2013年銅仁職業(yè)技術學院招聘高層次人才方案

當前位置：首頁 > 事業(yè)單位招聘考試 > 貴州省事業(yè)單位招聘考試

來源：銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng) 閱讀：1184 次日期：2012-12-14 11:58:25

溫馨提示：易賢網(wǎng)小編為您整理了“2013年銅仁職業(yè)技術學院招聘高層次人才方案”,方便廣大網(wǎng)友查閱！

一、招聘對象及時間

（一）招聘對象

1、全日制博士研究生；

2、全日制碩士研究生。

（二）招聘時間：2012年12月－2013年8月。

二、應聘條件

（一）身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

（二）未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（三）截止2012年12月31日，博士研究生年齡原則上為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件（見附表）

四、報名辦法

應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生提供推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到組織人事處人才引進專用郵箱，每人僅限報1個崗位（應聘人員應對提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

五、招聘程序

（一）組織審查。學院組織人事處及相關用人部門組織專家對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)和獲獎情況進行審查，并提出相關審查意見。

（二）專業(yè)測評。由組織人事處牽頭，相關部門參與，組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

（三）面試。由組織人事處牽頭，相關部門實施，組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

(四）復核。由組織人事處將專業(yè)測評和面試合格人員報學院學術委員會審核，合格后辦理錄用手續(xù)。

六、人才錄用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協(xié)議，進入試用期（1—３個月）。試用人員在通過用人部門試用合格后上報銅仁市人力資源和社會保障局正式錄用（編內(nèi)使用）；進入公示程序，正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（博士研究生的服務期限不低于10年，服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

七、引進高層次人才的優(yōu)惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業(yè)技術七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十級崗位計發(fā)）。

2、對于前10名引進的博士研究生（以正式簽訂聘用協(xié)議時間為序），學院在校內(nèi)提供120平方米新建全產(chǎn)權住房一套；對于10名以后引進的博士研究生，學院補助購房補貼折合人民幣21萬元，自行購房。

3、若正式錄用后，對臨床醫(yī)學類、建筑工程類博士研究生一次性獎勵20萬元安家費；對我院所開設高職專業(yè)相對應的博士研究生一次性獎勵10萬元安家費,并配套5萬元科研啟動費；其余專業(yè)不給予經(jīng)費獎勵。

4、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調(diào)相關部門辦理調(diào)入手續(xù)。

5、碩士研究生：錄用到管理崗位的碩士研究生按銅仁市八級管理崗位（副科級）享受工資待遇；錄用為教師、輔導員按專業(yè)技術十級崗位享受工資待遇（三年內(nèi)未通過公開評聘取得相應資格則按專業(yè)十二級進行聘用）。

6、對前來應聘的高層次人才，學院報銷前來應聘的車費；正式錄用后，學院報銷前來應聘的往返車費及行李托運費（行李托運費不超過600元）。

7.博士研究生試用期內(nèi)的待遇為1500元/月，碩士研究生試用期內(nèi)的待遇為1200元/月。

八、引進高層次人才的管理

1、新進人員一律按應聘崗位類型工作和享受其崗位待遇，轉(zhuǎn)崗工作必須按照學校相關程序考核合格后辦理相關手續(xù)。

2、新引進的博士研究生，必須履行相應職責，完成相應的科研等工作任務，對于未完成年度任務者，學院將年度折算扣回獎勵經(jīng)費。

3、新引進的博士研究生和正高級職稱人員，在服務期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履約，對享受優(yōu)惠待遇的住房、安家費等必須返還學校，隨調(diào)配偶同時調(diào)離，并按相關規(guī)定交納違約金。