2012年遵義市紅花崗區(qū)10月面向社會招聘應(yīng)急特勤大隊(duì)工作人員簡章

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來源：紅花崗區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng) 閱讀：1687 次日期：2012-10-19 14:15:23

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為了維護(hù)社會治安穩(wěn)定，提高人民群眾的安全感，為廣大市民營造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號)和《遵義市人事局關(guān)于印發(fā)<遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法>的通知》（遵市人發(fā)[2007]6號）精神，結(jié)合我區(qū)2012年進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)遵義市紅花崗區(qū)委、政府研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘紅花崗區(qū)應(yīng)急特勤大隊(duì)工作人員10名（為紅花崗區(qū)區(qū)屬全額事業(yè)單位編制內(nèi)工勤人員，配合協(xié)助公安機(jī)關(guān)工作）。為確保本次招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、工作原則

招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取測試、考試、體檢和考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開招聘。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位名額及具體要求如下：

招聘崗位名額及具體要求

（二）招考條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛維護(hù)治安工作，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有為人民服務(wù)的思想和吃苦耐勞精神。

2、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)(本次招聘參照《人民警察錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求以及相關(guān)規(guī)定)。

3、年齡在18周歲以上（1994年12月31日及以前出生）、28周歲以下（1984年12月31日及以后出生）；

三、招聘要求：

（一）招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3的比例，否則，對該招聘崗位進(jìn)行調(diào)整或取消。招考辦在報(bào)名結(jié)束后對調(diào)整或取消的崗位在紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，被治安拘留的，受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的；

4、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判處死刑或正在服刑的；

5、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；

6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7、不符合招聘崗位要求的有關(guān)條件的人員。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工勤人員其他情形的。

三、報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

2、報(bào)名時間：2012年10月25日至2012年10月26日9：00—16：30

3、報(bào)名地點(diǎn)：紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（海爾大道紅花崗區(qū)政府行政辦公樓三樓）

4、報(bào)名所需資料：按照公布的招考條件和要求，報(bào)考人員需持本人有效身份證、退伍證、在職人員持單位同意報(bào)考證明等材料原件和復(fù)印件，以及《紅花崗區(qū)2012年公開招聘新增人員報(bào)名表》（附件2）報(bào)名。近期同底免冠1寸照片3張。

5、報(bào)名費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

6、考生于2012年10月29日早上7：30分在遵義市公安局紅花崗分局（老城府后山）集合領(lǐng)取軍事技能測試準(zhǔn)考證并參加軍事技能測試；軍事技能測試后進(jìn)入筆試的考生于2012年10月31日9：00—16：30在紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（海爾大道紅花崗區(qū)政府行政辦公樓三樓）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（領(lǐng)取準(zhǔn)考證帶身份證原件及收費(fèi)發(fā)票）。

四、考試程序、時間及內(nèi)容

1、軍事技能測試

（1）測試時間：2012年10月29日8：30

（2）測試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

（3）測試內(nèi)容：400米障礙

（4）要求：

A、軍事技能測試的成績參照中國人民解放軍總參謀部、總政治部聯(lián)合頒發(fā)頒布的《軍人體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評定。由紅花崗區(qū)公安分局組織測試并負(fù)責(zé)解釋。

B、按軍事技能測試成績從高到低與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加筆試和面試人員。同一崗位考生成績出現(xiàn)末位并列的，同時進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。軍事技能測試成績只作為確定進(jìn)入筆試、面試人員的依據(jù)，不計(jì)入總成績。

C、軍事技能測試所有項(xiàng)目均當(dāng)場當(dāng)次進(jìn)行，對事后考生提出的復(fù)試申請不予受理。軍事技能測試中，考生對本人或他人軍事技能測試項(xiàng)目成績有異議或有需要舉報(bào)事項(xiàng)的，需在此項(xiàng)目測試過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，對事后考生提出異議或舉報(bào)問題的申請不予受理。

D、未按規(guī)定時間參加軍事技能測試的考生取消本次招聘資格。

2、筆試

（1）時間：2012年11月3日上午9：00—11：00

（2）地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

（3）內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》及時事

（4）筆試成績按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入總成績。

（5）未參加筆試考試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試

（1）時間：2012年11月10日上午8：00

（2）地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

（3）內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

（4）面試成績按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入總成績。

4、根據(jù)招聘崗位數(shù)，按總成績從高分到低分1:1確定體檢人員。如遇總成績并列的，以筆試成績高者進(jìn)入體檢。

五、體檢

1、根據(jù)單位招聘崗位數(shù)，按總成績從高分到低分1:1確定體檢人員。

2、體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉(國人部發(fā)[2005]1號)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)查。除以上規(guī)定項(xiàng)目外，對當(dāng)場知曉體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行，體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理；其它項(xiàng)目待知曉體檢結(jié)果后，可由考生書面申請復(fù)查一次。

5、體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。

6、放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

六、考核政審

（一）考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、未提供真實(shí)信息或不符合報(bào)考條件；

3、截止到2012年12月31日，未能提供人事檔案。

4、經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不得聘用的其他情形。

七、聘用方式及待遇

1、經(jīng)筆試、面試、體檢及考核（政審）合格的，根據(jù)招聘崗位數(shù)從高分到低分聘用為事業(yè)單位工勤人員，簽訂聘用合同，待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

2、按規(guī)定確定聘用試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格者聘用，不合格者解聘。

3、聘用后實(shí)行駐勤制管理模式。