工行業(yè)國有企業(yè)市場營銷工作經驗，或具備3年以上建筑施工項目投融資管理工作經驗。
3.專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉市場營銷或項目投融資管理相關政策法規(guī)。
4.綜合協(xié)調能力較強，具備較強的工作責任心和良好的團隊溝通協(xié)作意識，且具備一定團隊管理經驗。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(六)黨建干事
1. 40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學歷，馬克思主義哲學、思想政治教育、漢語言文學、建筑類和工程類專業(yè)，中共黨員。
2.具有2年以上黨建管理相關工作經驗。
3.初級及以上職稱，專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉黨建管理相關要求。
4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學習能力、團隊合作能力和進取心。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(七)人力資源管理專員
1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學歷，理工類、管理類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.具有2年以上人力資源管理相關工作經驗。
3.持有相關崗位證書，專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源管理相關政策法規(guī)。
4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學習能力、團隊合作能力和進取心。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(八)企業(yè)運行管理專員
1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，?？萍耙陨蠈W歷，管理類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.具有3年以上內外協(xié)調管理工作經驗。
3.初級及以上職稱，專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉企業(yè)管理相關要求。
4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學習能力、團隊合作能力和進取心。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(九)物資管理專員
1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，專科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.具有3年以上材料管理工作經驗，專業(yè)素質較高，能熟練使用各類辦公軟件，熟悉物資管理相關要求。
3.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學習能力、團隊合作能力和進取心。
4.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(十)法律事務部法律專員
1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學歷，法律類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.具有2年以上法務相關工作經驗，有建筑工程糾紛訴訟代理工作經驗者優(yōu)先;熟悉公司法、合同法、經濟法等方面的法律法規(guī)，具備扎實的法律功底和較強的文字表達能力。
3.持有法律職業(yè)資格證書A證。
4.綜合協(xié)調能力強;能熟練使用各類辦公軟件，了解國有建筑企業(yè)各項工作及流程，對工程成本、進度、安全、質量管理等方面有一定認識，對行業(yè)風險控制、工程項目糾紛，能提出有效的解決方案并具備高效的執(zhí)行能力。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
(十一)財務資產部一般管理人員
1.40歲以下(1983年1月1日后出生)，本科及以上學歷，財務類相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2.具有2年以上財務或審計崗位工作經驗。
3.具有會計初級及以上職稱。
4.具有較強的工作能力，具有良好的溝通能力、學習能力、團隊合作能力和進取心。
5.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，責任心強，執(zhí)行力強，工作作風踏實嚴謹，具備良好的思想素質和職業(yè)操守，無違法違紀行為，身體健康。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2023年6月7日至2023年6月21日下午17:00，逾期不予受理。
2.報名方式：應聘資料可采取現(xiàn)場投遞、郵寄或電子郵件投遞三種方式之一，請勿重復投遞。
3.應聘資料：個人詳細簡歷及學歷、學位、職稱、從業(yè)資格證書等相關資料復印件。
4.通過電子郵件報名的請將個人簡歷及相關證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至55469323@qq.com，郵件主題注明“崗位名稱+姓名”?，F(xiàn)場投遞或者郵遞地址：重慶市渝北區(qū)金開大道1666號 重慶建工八建 人力資源部 023-68859804。
(二)筆試
公司對通過資格審查的應聘人員將電話通知筆試，筆試內容主要包括崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。
(三)面試
公司相關部門組成面試評價小組，對通過資格審查的應聘人員進行面試。
(四)確定考察人選
對招聘的公司中層干部崗位，公司根據筆試、面試綜合成績排序集體研究確定考察人員，由公司干部工作小組開展干部考察工作。
(五)公示及錄用
1.公司中層干部崗位
公司將通過考察人員情況提交公司黨委會審議，形成同意任職的初步意見。經公示、體檢合格后簽訂正式勞動合同，按照國家及公司相關規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。
2.其他管理人員崗位
公司根據筆試、面試綜合成績排序確定擬錄用人員，由公司人力資源部開展人員背景調查。通過人員，經公示且體檢合格后辦理入職手續(xù)，按照國家及公司相關規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。
五、應聘注意事項
1.應聘人員所遞交資料須真實、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應聘時遞交資料不真實或者隱瞞重要信息等，公司有權取消其錄用資格并解除合同，應聘者自行承擔由此導致的一切后果。
2.在招聘各個環(huán)節(jié)，公司將通過電話或者短信方式通知應聘者，應聘者請保持通訊暢通，未進入下一招聘環(huán)節(jié)的應聘者不再另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人: 雷老師 電話:023- 68859804
重慶建工第八建設有限責任公司
2023年6月7日
來源：https://www.ccegc.cn/news/zpdt/2023-06-08/11628.html
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