因工作需要，瀘州市納溪區(qū)決定面向社會以直接考核招聘的方式招聘3名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘范圍
符合招聘條件的在職人員和非在職人員。
二、招聘崗位
具體招聘崗位見附件1《瀘州市納溪區(qū)直接考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
三、報名條件
1.具備招聘職位要求的具體條件(詳見附件1《瀘州市納溪區(qū)直接考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》)。其中：學(xué)歷以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)；專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準(zhǔn)；年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)，年齡計算截止至2013年7月31日，如“32周歲及以下”是指1980年7月31日以后出生；
2.思想道德品質(zhì)好，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；
3.具有招聘崗位所需的知識和能力；
4.身體健康；
5.有下列情形之一者不能參加考核招聘：
（1）受過刑事處罰的；
（2）受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
（4）年度考核有不稱職(不合格)情況的；
（5）試用期內(nèi)公務(wù)員、參公和事業(yè)單位工作人員；
（6）如系機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員，所在單位和具有人事管理權(quán)限的組織人社部門(如縣區(qū)委組織部，縣區(qū)人社局、教育局等)不同意報考的；
（7）其他不適宜招聘的。
四、考核招聘工作程序
1、公開報名：凡符合條件的報名者，請于2013年7月11日下午18：30前持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和職位要求的相關(guān)證件證明的原件及復(fù)印件、《納溪區(qū)人力資源和社會保障局考核招聘工作人員報名表》(附件1)一份到納溪區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理與職業(yè)能力建設(shè)股報名并進(jìn)行資格審查；報考人員如系機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，還需要提供本人所在單位和具有人事管理權(quán)限的部門（如縣區(qū)委組織部，縣區(qū)人社局、教育局等）同意報考的證明。
2、考核：根據(jù)報名情況，組織對資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核。
①審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料是否真實；
②考核重點了解應(yīng)聘者的現(xiàn)實表現(xiàn)；
③了解個人誠信、品德、心理健康狀況；
④了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。
3、體檢：考核合格人員確定為體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
4、公示與聘用：對考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。
公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟?，辦理聘用、上編制、核定工資等手續(xù)。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動合同的，招聘單位不予聘用。
五、其他事項
1.受聘人員屬再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員屬首次參加工作的，試用期為12個月。試用期滿后經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
2.直接考核招聘人員在我區(qū)最低服務(wù)年限不得低于5周年（正式聘用簽定聘用合同時，在條款中予以明確）。
3.本公告由納溪區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0830-4294906
附件：
2013年瀘州市納溪區(qū)直接考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表
《納溪區(qū)人力資源和社會保障局考核招聘工作人員報名表》來源于瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新（2013年07月03日）。
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瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會保障局
2013年7月3日
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