| 項目對象 | 人才基金（萬元） | 科研啟動費 | 配偶政策 | 其他待遇 | 備注 |
| 領軍人才 | 60-100 | 20-100萬元 | 配偶可隨調；若配偶未隨調，學校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累計發(fā)放6年。 | 1、符合條件者可申請租用校內公共租賃房一套；2、博士學位津貼：1000元/月（三年內）；3、可內聘副教授三年，享受校內副教授待遇；4、報銷一趟考察往返交通費。 | 底薪30萬元/年 |
| 海歸博士 | 35 | 文科8萬元 理科10萬元工科15萬元 | 底薪20萬元/年 | ||
| 博士 | 25 | 文科4萬元理科6萬元工科8萬元 | 配偶為全日制碩士研究生學歷學位且工作單位不在南昌市區(qū)的，可安排工作，人事關系調入學校；配偶為全日制本科學歷且工作單位不在南昌市區(qū)的，可安排工作，實行人事代理；配偶為全日制本科學歷以下的，視崗位情況可安排校內編制外聘用工作。 | ||
| 柔性引進 人才 | 待遇面議。 | ||||
| 相關說明1、年齡。領軍人才一般在50周歲以下，博士人員一般在40周歲以下，特殊人才年齡可適當放寬。2、人才基金、科研啟動費發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務期內分年度發(fā)放相結合的方式。到?！耙淮涡园l(fā)放”金額為：海歸博士10萬元，博士8萬元，余下部分根據考核分年度發(fā)放；科研啟動費分三年發(fā)放；領軍人才待遇額度及發(fā)放方式單獨確定。3、服務期：領軍人才、海歸博士、國內博士服務期為6年。4、特殊人才引進待遇面議。 | |||||
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