為加快漣源經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，按照《漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才暫行辦法（試行）》的要求，經(jīng)市委決定，面向全國引進(jìn)緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象
全國普通高校全日制碩士研究生和博士研究生。
二、引進(jìn)計(jì)劃
2013年全市共引進(jìn)高學(xué)歷緊缺人才20名（具體職位見附表）。
三、報(bào)名資格
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法違紀(jì)行為記錄；
3.碩士研究生年齡在30周歲以下（即1983年7月1日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（即1978年7月1日以后出生）；
4.具有全日制普通高等院校碩士研究生以上學(xué)歷，并取得碩士以上學(xué)位；
5.專業(yè)對口且符合招聘崗位所需的其他條件。
四、報(bào)考程序
1.發(fā)布公告。在漣源黨建網(wǎng)、漣源人社網(wǎng)、漣源電視臺、《今日漣源》及省級有關(guān)人才網(wǎng)站發(fā)布公告。
2.報(bào)名時間：2013年5月16日至5月22日。
報(bào)名地點(diǎn)：漣源市委組織部人才工作辦公室（漣源市政府辦公大樓437房間）。
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名和電子郵件的方式進(jìn)行。
現(xiàn)場報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生必須由所在院校提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和畢業(yè)時間等證明材料）、個人學(xué)習(xí)及工作簡歷、同底版1寸免冠彩色近照3張等材料，提交上述證明材料的復(fù)印件各一份（在職人員還須提交所在單位同意報(bào)名證明），并填寫《漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。
電子郵件方式報(bào)名的人員請將填寫好的《漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表》發(fā)送到指定郵箱（LYRCB231@163.com），在通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證時須提供現(xiàn)場報(bào)名所要求的相關(guān)原始資料進(jìn)行資格審查，資格審查不合格者，取消考試資格。
聯(lián)系電話：0738－4980231。
報(bào)名費(fèi)為每人200元，以現(xiàn)繳或轉(zhuǎn)帳形式支付。
3.考察、考核：報(bào)名情況匯總后根據(jù)報(bào)名情況分以下三種情形進(jìn)行考核、考察。
①如果報(bào)名人數(shù)與所需職位的比例為1:1，則直接進(jìn)入考察。
②如果報(bào)名人數(shù)與所需職位的比例1:1以上5:1以下（含5:1），則組織面試，考察按面試成績名次等額進(jìn)行，如考察有不合格的則按名次依次遞補(bǔ)。
③如果報(bào)名人數(shù)與所需職位的比例超過5:1，則先組織筆試；筆試后取前5名進(jìn)入面試，再按筆試成績和面試成績各占50%折合成綜合成績，確定名次后進(jìn)行等額考察。如考察有不合格的則按名次依次遞補(bǔ)。
4.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
5.資格復(fù)審。對通過體檢的人員進(jìn)行復(fù)審。
6.研究決定。對復(fù)審合格的人員，提交市委組織部部務(wù)會研究后報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
7.公示和引進(jìn)。審定后的人員在漣源黨建網(wǎng)、漣源人社網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議的，辦理試用期相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇及管理
1.對引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期（引進(jìn)人才與用人單位簽訂合同）。試用期間，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位管理服務(wù)，其人事檔案由市人才流動服務(wù)中心免費(fèi)實(shí)行人事代理。
2.引進(jìn)人才試用期滿，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行綜合考核。考核合格后辦理正式引進(jìn)手續(xù)。
3.引進(jìn)人才的編制使用。由編制部門按引進(jìn)人才計(jì)劃實(shí)行總額控制的專項(xiàng)編制。
4.對引進(jìn)人才實(shí)行最低工作年限制度，凡被正式引進(jìn)的人才須在我市工作5年（含試用期）以上，5年工作期未滿不能調(diào)離。擅自離開的，聘用合同自行終止，不予辦理調(diào)動手續(xù)。確因上級工作需要調(diào)離我市的，須經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
5.引進(jìn)人才的基本工資、津補(bǔ)貼和相關(guān)福利由用人單位負(fù)責(zé)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等社會保障與本單位同類工作人員同等對待。
6.引進(jìn)人才與用人單位簽訂合同后，前三年由市財(cái)政發(fā)放一定的安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生每年3萬元、碩士研究生每年2萬元。同時，前三年由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放一定的補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生每月3000元、碩士研究生每月1500元。根據(jù)年度考核情況，當(dāng)年度被評為優(yōu)秀等次的博士研究生增發(fā)12000元、碩士研究生增發(fā)6000元。作出特別貢獻(xiàn)的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行重獎。
7.引進(jìn)人才簽訂試用期合同后，在5年工作期內(nèi)（含試用期），房租由用人單位承擔(dān)或者由用人單位為其承租住房（住房基本標(biāo)準(zhǔn)為二室一廳）。
8.試用期滿綜合考核合格后，博士研究生、碩士研究生按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
中共漣源市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年4月28日
2013年婁底市漣源市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才崗位表
附件：
漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表
《2013年婁底市漣源市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才崗位表》來源于湖南人才網(wǎng)，最近更新（2013年04月28日）。
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