為做好特殊藝術(shù)專業(yè)人才招聘工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）的文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)招聘緊缺技術(shù)藝術(shù)專業(yè)人才。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本方案。
一、招聘單位崗位和條件
（一）招聘崗位
1、舞蹈編導(dǎo)3名。
2、聲樂演員3名。
（二）資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)、能力和技能；
4、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
5、舞蹈編導(dǎo)：中專以上學(xué)歷，舞蹈或民族歌舞專業(yè)，35周歲以下。
6、聲樂演員：本科以上學(xué)歷，音樂學(xué)專業(yè)，30周歲以下。
二、招聘程序
本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、測試、考核、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。
三、組織報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月15 日—24日，報(bào)名電話：0771-5078023，聯(lián)系人：吳丹萍18607804408
（二）報(bào)名地點(diǎn)：廣西崇左市花山民族文化藝術(shù)傳承創(chuàng)作中心（崇左市職業(yè)技術(shù)學(xué)校食堂三樓）
四、資格審查
報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
五、專業(yè)測試
（一）舞蹈編導(dǎo)崗位測試要求
1、基功組合：組合必須有跳、轉(zhuǎn)、控制、平衡、軟開度等。動(dòng)作自選，音樂自備，時(shí)間3分鐘內(nèi)。
2、民族舞組合：民族舞屬性、動(dòng)作自選，音樂自備。時(shí)間6分鐘內(nèi)。（組合中必須有3-5個(gè)民族舞種）
3、即興舞蹈：現(xiàn)場抽題，在10分鐘后即興表演一段舞蹈，時(shí)間3分鐘內(nèi)。（音樂由命題組出）
4、其他才藝展示。
（二）聲樂演員崗位測試要求
1、聲樂：自備歌曲兩首，其中一首為現(xiàn)場鋼琴伴奏，另一首為OK伴奏。
2、視唱。（由命題組出題）。
3、其他才藝展示。
（三）測試時(shí)間地點(diǎn)
1、時(shí)間：2013年8月28日上午9:00—12:00
2、地點(diǎn)：崇左市花山民族文化藝術(shù)傳承創(chuàng)作中心（崇左市職業(yè)技術(shù)學(xué)校食堂三樓）。
六、考核體檢
（一）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取直接考核方式進(jìn)行。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)測試成績，由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選。
（二）考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己藭r(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。
（三）考核工作要求。考核小組成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市人社局備案。
（四）體檢 。體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
七、公示聘用
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在用人單位、主管部門公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無異議后，由崇左市文化局按程序報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
八、工作紀(jì)律
（一）考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
崇左市文化局
2013年8月12日
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