為了加強(qiáng)發(fā)改干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，銅仁市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位—銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室擬面向全市機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職選調(diào)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員公開遴選5名正科級以下工作人員。為了確保公開遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開遴選工作由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室負(fù)責(zé)。公開遴選工作辦公室成員由市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局和市發(fā)展和改革委員會相關(guān)人員組成。銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室設(shè)在銅仁市發(fā)展和改革委員會機(jī)關(guān)黨委。
二、公開遴選工作原則
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，把政治堅(jiān)定、銳意進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)、工作實(shí)績突出的年輕干部選拔進(jìn)發(fā)展改革隊(duì)伍，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支持。
三、遴選對象和條件
（一）對象
1、全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職選調(diào)生，工作年限3年以上，年齡在30歲以下。
2、全市機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的在職全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，年齡在40歲以下。
3、工作年限和年齡的時(shí)間計(jì)算到2012年11月5日。
（二）條件
1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排，政治立場堅(jiān)定。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；
2、具有一定的文字功底，思維敏捷，能夠勝任綜合經(jīng)濟(jì)管理工作。
3、有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公，任勞任怨。
4、近三年度考核評定為稱職(合格)及以上;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①因違法、違紀(jì)受處分未滿處分期限的;
②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
③法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示和辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。公開遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的對遴選職數(shù)予以調(diào)整或取消。
㈠發(fā)布信息
2012年10月30日在銅仁網(wǎng)、銅仁市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站和銅仁人力資源社會保障網(wǎng)公開發(fā)布本次遴選工作信息。
㈡報(bào)名
1、采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一確定為2012年11月5日-11月12日，共8天。
3、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市發(fā)展和改革委員會機(jī)關(guān)黨委（銅仁市金灘半島花苑1號六樓）。
4、報(bào)名須提交的材料：
①本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；
②所在單位（主管部門）及縣級組織人事部門同意報(bào)考證明材料原件（需注明參加工作時(shí)間）；
③近三年年度考核情況證明；
④近期同底1寸免冠彩色照片3張。
5、報(bào)考人員填寫《銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作人員報(bào)名表》。
㈢資格審查
報(bào)名結(jié)束后，銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室將對所有報(bào)考人員集中進(jìn)行資格審查。資格審查合格的報(bào)考人員，即取得參加考試的資格，由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室在銅仁網(wǎng)、銅仁市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站和銅仁人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示；資格審查不合格的人員，由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室通知本人。
㈣準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2012年11月19日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：銅仁市發(fā)展和改革委員會機(jī)關(guān)黨委（考生憑有效<居民身份證>）。若因客觀原因不能按時(shí)領(lǐng)取的，可由銅仁市發(fā)展和改革委員會機(jī)關(guān)黨委先以傳真形式發(fā)放，筆試前一小時(shí)以傳真件換取原件。
㈤考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
1、筆試。筆試實(shí)行百分制，采取閉卷的形式進(jìn)行，不確定考試范圍。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。考生必須同時(shí)持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準(zhǔn)考證參加考試。
2、面試。筆試結(jié)束后，從筆試成績60分及以上考生中由高分到低分按公開遴選計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人員。報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察個(gè)人形象、語言表達(dá)、邏輯思維等基本素質(zhì)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算，其中，筆試成績占50%，面試成績占50%。
㈥考察
考試結(jié)束后，按考生總成績從高分到低分按公開遴選計(jì)劃數(shù)1:2比例確定考察對象。報(bào)考人員總成績末位并列的同時(shí)確定為考察對象。
考察工作由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室統(tǒng)一組織，主要考察報(bào)考人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。
考察工作結(jié)束后，銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室召開專題會議，集中聽取考察工作情況匯報(bào)，研究確定擬選調(diào)人員，并組織進(jìn)行體檢。銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室認(rèn)為考察對象不適合選調(diào)的，可調(diào)整或取消遴選計(jì)劃。
㈦體檢
體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的擬選調(diào)人員名單在銅仁網(wǎng)、銅仁市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站和銅仁人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。體檢不合格的人員不予選調(diào)。
㈧公示
對體檢合格的擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
㈨辦理調(diào)動手續(xù)
公示期滿，對沒有反映或有反映但不影響選調(diào)的，按干部管理權(quán)限由市人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響選調(diào)的，不予選調(diào)。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選調(diào)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。
五、紀(jì)律要求
公開遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有弄虛作假或違反紀(jì)律規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、其他
本實(shí)施方案由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
0856-5223368銅仁市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科
0856-5204563銅仁市發(fā)展和改革委員會機(jī)關(guān)黨委辦公室
監(jiān)督電話：
0856-5585967銅仁市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會保障局
2012年10月29日
銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表
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《銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表.doc》來源于銅仁市綜合門戶網(wǎng)，最近更新2012年10月29日。
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