2012年浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員公告

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來源：浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 閱讀：1217 次日期：2012-10-18 15:08:26

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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院是創(chuàng)建于1958年的省屬公辦普通高等學(xué)校，直屬于浙江省交通運(yùn)輸廳，公益二類事業(yè)單位，位于杭州市莫干山路，占地641.5畝，全日制在校生8400余名。

二、招聘計(jì)劃

本次公開招聘7個(gè)非教學(xué)類崗位各1人。

（一）招聘條件

1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及本公告明確執(zhí)行的有關(guān)政策規(guī)定條件；

2、具有研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位。具備招聘崗位某些偏好條件的，可不要求研究生學(xué)歷；

3、符合招聘崗位其他具體條件要求（詳見《浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位表》，附件1）。

（二）補(bǔ)充說明

1、符合其他條件的應(yīng)屆畢業(yè)生和尚未取得學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)歸國(guó)人員，可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表或留學(xué)回國(guó)人員證明報(bào)名。對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位的審查延至資格復(fù)審時(shí)。

2、關(guān)于專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄認(rèn)定。

3、關(guān)于工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，或在考試考核過程中加以甄別。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格審查

1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2012年10月25日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件到rencai9@zjvtit.edu.cn，附報(bào)名表（樣式見附件2）。郵件報(bào)名成功與否以收到招聘郵箱的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。郵件主題請(qǐng)務(wù)必注明“xxx（姓名）應(yīng)聘xx崗位”。同時(shí)，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)（以發(fā)信地郵戳為準(zhǔn)）將報(bào)名表原件（貼照片）及身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書（含畢業(yè)生就業(yè)推薦表或留學(xué)回國(guó)人員證明）及部分崗位有關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件郵寄至浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（浙江省杭州市莫干山路1515號(hào)金家渡，郵編：311112）。

2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后5天內(nèi)，招聘單位將通過電子郵件反饋資格審查結(jié)果，并在網(wǎng)站公布有關(guān)情況。

各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)一般不應(yīng)低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。其中財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位按符合資格條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試。

3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，在指定網(wǎng)站發(fā)布考試通知，并通過電子郵件向應(yīng)聘人員發(fā)放準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑自行打印準(zhǔn)考證，獲得應(yīng)聘資格。

（二）考試

考試一般采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位只安排面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

1、筆試

筆試內(nèi)容按崗位分別確定，主要包括綜合性基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專業(yè)性知識(shí)。

筆試結(jié)束后，按成績(jī)從高分到低分排序，按1︰5比例確定入圍面試人員；實(shí)際參加筆試人數(shù)低于該比例的，全部入圍。

2、資格復(fù)審

面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名材料原件，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。涉及工作經(jīng)歷要求的崗位，還應(yīng)攜帶勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳納記錄證明。

3、面試

面試采用答辯方式進(jìn)行，內(nèi)容包括應(yīng)聘人員對(duì)崗位認(rèn)知自述和評(píng)委提問，主要考查應(yīng)聘者的儀態(tài)儀容、專業(yè)能力、綜合分析能力和崗位適應(yīng)能力等。財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位著重考查綜合管理、專業(yè)知識(shí)及具體業(yè)務(wù)處理能力。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于該成績(jī)者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考核

考試結(jié)束后，按確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定各崗位體檢、考核對(duì)象。總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員按事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或按規(guī)定被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均一視同仁，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：