開封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

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來源：北京大學(xué)網(wǎng) 閱讀：1666 次日期：2013-12-14 08:45:36

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為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，為我市打好“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，經(jīng)研究，開封市決定2014年引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象

參見《河南省開封市2014年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃》。

二、引進(jìn)程序

本引進(jìn)程序適用于開封市直事業(yè)單位人才引進(jìn)。

1.公告發(fā)布

《河南省開封市2014年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃》在北京市有關(guān)高校網(wǎng)站公開發(fā)布，并在有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會、我市人才引進(jìn)專場招聘會現(xiàn)場公布。

2.報(bào)名確認(rèn)

有意向的人才需現(xiàn)場填寫《河南省開封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》、簽署誠信承諾書等；不能現(xiàn)場填寫《河南省開封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》、簽署誠信承諾書的，可于12月14日前將《河南省開封市2014年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》、誠信承諾書發(fā)送至電子郵箱。

3.資格審查

開封市公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)名人員資格。

4.組織測試

對于通過資格審查的人才進(jìn)行測試。測試分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試。綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試成績均采取百分制?？忌罱K成績?yōu)榫C合素質(zhì)測試成績與專業(yè)知識測試成績之和。綜合素質(zhì)測試成績和專業(yè)知識測試成績合格線均為測試成績平均分，有一項(xiàng)達(dá)不到測試成績平均分的，不予引進(jìn)。

測試時(shí)間地點(diǎn)另行通知；沒有通過資格審查的人才，不再另行通知。

5.考察

按照最終成績從高到底的順序，以1∶1的比例從測試合格人員中確定考察人選進(jìn)行考察，主要核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員資格，全面考察其政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、學(xué)業(yè)成績等?？疾觳缓细竦?，按照測試成績順次遞補(bǔ)另行考察；但是遞補(bǔ)人員測試成績不合格的，取消擬引進(jìn)的崗位，本次不再引進(jìn)。

6.體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢地點(diǎn)另行通知。

7.確定人選

對通過測試、考察、體檢的人員，開封市公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室提出初步人選，報(bào)市委、市政府同意后，確定擬引進(jìn)人選。

8．公示

擬引進(jìn)人選確定后，在一定時(shí)間和范圍內(nèi)公示結(jié)果，接受社會監(jiān)督。

9.錄用

公示無問題的，經(jīng)開封市公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室向市委、市政府報(bào)告后，由用人單位和引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

三、引進(jìn)待遇

引進(jìn)的博士，進(jìn)入管理崗位的，享受7級職員待遇；進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按10級崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受6級職員待遇；根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任副縣職位或享受副縣級待遇。

引進(jìn)的碩士，進(jìn)入管理崗位的，享受8級職員待遇；進(jìn)入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按12級崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受7級職員待遇；根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任正科職位或享受正科級待遇。

四、其他事宜