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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)街道人員選調(diào)工作的意見(jiàn)》（啟組發(fā)〔2009〕31號(hào)），決定面向本市公開(kāi)選調(diào)13名工作人員。具體職位詳見(jiàn)《職位簡(jiǎn)介表》。

一、選調(diào)原則

公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選調(diào)。

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

本市實(shí)施公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)的公務(wù)員。

（二）選調(diào)條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、工作能力。

3.工作經(jīng)歷的要求：工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2013年8月31日；

4.具有選調(diào)職位要求的其他條件。

截止報(bào)名之日，有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加公開(kāi)選調(diào)：（1）尚在試用期的；（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；（3）受處分期間或者未滿期限的；（4）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、實(shí)施程序和方法

（一）報(bào)名與資格審查

1.公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名者須持1寸近期同底免冠照片2張，身份證，畢業(yè)證書(shū)，相關(guān)資格證書(shū)，工作經(jīng)歷證明及鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委或主管部門(mén)同意報(bào)考證明等原件、復(fù)印件各一份，并按職位要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。每人限報(bào)一個(gè)職位。

2.資格審查。由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位依據(jù)本公告進(jìn)行資格審查。

3.報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日至10日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:30，逾期不得報(bào)名。

4.報(bào)名地點(diǎn)：?jiǎn)|市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（江海中路799號(hào)）。

（二）履歷評(píng)價(jià)、筆試

履歷評(píng)價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及年度考核、工作成果等方面考察應(yīng)試者勝任崗位的能力，滿分100分。

筆試主要測(cè)試機(jī)關(guān)工作必備的能力素質(zhì)，職位1、2、3、4加試業(yè)務(wù)知識(shí)，滿分100分。

履歷評(píng)價(jià)、筆試成績(jī)按5:5折算得分,從高分到低分，按選調(diào)計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。

（三）面試

面試，采用結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考查應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力，滿分為100分，60分為合格。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按履歷評(píng)價(jià)和筆試折算的綜合成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算總分，從高分到低分，按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例確定考察人選?？忌鲃?dòng)放棄的，在同職位的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

履歷評(píng)價(jià)、筆試和面試由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織。

（四）考察

組織考察。由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位組成考察小組，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，提出擬選調(diào)意見(jiàn)（考察無(wú)特殊情況，得分高者優(yōu)先）。

確定擬選調(diào)人選。按干部管理權(quán)限，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況，召開(kāi)會(huì)議討論確定擬選調(diào)人選。

（五）公示與調(diào)動(dòng)

對(duì)擬選調(diào)人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬選調(diào)人選，試用3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，按照干部管理權(quán)限辦理相應(yīng)的調(diào)動(dòng)手續(xù)，不勝任者回原單位工作。

四、組織與監(jiān)督

本次選調(diào)工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，用人單位配合，市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)以權(quán)謀私、違紀(jì)違規(guī)或弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由中共啟東市委組織部、啟東市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共啟東市委組織部

啟東市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年九月二日

啟東市部分市級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)選調(diào)工作人員職位簡(jiǎn)介表

啟東市部分市級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表

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《江蘇省公務(wù)員考試報(bào)名表.doc》來(lái)源于啟東人事人才網(wǎng)，最近更新2013年9月2日。

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