1、實習考核采用哪種方式進行?
由實習部門考核和全臺集中考核兩部分組成。其中，實習部門考核考察個人實習期間的日常工作表現(xiàn);臺集中考核采取面試等形式，側重綜合能力考察，無指定考試范圍。
2、實習結束后考核有無淘汰率?
根據(jù)考核情況，從參加實習人員中擇優(yōu)產(chǎn)生最終錄用人員，有一定的淘汰率。
3、勞動合同的簽訂程序是怎樣的?
實習考核合格人員，經(jīng)體檢、政審合格后，與臺簽訂三方就業(yè)協(xié)議。待正式畢業(yè)來臺后，與臺正式簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期為3年(期中根據(jù)國家規(guī)定約定6個月的試用期)。
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