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為進一步規(guī)范我校人才引進流程，提高引人效率，現(xiàn)對我校接收新教師工作的有關(guān)事項進行說明：

一、招聘程序

（一）應(yīng)聘人員將個人簡歷分別投遞至人才招聘郵箱（kdrc@cumt.edu.cn）及相關(guān)單位（含各學(xué)院、中心及重點實驗室）聯(lián)系人郵箱（見需求信息表）；

（二）學(xué)院篩選擬面試考核人員，報校人事部門審核，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，各單位組織面試，并將面試時間、地點通知人事部門，同時將篩選后未能參加面試人員簡歷一并匯總送交人事部門；

（三）面試前須對應(yīng)聘人員進行心理測試。面試考核后，各單位擬定需體檢人員名單，并指派專人陪同應(yīng)聘人員體檢；

（四）各單位綜合考慮應(yīng)聘人員面試考核情況及體檢結(jié)果，在三日內(nèi)將《擬調(diào)入（接收）教師崗位人員考核表》、《擬調(diào)入（接收）教師崗位人員試講情況測評表》、《中國礦業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員素質(zhì)測試》試卷及應(yīng)聘人員簡歷一起送交高層次人才辦公室，等待學(xué)校審批；

（五）人事部門在收到各單位面試考核意見后，提交校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一周內(nèi)給出結(jié)論，并將結(jié)果及時反饋各單位，由各單位負責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)聘者本人；

（六）擬接收人員須在十個工作日內(nèi)與學(xué)校完成簽約事宜。

二、相關(guān)要求：

（一）面試考核。各單位面試考核小組至少由5-7名專家組成，其中至少包含1名主要領(lǐng)導(dǎo)。面試考核須分三個環(huán)節(jié)進行：

1、課堂教學(xué)環(huán)節(jié)，授課內(nèi)容由各單位和應(yīng)聘人員溝通確定；

2、科研匯報環(huán)節(jié)，包括來校前的主要研究內(nèi)容、科研成果及來校后的工作設(shè)想；

3、心理素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘者本人填寫《中國礦業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員素質(zhì)測試》試卷。

（二）體檢。應(yīng)聘者本人須攜帶近期1寸免冠照片1張，到人事部門領(lǐng)取體檢通知單和校醫(yī)院體檢表。體檢地點：礦大文昌校區(qū)校醫(yī)院保健科（每周三下午不體檢）。

（三）按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指示，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行三個1/3的比例原則選人留人。即：接收海外博士比例不少于1/3，接收國內(nèi)“985”高校（含中科院）博士比例不少于1/3，接收本校博士比例不超過1/3。

（四）海外博士及以上層次人才來校應(yīng)聘，學(xué)校優(yōu)先組織面試。

人事處、人才引進工作辦公室

二〇一三年十月二十九日

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