吉安市萬(wàn)安縣2013年下半年事業(yè)單位招聘工作人員公告

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來(lái)源：吉安市人保局網(wǎng) 閱讀：1294 次日期：2013-12-10 14:11:14

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根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，萬(wàn)安縣2013年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員38名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

二、基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2．遵紀(jì)守法，品行端正；

3．身體健康；

4．具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2．被開(kāi)除公職的；

3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4．本縣事業(yè)單位在編人員；

5．法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。

三、招聘單位、崗位及資格條件

1．招聘單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《萬(wàn)安縣2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考崗位表》（附件1）。

2．專業(yè)分類(lèi)按贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。年齡截止時(shí)間為2013年11月30日。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2013年12月11日至12月23日（雙休日除外）（上午8：30－12：00，下午2：30－5：00）。

2．報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)安縣人力資源和社會(huì)保障局人事股（萬(wàn)安縣城河西勞動(dòng)力市場(chǎng)四樓），聯(lián)系電話：0796—5839805。

3．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

4．報(bào)名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、招聘崗位所需要的執(zhí)業(yè)資格證、職稱資格證等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4張、《萬(wàn)安縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》１份。在職人員需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。報(bào)考萬(wàn)安縣公路管理站的還須提供工作經(jīng)歷證明。

５．報(bào)名程序：應(yīng)聘人員持報(bào)名所需材料交報(bào)名點(diǎn)工作人員進(jìn)行資格初步審查，審查合格后，現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名、繳費(fèi)手續(xù)。應(yīng)聘人員每人繳交報(bào)名費(fèi)50元。12月27日至12月28日帶身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局人事股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（二）資格審查

資格審查由萬(wàn)安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格，不退回報(bào)名費(fèi)。

（三）考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。筆試和面試兩科分別按40%和60%的比例合成為考試總成績(jī)。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

1．筆試

（1）筆試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定范圍和教材，滿分為100分。筆試由萬(wàn)安縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（3）考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到萬(wàn)安縣人社局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。

2．面試

（1）面試工作由萬(wàn)安縣人社局實(shí)施。面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后30天內(nèi)完成。面試前，萬(wàn)安縣人社局制定面試實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。考生面試費(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

（3）入闈面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，筆試人數(shù)少于1:3的全部入闈面試，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（4）凡面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可錄取，否則，不予錄取。

（5）面試的具體事宜詳見(jiàn)萬(wàn)安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的面試公告。

（四）體檢和考核

1．根據(jù)考生筆試和面試合成的總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象（如末位考生合成總成績(jī)相同以面試成績(jī)高低確定體檢、考核對(duì)象）。

2．體檢由萬(wàn)安縣人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3．考核由萬(wàn)安縣人社局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。

4．對(duì)體檢、考核前考生提出放棄等出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢、考核后，因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬(wàn)安縣人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后不影響聘用的，由萬(wàn)安縣人社局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（六）其他事項(xiàng)

1．考試成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單等其它未盡事宜，屆時(shí)將在萬(wàn)安縣人民政府網(wǎng)：http://www.wanan.gov.cn上公布。

2．公開(kāi)招聘工作由萬(wàn)安縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)行全程監(jiān)督。