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連人〔2014〕20號(hào)

連城縣公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各單位：

為做好我縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才工作，我局制定《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按方案要求做好我縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才工作。

連城縣公務(wù)員局

2014年2月8日

連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)富有特色的海西新連城提供強(qiáng)有力的人才保證，根據(jù)縣委、縣政府要求，制定連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案如下：

一、征集招聘計(jì)劃

1.縣公務(wù)員局下發(fā)關(guān)于填報(bào)《連城縣事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)需求計(jì)劃表》的通知。

2.用人單位根據(jù)工作需要在核定的人員編制限額和崗位設(shè)置方案結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按照招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等，編制招聘緊缺急需人才引進(jìn)需求計(jì)劃，填寫(xiě)《連城縣事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)需求計(jì)劃表》。《人才引進(jìn)需求計(jì)劃表》由主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)送縣公務(wù)員局。

3.縣公務(wù)員局匯總各單位人才引進(jìn)需求計(jì)劃，提出初步意見(jiàn)后送縣組織、編制、人事三家聯(lián)席會(huì)審議。

4.經(jīng)縣組織、編制、人事三家聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)的事業(yè)單位人才引進(jìn)需求計(jì)劃，提交縣委、縣政府有關(guān)會(huì)議研究。

二、發(fā)布招聘通告

人才引進(jìn)需求計(jì)劃經(jīng)縣委、縣政府同意后，縣公務(wù)員局制定緊缺急需人才招聘通告，招聘通告在連城人事人才網(wǎng)、中國(guó)連城政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為連城縣部分事業(yè)單位急需的全日制普通高校、緊缺急需專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷（個(gè)別特別緊缺急需的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷經(jīng)縣委、縣政府同意可放寬至專(zhuān)科）畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3.符合招聘單位、招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件；

4.身體健康。

三、招聘辦法

1.采取考核的辦法招聘事業(yè)單位緊缺急需的人才。

2.個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘崗位招聘人數(shù)時(shí)，先采取面試的方式，按面試成績(jī)從高分到低分以招聘崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定進(jìn)入考核人選。面試工作由縣公務(wù)員局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試考官小組為7人，其中由縣公務(wù)員局從具有面試考官資格證書(shū)的考官中抽選5人，從招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事干部、專(zhuān)家中選派2人。

3.報(bào)考考生中，同等條件下，優(yōu)先聘用本縣籍考生。

四、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：通告公布之日起至規(guī)定的截止時(shí)間。（正常上班時(shí)間）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：連城縣公務(wù)員局綜合股（連城縣水利大樓四樓），聯(lián)系電話(huà)：0597-3128789。

（三）報(bào)名方式：報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)符合應(yīng)聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件及招聘崗位要求的有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。

（四）資格初審

縣公務(wù)員局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格初審，經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)的，由報(bào)考者本人填寫(xiě)《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才報(bào)名登記表》。

（五）確定考核人選

根據(jù)報(bào)名情況，縣公務(wù)員局每月月底研究一次，確定進(jìn)入考核（面試）人選名單。

（六）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.招聘崗位的學(xué)歷要求為全日制普通高校學(xué)歷；

2.專(zhuān)業(yè)要求應(yīng)符合招聘崗位所列專(zhuān)業(yè)要求。

3.年齡要求：原則上要求30周歲及以下，特殊崗位，個(gè)別專(zhuān)業(yè)經(jīng)縣委、縣政府同意的可適當(dāng)放寬。

4. 報(bào)考人員的學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)證書(shū)、證明材料均應(yīng)在報(bào)名前取得。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)考人員在報(bào)名、考核、體檢等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、在近三年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員、以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員，均不得報(bào)名。在職人員（指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等正式在職人員），應(yīng)征得所在單位同意后方可報(bào)名。

6.報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話(huà)在招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

五、考核

1.考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

2.應(yīng)聘者本人應(yīng)提供縣級(jí)綜治、計(jì)生部門(mén)出具的《事業(yè)單位招聘工作人員綜治、計(jì)生審查表》。

3.用人單位到縣人事人才公共服務(wù)中心查閱應(yīng)聘人員的學(xué)籍檔案，復(fù)核應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。

4.考核結(jié)束后，用人單位（主管部門(mén)）應(yīng)填寫(xiě)《事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用（引進(jìn)）的意見(jiàn)。

六、體檢

（一）經(jīng)考核合格的報(bào)考者，參加縣公務(wù)員局組織的統(tǒng)一體檢。

（二）體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）文件要求組織實(shí)施。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄招聘資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

（三）對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）已就業(yè)的報(bào)考人員須于體檢合格后，進(jìn)入公示前由本人向連城縣公務(wù)員局提供原工作單位同意其工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

七、公示

1.經(jīng)考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、連城縣人事人才網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示不影響聘用的，縣公務(wù)員局通知各招聘單位主管部門(mén)。

八、辦理聘用手續(xù)

1.被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上班，否則，取消聘用資格。

2.招聘人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

3.首次聘用服務(wù)年限5年（含1年見(jiàn)習(xí)期），服務(wù)年限內(nèi)不得流動(dòng)。如確需調(diào)動(dòng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)向縣財(cái)政部門(mén)繳交未服務(wù)年限違約金。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

4.受聘人員占所在單位事業(yè)編制，工資、福利、保險(xiǎn)待遇按照連城縣事業(yè)單位同類(lèi)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.受聘人員聘用期間享受連城縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才有關(guān)優(yōu)惠規(guī)定。

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