為了進一步優(yōu)化賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才結構，根據(jù)缺編情況和工作需要，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）、《關于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案>的通知》（寧人社發(fā)﹝2013﹞52號）等有關規(guī)定，經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意，決定為賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員。為規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)結合賀蘭縣實際，制定本簡章。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘原則。
（二）遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持綜合考評，擇優(yōu)聘用的原則，確保新進人員的綜合素質。
二、招聘范圍
賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員以外的、具有寧夏回族自治區(qū)常住戶口的人員。（以2013年10月31日之前的戶口所在地為準）。
三、招聘條件
（一）遵紀守法、品行端正；
（二）具有國家承認的學歷；
（三）具備崗位所需要的專業(yè)、技能和其他條件；
（四）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（六）符合賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表中注明的其他條件（其中有工作經(jīng)歷時間要求截止到2013年10月31日之前）；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、招聘計劃
賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員共計30名。
具體招聘崗位、名額、資格條件詳見《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附后）。
五、報名
（一）報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報名地址為賀蘭縣人力資源和社會保障局二樓（賀蘭縣光明路仁和巷4號）。
（二）報名時間：2013年11月20日至2013年11月27日（正常工作日內），每天上午8時至12時，下午14時至16時。
（三）報名程序：
1．提交報考申請。應聘者應按照要求填寫《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報名表》一式叁份，報名時必須攜帶以下材料：本人身份證、戶口本、學歷證書、相關證書（在《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》中要求的資格證書等）等材料原件及復印件，近期免冠紅底兩寸彩色照片3張。
每位應聘者只能報考一個崗位。應聘者報名時，要仔細閱讀招聘簡章，提交的個人相關信息必須真實、準確。應聘者填報內容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果，由應聘者自己負責。偽造有關證件材料騙取考試資格或加分的，一律取消報考資格。
2．查詢資格初審結果。報名結束后一周內，應聘者登錄賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站查詢是否通過資格初審或電話咨詢賀蘭縣人力資源社會保障局（咨詢電話詳見《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》。
未通過資格初審的應聘者，可以改報其他崗位。未通過資格初審且沒改報其他崗位的應聘者視為棄考。
3．領取筆試準考證。確認了報名結果的應聘者，請于考試前一周內到賀蘭縣人力資源和社會保障局領取筆試準考證，具體時間以賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站公告為準。
筆試開考比例為3:1（同一崗位應聘人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比）。對生源少或者專業(yè)性強又急需用人的崗位,達不到3:1開考比例的，根據(jù)賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作領導小組研究決定，相應減少該崗位擬招聘職數(shù)或者降低開考比例。調整之后的崗位賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作領導小組將向社會發(fā)布公告。
六、筆試
（一）筆試科目與內容：醫(yī)學相關專業(yè)本科學歷水平知識，包括臨床、中醫(yī)（中西醫(yī)結合）、口腔3個專業(yè)類別知識。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）筆試時間、地點：2013年12月15日，具體考試地點以筆試準考證為準。按《準考證》規(guī)定的時間、地點準時參加考試。
（三）筆試時限為150分鐘，分值為300分。
符合事業(yè)單位公開招聘筆試加分條件的應聘者，按照以下標準加分：
1．烈士的配偶、子女加20分；
2．回族考生，加5分；
同一名應聘者累積加分不超過20分。
（四）應聘者于考試結束10日后登陸賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站查詢筆試成績（含加分）。
（五）筆試結束后，筆試結束后，由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績（含加分）低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績（含加分）出現(xiàn)并列時，一并進入面試。對生源少或者專業(yè)性強又急需用人的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。
七、資格復審
（一）對應聘者的資格審查，貫穿到整個招聘工作全過程。面試前，賀蘭縣人力資源社會保障局要對進入面試的應聘人員進行資格復審（資格復審的方式、時間、地點由賀蘭縣人力資源社會保障局確定并通知應聘者）。應聘者應保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應聘者承擔。資格復審后要填寫《寧夏2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》（一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份）。資格復審工作要在同級紀檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進行。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，一律取消應聘資格。
（二）已進入面試程序的應聘者要向賀蘭縣人力資源和社會保障局，提交本人身份證、戶口本、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證及崗位要求的相關資格證書等證明材料，在職人員還需提交由所在單位出具的同意參加應聘的介紹信。
在資格復審結束時仍未向賀蘭縣人力資源和社會保障局提交有關證明材料的，視為棄權；經(jīng)審查不具備應聘條件的，經(jīng)賀蘭縣人力資源和社會保障局核準后，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，由應聘同一崗位且筆試成績在筆試最低分數(shù)控制線以上應聘者，按成績從高分到低分依次遞補。
八、面試
（一）面試由招聘單位的主管部門或縣人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或以打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。
（二）面試采取半結構化面試的方式。
（四）面試滿分為100分。
對于專業(yè)性強且又急需用人的崗位，達不到3：1面試比例的，按照筆試最低控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試，但面試成績須達到60分以上，否則取消招聘資格。
（五）考試總成績的計算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%
（六）根據(jù)考試總成績，由由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的主管部門或縣人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位的主管部門或縣人力資源社會保障局同意，可以復檢。
（四）應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。
十、考察
（一）考察工作由招聘單位的主管部門或縣人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
（三）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。
十一、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結果，由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，進入聘用程序。
聘用由賀蘭縣人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并列編管理；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領導小組研究決定。
附件：
賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表
寧夏2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表
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《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報名表》《寧夏2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》來源于賀蘭政府門戶網(wǎng)，最近更新2013年11月12日。
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