為強化人員結構調整，優(yōu)化州信訪局人員隊伍建設、形成優(yōu)秀人才良性互動的選人用人導向，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》的通知（中組發(fā)〔2013〕3號），結合我局實際，擬在全州信訪系統(tǒng)、政法系統(tǒng)中開展公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。
一、工作原則
遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、群眾公認的工作人員遴選到州信訪局工作。
二、組織領導
由州直第二紀工委監(jiān)察分局、州人力資源和社會保障局、州信訪局組成黔南州信訪局遴選工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在州信訪局綜合科。
三、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
本次州信訪局計劃遴選2人（行政編制）
（二）遴選職位
《黔南州信訪局2013年遴選工作人員職位表》(附件1)
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
參加遴選的人員需是黔南州內信訪系統(tǒng)、政法系統(tǒng)有公務員經歷的人員（詳見附件一）。
（二）遴選條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
3.大學?？埔陨衔幕潭?；
4.年度考核均為稱職以上等次；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.符合遴選職位所要求的其他條件且勝任遴選職位。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或未滿影響期限的；
3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；
4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發(fā)布信息
在黔南人力資源網、黔南人力資源社會保障網上公開發(fā)布遴選工作信息。時間從2013年10月25日至2013年10月31日。
（二）報名
1.報名時間：2013年11月4日至8日。
2.報名地點：黔南州信訪局綜合科（都勻六小斜對面），聯(lián)系電話：7108160。
3.報名須提交以下材料：
（1）本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書、提供公務員身份或經歷相關證明及其他資格證書、任職文件等相關材料原件和復印件（復印件須經所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章）；
（2）所在單位同意報考證明原件；
（3）近期同底免冠一寸彩色（藍底）照片3張；
（4）按干部管理權限出具的年度考核情況證明；
（5）報考職位所需的其他資格條件材料；
報考人員需如實填寫《黔南州信訪局遴選工作人員報名推薦表》（附件二）。
（三）資格審查
州信訪局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，向資格審查合格的報考人員發(fā)放《筆試準考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3：1及以上開考（特殊情況經遴選工作領導小組研究達到2：1方可開考）。報名結束后，達不到開考比例的職位，經遴選工作領導小組同意取消該職位遴選計劃。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
資格審查時間：2013年11月9日至10日。
報名需交考務費100元。
（四）考試
考試分為筆試、面試兩項，考試總成績按百分制計算。其中筆試成績占40%、面試成績占60%。筆試成績、面試成績和總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？荚嚥粍澏ǚ秶?、不指定參考書。
1.筆試
筆試主要測試應試者應具備政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、信訪專業(yè)知識等綜合素質。
筆試時間及地點：見筆試準考證。
報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
2.面試
筆試結束后，根據(jù)各職位計劃遴選人數(shù)按照筆試總成績從高分到低分按1：3以內的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。面試主要測試應試者在工作能力素質、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。
面試時間及地點：見面試準考證。
（五）體檢
體檢按考試總成績從高分到低分1：1確定體檢人員，考試總成績并列的取筆試成績高的進入體檢。體檢不合格按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢標準參照《公務員體檢標準》執(zhí)行。
（六）考察
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按各職位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由州信訪局負責實施，要按照中組部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)〈公務員公開遴選辦法（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2013〕3號）的要求，對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
考察不合格的需經遴選領導小組研究同意方可取消遴選資格。
（七）公示
根據(jù)各遴選單位各職位的考試總成績、體檢結果、考察情況擇優(yōu)確定擬遴選的人員，并分別在黔南人力資源網、黔南人力資源社會保障網及擬遴選人員所在單位進行公示，公示期7天。
（八）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按照規(guī)定程序和權限，辦理調動手續(xù)。
六、有關紀律要求
遴選工作嚴格堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
方案未盡事宜由黔南州信訪局遴選工作領導小組研究確定。
黔南州人力資源和社會保障局 黔南州信訪局
2013年10月23日
附件：
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《黔南州信訪局遴選工作人員報名推薦表.doc》來源于黔南人力資源和社會保障網，最近更新2013年10月23日。
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