2013年畢節(jié)市大方縣禁毒辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員簡章

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來源：大方縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀：892 次日期：2013-12-12 10:24:35

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因工作需要，結(jié)合用人單位編制情況，經(jīng)縣委研究同意，決定面向全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選縣禁毒辦工作人員共3名。

一、遴選的原則及程序

（一）遴選原則

1、公開、公平、公正的原則；

2、通過考試擇優(yōu)遴選的原則；

3、嚴(yán)格在編制內(nèi)遴選的原則；

4、按照崗位設(shè)置管理的原則。

（二）遴選程序

遴選工作按照制定遴選方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察（政審）、公示、試用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、遴選職位職數(shù)

共面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選縣禁毒辦工作人員（事業(yè)身份）3名。

三、遴選（報(bào)考）條件

1、報(bào)考人員為大方縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在冊(cè)在編工作人員，2011年12月31日前參加工作（以分配文件或錄聘用為國家正式干部文件時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，品行端正。

3、具有國家承認(rèn)的全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

4、年齡在30周歲以下（1983年12月31日及以后出生），性別不限，身體健康。

5、熟悉計(jì)算機(jī)常用辦公軟件操作應(yīng)用，有一定的文學(xué)素養(yǎng)和較強(qiáng)的文字寫作和表達(dá)能力，有較好的交流和溝通能力，有獨(dú)立的思維和創(chuàng)新意識(shí)。

6、具備擬公開遴選職位所需的其他資格條件。

7、報(bào)考人員身份需與職位要求相符，考入新單位后人員身份隨單位性質(zhì)變化。

8、除新參加工作第一年考核可為不定等次外，年度考核中考核結(jié)果應(yīng)為稱職（合格）及以上等次。

9、以下人員不能參與遴選：

⑴服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”等；

⑵受過黨政紀(jì)處分及刑事處罰的人員；

⑶有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的人員。

四、報(bào)名和資格審查

（一）遴選公告發(fā)布

在大方黨建網(wǎng)、大方縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布遴選公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月21日—12月22日上午8:30-11:30、下午14:00—17:30。

2、報(bào)名方式及地點(diǎn)

符合條件人員直接到大方縣委政法委政工科現(xiàn)場報(bào)名。

3、報(bào)名須提供以下資料：

⑴畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

⑵有效《居民身份證》原件及復(fù)印件或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的帶本人相片信息的《戶籍證明》；

⑶本人近期正面免冠白底彩色貼證照片3張，并拷電子檔；

⑷參加工作文件或其他身份證明文件；

⑸按要求提交《大方縣面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（可在大方黨建網(wǎng)、大方縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）；

⑹其他證明材料；

⑺繳納200元遴選考試考務(wù)費(fèi)用。

（三）資格審查

1、報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。由他人代報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或不準(zhǔn)確、不完整，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格條件不符合遴選條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格。

2、報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃達(dá)不到1：5比例的，公開遴選職位按比例予以調(diào)整或取消。

3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2013年12月23日在大方縣委政法委政工科領(lǐng)取。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均實(shí)行百分制計(jì)分，按筆試成績占的50%、面試成績占50%的比例計(jì)入總成績。筆試成績低于60分的，取消進(jìn)入面試資格，若進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，按比例削減遴選職數(shù)。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（一）筆試

考試時(shí)間地點(diǎn)具體見準(zhǔn)考證。

（二）面試

1、根據(jù)各職位公開遴選職數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高到低順序確定面試人員（報(bào)考人員筆試成績排名末位并列的同時(shí)列為面試人員）。

2、未按規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和內(nèi)在潛力，包括綜合分析、語言表達(dá)、溝通應(yīng)變等。根據(jù)遴選崗位特點(diǎn)，采用現(xiàn)場答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

4、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

根據(jù)各職位考生筆試、面試的綜合成績從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員，同一職位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、考察（政審）

1、根據(jù)體檢情況，各職位公開遴選職數(shù)按總成績由高到低順序等額確定考察（政審）對(duì)象。由用人單位組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察（政審），考察（政審）內(nèi)容包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾欤ㄕ彛r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的，確定為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

八、公示

對(duì)考察（政審）合格者，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)有不符合遴選條件及存在其他違規(guī)違紀(jì)行為的，取消本次遴選資格。

九、試用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

對(duì)公示無異議人員實(shí)行半年試用期，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，按程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)?？己瞬缓细竦?，回原單位工作。

十、遞補(bǔ)

體檢、考察（政審）、公示環(huán)節(jié)中有不合格的，可以根據(jù)遴選職位考試總成績進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開遴選工作堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊人員將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

十二、其它

本次公開遴選相關(guān)信息在大方黨建網(wǎng)、大方縣人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

未盡事宜由本次遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。