2013年浙江工商大學(xué)公開招聘人員公告

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來源：浙江工商大學(xué)網(wǎng) 閱讀：894 次日期：2013-05-03 11:21:44

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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江工商大學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡介

浙江工商大學(xué)是浙江省屬重點(diǎn)本科高校，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。現(xiàn)有全日制普通在校生26500余人，教職工2000余人。學(xué)校位于杭州下沙高教園區(qū)。

二、招聘崗位及條件

本次公開招聘9個(gè)崗位共13人，均為專業(yè)技術(shù)崗位。

（一）招聘條件

符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見《浙江工商大學(xué)招聘崗位表》，附件1）。

（二）招聘條件有關(guān)說明

1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)。

2、專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

3、工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

4、優(yōu)先條件。招聘條件中明確優(yōu)先考慮具備崗位偏好條件人員的，可視報(bào)名情況謝絕其他人員應(yīng)聘，或在面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中反映相關(guān)偏好。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格初審

1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2013年5月14日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”）到專用郵箱gkzp@zjgsu.edu.cn，附報(bào)名表（樣式見附件2）。每人限報(bào)一個(gè)崗位,否則取消報(bào)名資格。

2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果，并在學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)情況。

各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍；不到規(guī)定比例的，核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。

3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排。通過資格初審者，參加筆試時(shí)出示身份證，即可取得應(yīng)聘資格。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計(jì)入總成績。

1、筆試。

筆試初定于5月下旬在我校進(jìn)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)將在我校網(wǎng)站公布。

筆試內(nèi)容：與崗位相關(guān)的專業(yè)性、技能性知識(shí)。

筆試后，筆試成績高于60分者，根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低，按1：5的比例確定各崗位入圍面試人員名單（若各崗位筆試成績高于60分者人數(shù)不足招聘崗位數(shù)的5倍，則全部進(jìn)入面試）。

2、面試。

資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在我校網(wǎng)站通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表（貼照片）及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（或就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》）等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位還涉及職稱、職業(yè)資格等條件的，審驗(yàn)相關(guān)材料；涉及工作經(jīng)歷條件的，一般要求提供勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明（其他材料可供我校參考）。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。測評(píng)要素按崗位分別確定，一般包括崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)水平和語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，各崗位總成績最優(yōu)者（總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先）確定為體檢、考核對(duì)象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我校按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與我校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由我校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督