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一、公開(kāi)招聘原則

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù)

三、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）遵守憲法和法律，思想品德高尚，工作勤奮，奉獻(xiàn)精神、協(xié)作精神，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。

（二）身體健康。

（三）業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)，有較好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

（四）溝通能力較好，能適應(yīng)崗位要求。

四、發(fā)布招聘信息

公開(kāi)招考前，通過(guò)廣西人事考試網(wǎng)、廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)網(wǎng)和廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)上同時(shí)發(fā)布招聘信息。

五、報(bào)名及資格審查

（一）應(yīng)聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式；

（二）報(bào)名時(shí)間：2013年1月23日至2月22日（節(jié)假日除外）；

（三）報(bào)名地點(diǎn)：廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院人事科；

（四）報(bào)名時(shí)交2張1寸近期免冠正面彩色相片；

（五）報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員本人造成后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（六）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證原件和復(fù)印件，查驗(yàn)原件,上交復(fù)印件。

（七）資格審查不合格的人員不列入公開(kāi)招聘對(duì)象，資格審查結(jié)果將在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)上公示，請(qǐng)應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后自行查詢(xún)。

六、考試

擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考?？荚嚪譃楣P試和面試兩種方式進(jìn)行，須持身份證和準(zhǔn)考證參加。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

考試時(shí)間：在報(bào)名結(jié)束后將在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)公布。

考試地點(diǎn)：廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院內(nèi)，具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。

筆試由招聘工作小組組織，采取統(tǒng)一命題，考試的形式閉卷考試，考試時(shí)間為2小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)于5個(gè)工作日內(nèi)在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)站上進(jìn)行公布,同時(shí)在院內(nèi)公開(kāi)欄張榜公示。

符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)職稱(chēng)）以上崗位人員或碩士以上學(xué)位的人員，經(jīng)廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源與社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以直接進(jìn)入面試階段，不需參加筆試。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例（不含免筆試的應(yīng)聘人員）確定面試人選，并在廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)網(wǎng)、廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)公布。如某一崗位參加面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的。經(jīng)報(bào)請(qǐng)廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)及自治區(qū)人社廳審核同意后開(kāi)考。

主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

面試考評(píng)組考官為7人，由院招聘小組、外單位專(zhuān)家和廣西壯族自治區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人員組成，其中外單位專(zhuān)家成員的比例不少于考官總數(shù)的三分之一。

主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并5個(gè)工作日內(nèi)在廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)網(wǎng)、廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)站上公布全部的面試成績(jī)及排名。

符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)（副高職稱(chēng)）以上崗位人員或博士學(xué)位和緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，采用直接考核的方式。

七、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)面試的成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:1的比例（不含直接進(jìn)入考核的人員）確定進(jìn)入考核對(duì)象。考核主要考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、確定擬聘人員、體檢、公示

經(jīng)本院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并組織擬聘人員到市級(jí)以上資質(zhì)醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢合格后，在廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)網(wǎng)、廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

九、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家以及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、網(wǎng)址及電話(huà)

廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會(huì)網(wǎng)址：http://www.gxgxw.gov.cn

廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)址：http://www.glxyh.net

聯(lián)系電話(huà)：0773-3621397

附：2013年廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院公開(kāi)招聘報(bào)名表

《2013年廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc》來(lái)源于廣西人才網(wǎng)，最近更新2013年1月23日。

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廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院

二○一三年一月二十二日

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