2012年雅安市市本級(jí)部分單位公開遴選工作人員公告

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來源：雅安人事考試網(wǎng) 閱讀：1329 次日期：2012-10-19 16:48:49

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中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市級(jí)機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)用人單位工作需要，決定面向全市公開遴選雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位及條件

（一）遴選職位及名額

本次共面向全市（不含垂、直管部門）公開遴選工作人員71名（其中：公務(wù)員35名，參照公務(wù)員法管理單位工作人員17名，事業(yè)單位工作人員19名）。具體職位及報(bào)考條件詳見《雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

（二）報(bào)考者除符合報(bào)考職位規(guī)定的條件外，還須符合下列要求

1.能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的政治品格。

2.具備履職所必須的政策理論水平和語(yǔ)言文字能力，能熟練操作電腦。

3. 報(bào)考人員須具有職位要求的學(xué)歷條件，并在2010年10月22日前正式進(jìn)入七類機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位工作（正式錄用及聘用），且年齡不超過35周歲(1976年10月22日之后出生),個(gè)別特殊職位年齡不超過40周歲(1971年10月22日之后出生)。

4.年度考核均為稱職及以上。

5.報(bào)考機(jī)關(guān)、參公管理單位的，須具有國(guó)家公務(wù)員或參公管理單位工作人員身份；報(bào)考事業(yè)單位的，須具有事業(yè)單位工作人員身份。

6.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。

7．有下列情況之一者不能報(bào)考：

①尚在試用期內(nèi)的人員；

②近三年內(nèi)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的人員；

③曾被開除公職的人員；

④近五年內(nèi)被辭退公職的人員；

⑤因犯錯(cuò)誤正在接受審查尚未做出結(jié)論或正在接受審計(jì)或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

⑥與報(bào)考單位有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第68條所列親屬關(guān)系，需要回避的人員；

⑦違反計(jì)劃生育政策的人員；

⑧法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、遴選方法和程序

遴選采取“筆試+面試”或“面試+筆試+面試”兩種方式進(jìn)行，具體遴選方式由用人單位自行確定。采取“面試+筆試+面試”遴選方式的，第一次面試的相關(guān)事宜具體見用人單位補(bǔ)充公告。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：10月22日至10月30日（8︰30—12︰00，

14︰00—17︰00）。

報(bào)名地點(diǎn)：各報(bào)考單位(具體地址及聯(lián)系方式見《雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》)。

相關(guān)資料：考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。報(bào)考時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證原件、復(fù)印件各1份；《雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）1份；縣（區(qū)）組織人社部門或市級(jí)主管部門出具的公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份（省批準(zhǔn)參公后并登記確認(rèn)）的有效證明和同意報(bào)考的證明；職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明；本人近期1寸免冠彩照2張。

（二）資格審查

資格審查工作由用人單位組織實(shí)施，資格審查結(jié)束后，用人單位按干部管理權(quán)限將《2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》以及考生的相關(guān)材料分別報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。

資格審查合格的，根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，收取50元考務(wù)費(fèi)。確認(rèn)繳費(fèi)的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證于2012年11月9日到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號(hào)）領(lǐng)取。

（三）職位調(diào)整

開考比例為5︰1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于3︰1。達(dá)不到3︰1的，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。采取“面試+筆試+面試” 遴選方式的招考單位，第一次面試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于70%的比例確定進(jìn)入筆試人員。如報(bào)考人數(shù)低于6:1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。

（四）考試

1.筆試

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，占考試總成績(jī)的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年11月10日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占考試總成績(jī)的60%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，各用人單位具體實(shí)施。

面試結(jié)束后，各用人單位按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（五）考察

面試結(jié)束后，用人單位按2：1的比例，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察。考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察結(jié)束后，各用人單位寫出考察報(bào)告，并根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織體檢。

（六）體檢

用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，并組織實(shí)施體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，由用人單位自行決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（七）辦理手續(xù)

用人單位研究確定擬調(diào)動(dòng)人員，并進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。對(duì)試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1.采取“面試+筆試+面試”方式的，可實(shí)行差額體檢、差額試用等，詳見用人單位補(bǔ)充公告。

2.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

3.本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話： 2852153（市委組織部） 2240419、2223370（市人力資源和社會(huì)保障局）

4、此次遴選工作全程接受市紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督。監(jiān)督電話：2852080

附件：

雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)公開遴選工作人員職位表

雅安市市本級(jí)參公管理單位公開遴選工作人員職位表

雅安市市本級(jí)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表

中共雅安市委組織部

雅安市人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月19日