畢節(jié)市信息工程學校是畢節(jié)市財政局下屬的省級重點中等職業(yè)學校。目前，學校的不斷發(fā)展與專業(yè)人才不足的矛盾日顯尖銳，為加強師資隊伍建設，解決我校師資力量匱乏的現(xiàn)狀，提高辦學水平和教學質量，根據畢署人字〔2006〕131號《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》文件精神，經學校研究，決定面向社會公開招聘14名專業(yè)教師，為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則和程序
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）招聘工作采取筆試與面試相結合的辦法進行。
（三）實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。
（四）招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進行。
二、招聘職位及人數(shù)
公開招聘14名專業(yè)教師：汽車維修教學3名；電子信息教學2名；機械電子教學1名；旅游管理教學1名；會計教學1名；音樂教學1名；舞蹈教學1名；文秘教學2名；行政管理教學2名（詳見職位一覽表）。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象：全日制本科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)。
2．品行端正，遵紀守法，具有良好思想品德和職業(yè)道德，樂于奉獻，開拓創(chuàng)新（無違反計劃生育政策、無吸毒史等）。
3．年齡在30周歲（1983年1月1日以后出生）以下，并具備相應招聘職位資格（詳見職位一覽表）。
4．身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作。
5．在職人員須提供本人現(xiàn)在工作單位同意報考證明。
（三）不能參加報考人員
1．服務期未滿的“特崗教師”，“特崗計生工作人員”。
2．違法、違紀未解除處分的人員。
3．因違反計劃生育政策被開除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關系的人員。
4．不符合招考職位要求的相關條件的人員。
5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的人員。
四、報名及資格審查
（一）公開發(fā)布報名信息
2013年5月30日起，由畢節(jié)市信息工程學校在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)市教育局網站等媒體公開發(fā)布招聘信息。
（二）報名時間：2013年 6月5日至 7月1日止（不含周六、周日），上午8:30—11:30 ，下午2:30—5:30。
（三）報名地點：畢節(jié)市信息工程學校教務科（畢節(jié)市擁軍路74號）。
（四）報名方式：現(xiàn)場報名。
原則上考生須本人前往報名，特殊情況可由他人代為報名。報名時需填寫《畢節(jié)市信息工程學校2013年公開招聘教師報名登記表》，報考人員須仔細閱讀《報名表》并承諾對自己提供的材料真實性負責（委托他人報名的視同報考人員本人填寫）。
報名時需交納報名考務費100元。
（五）報名須提供材料
1. 畢業(yè)證書、學位證書及其他相關證書（報考專業(yè)教師的需要《教師資格證》，未取得教師資格的須在錄用后一年內提供）。
2. 有效《居民身份證》原件及復印件。
3. 近期免冠藍底1寸彩照6張。
4. 在職人員還須持所在單位及單位行政主管部門同意報考證明（中小學教師需提供縣級以上教育主管部門同意報考的證明）。
5. 報考職位所需的其它證明材料。
（六）報名資格審查
報名及資格審查工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導下，畢節(jié)市紀工委（監(jiān)察分局）等相關部門的監(jiān)督下，由畢節(jié)市信息工程學校組織在統(tǒng)一的時間和地點進行。
資格審核人員根據考生填寫的個人信息，對照本《方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查。經審查合格，符合招考職位所需資格條件的應聘人員由畢節(jié)市信息工程學校發(fā)給考生準考證，加蓋畢節(jié)市信息工程學校鋼印。
（七）報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達到3:1比例方可開考，達不到3:1比例的相應調整或取消該招聘職位計劃。
（八）領取準考證時間及地點
1．時間：2013年 7月15日。
2．地點：畢節(jié)市信息工程學校教務科。
五、筆試
1．筆試卷面總分為150分，折算成百分制后占招聘總成績的60%。
2．筆試內容：教育學、心理學、教育法規(guī)基礎、公共基礎知識和寫作能力測試。
3．筆試時間：2013年 7月16日上午9:00—11:30。
4．筆試地點：詳見《筆試準考證》。
5. 筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、面試
1．面試總分為100分，占招聘總成績的40%。
2．根據招考職位數(shù)，以各專業(yè)職位筆試成績從高分到低分的順序按1:3的比例確定各職位面試人員；同一專業(yè)職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時進入面試。
3. 面試工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市紀工委（監(jiān)察分局）、畢節(jié)市財政局的指導監(jiān)督下進行。
4. 面試內容為所學專業(yè)知識。
5. 面試方式采用現(xiàn)場試教方式進行。
6. 面試采用現(xiàn)場評分。
評分辦法：面試實行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值（按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)）。
7. 報考人員面試成績低于70分者不能參加下一輪的體檢和考核。
8．面試時間和地點等有關事宜另行通知。
七、總成績、體檢、考核
（一）總成績
總成績 = 筆試成績×60% + 面試成績×40%（按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)）。
（二）體檢
1．體檢工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導下，畢節(jié)市紀工委（監(jiān)察分局）等相關部門的監(jiān)督下，由畢節(jié)市信息工程學校統(tǒng)一安排在畢節(jié)城區(qū)縣級以上醫(yī)院進行，并由體檢單位作出具體結論（其它體檢結論、鑒定一律不予認可）。
2．根據各職位招聘計劃人數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象（同一專業(yè)職位報考人員總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入體檢）。
3．體檢不合格者不列入考核政審對象，并按面試合格人員中該專業(yè)職位總成績由高分到低分依次遞補人員體檢。
4．體檢時間、地點另行通知；體檢費用由考生自理。
5．體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
（三）考核
1．考核原則：全面、客觀、公正。
2．考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對象。
考核工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導下，由畢節(jié)市信息工程學校成立考核小組具體組織實施，考核小組負責整個考核和政審工作?？己苏徶饕疾鞈刚叩乃枷胝伪憩F(xiàn)、職業(yè)道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。未就業(yè)的應往屆畢業(yè)生主要以當?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及本人學籍檔案為主要依據。
3．在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，視為考核不合格，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，并按該專業(yè)職位總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（3）違法、違紀未解除處分的人員；
（4）因違反計劃生育政策被開除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關系的人員；
（5）組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律的；
（6）不符合招聘職位所需資格條件或其它不能聘用的情況。
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