2013年青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院招聘教師簡章

來源：山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng) 閱讀：1106 次日期：2013-11-15 09:26:18

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一、學院簡介

學院是2002年經(jīng)山東省人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是我國第一所獨立設置的酒店管理學院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團有限公司。

學院下設8個二級院部，1個培訓中心，全日制在校生12000余人。建有2個中央財政重點支持的專業(yè)，1個省級教學團隊，17門省級以上精品課程（含教指委精品課程5門），5個省級特色專業(yè)，2個省級示范專業(yè)，1個山東省現(xiàn)代服務業(yè)實訓基地，3項省級教學改革立項，5項省級以上教學成果獎（含教指委教學成果獎4項），2部省級優(yōu)秀教材，開辦中外合作辦學項目4個。學院設立酒店管理公司1家，并與如家酒店集團合作開辦了如家酒店管理學院，受委托管理四星級以上酒店、高端商務會所2家。近年來，學院實施內(nèi)涵發(fā)展戰(zhàn)略，各項工作取得了顯著成績：順利通過了山東省高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估、全省高職院校人才培養(yǎng)工作評估、德育與校園文明建設評估，并取得了優(yōu)

秀等級。先后榮獲了“中國商業(yè)職業(yè)教育先進單位”、“中國餐飲業(yè)職業(yè)教育先進單位”、“山東省職業(yè)教育先進單位”、“省級精神文明單位”等榮譽稱號。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我公司所屬青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院擬面向社會公開招聘中高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員27名，其中專業(yè)技術(shù)崗位27人（高級1人，中級26人）。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、年齡在40周歲以下（1972年11月1日以后出生）；

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和xx網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1、報名

報名方式: 一是由本人攜帶報名材料，到招聘單位現(xiàn)場報名；二是將報名材料寄至招聘單位（報名時間以郵戳時間為準）。

報名時間：2013年11月19日至11月26日

報名地點：青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院組織人事處

報名材料包括：1、國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、身份證、戶口簿原件及復印件；2、全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；3、在職人員應聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信；4、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、1寸近期同底版免冠照片2張。

報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。

2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

中級崗位考試分為筆試和面試。

1、筆試

中級崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識和高校教師崗位相關知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2、面試

高級崗位和中級崗位的面試均采取試講和答辯相結(jié)合方式進行。試講題目由學院指定，答辯內(nèi)容主要包括教育理論、專業(yè)知識等。主要考察應聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、教育教學能力、邏輯分析能力、應變能力等。

面試總分為100分，按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試總成績，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。

面試具體時間、地點另行通知

（四）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

考核采取查閱檔案或函調(diào)的方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?。

體檢由學校統(tǒng)一組織，在省級醫(yī)院進行，參照山東省教師資格認定體檢標準執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）公示聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項福利。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：邱心顯李婧

聯(lián)系方式：（0532）86051696

聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院組織人事處

郵編：266100

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

二〇一三年十一月十一日

附件1：2013年青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院招聘教師崗位表

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