浙江工業(yè)大學之江學院是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準、浙江工業(yè)大學舉辦、2004年由教育部確認的獨立學院，是全國高等學校教學研究會獨立學院專門委員會副主任委員單位。
學院遵循“依托母體、相對獨立、辦出特色”的辦學方針，致力于培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)合理、富有創(chuàng)新和實踐能力的高級人才，依據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求設(shè)置專業(yè)。現(xiàn)有31個本科專業(yè)，涉及工、理、文、法、管理、經(jīng)濟六大學科門類，在校生8000人。
之江學院將于2013年起將遷建至紹興縣城柯橋鎮(zhèn)，預(yù)計2016年9月完成整體遷建，屆時辦學規(guī)模將達到近萬人。新之江學院用地面積約800畝（含200畝水域），離紹興縣政府僅1.5公里，離鑒湖—柯巖旅游區(qū)僅4.3公里。交通便利，緊鄰杭甬高速公路，距離杭州市中心僅1小時車程。規(guī)劃中的校園環(huán)境優(yōu)美，生活方便，將是紹興縣的文教中心。
一、招聘計劃與條件
詳見《浙江工業(yè)大學之江學院2013年專職專任教師引進計劃》（附件1）。
二、報名辦法和程序
1.報名
招聘組織實施時間自公布之日起至2013年8月31日，招滿為止。
符合招聘條件的報名人員請將個人電子簡歷注明應(yīng)聘崗位后發(fā)送至renshi@zjc.zjut.edu.cn。
應(yīng)聘人員也可將個人簡歷等材料寄送至浙江省杭州市西湖區(qū)之江路182號浙江工業(yè)大學之江學院人事辦（郵編310024）。
有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向用人部門直接咨詢。
聯(lián)系電話：0571-87313625（詹老師）
（人事處詹老師）
2、資格審查
學院人事辦公室和分院（系、部）受理應(yīng)聘人員申請，由分院（系、部）組織相關(guān)學科進行資格條件初審，確定參加面試人員。
3、面試考核
分院（系、部）成立由分管人事負責人和相關(guān)學科教師組成的面試考核小組，對通過資格初審的面試人員進行面試考核，提出擬聘推薦人選。經(jīng)分院（系、部）院務(wù)會研究討論后，將擬聘推薦人選名單、有關(guān)材料、考核情況和討論結(jié)果報送學院人事辦公室。學院人事辦公室提出聘用意見，報學院黨政聯(lián)席討論確定擬聘人選。
4、錄用程序
學院人事辦公室在學院網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示無異議后，報紹興縣人力資源和社會保障局辦理錄用手續(xù)。
入職考核通過人員按學院要求參加入職體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準》（修訂后）執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄入職資格。
三、相關(guān)事項說明
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2013年8月31日前取得相應(yīng)學歷、學位。
2、應(yīng)聘者如系留學回國人員，應(yīng)聘時如尚未取得教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在擬聘用人員公示前，提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。
3、聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。
4、為更好地適應(yīng)新形勢下學院的快速發(fā)展，之江學院將重點引進一批高層次人才。
高層次人才引進主要待遇（具體內(nèi)容按照《浙江工業(yè)大學之江學院高層次人才引進暫行辦法》執(zhí)行）：
（一）住房待遇
1．人才房
一般提供紹興縣城區(qū)60-140平方米人才房。
2.過渡性住房
入住“人才房”之前，學院為高層次人才提供過渡性住房。
（二）安家費及科研啟動金
高層次人才來院報到后可享受一次性安家費和科研啟動金。
（三）高層次人才的配偶，符合學院人才引進要求的，可同時引進；不符合引進要求的，學院協(xié)助解決工作，或安排校內(nèi)工作。
注：高層次人才是指具有博士學位或高級職稱的專業(yè)人員。
附件：浙江工業(yè)大學之江學院2013年專職專任教師引進計劃
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