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為貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)富有特色的海西新連城提供強(qiáng)有力的人才保證，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《連城縣2014年度事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的通知（連委辦〔2014〕33號(hào)）要求，連城縣公務(wù)員局決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘67名緊缺急需人才，充實(shí)連城縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為連城縣部分事業(yè)單位急需的全日制普通高校、緊缺急需專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷（個(gè)別專(zhuān)業(yè)學(xué)歷放寬至專(zhuān)科）畢業(yè)生。各招聘單位具體的招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等詳見(jiàn)附件《連城縣2014年事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》。

二、招聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3.符合招聘單位、招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件；

4.身體健康。

三、招聘辦法

1.采取考核的辦法招聘事業(yè)單位緊缺急需的人才。

2.個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘崗位招聘人數(shù)時(shí)，先采取面試的方式，按面試成績(jī)從高分到低分以招聘崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定進(jìn)入考核人選。面試工作按照《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案》（連人〔2014〕20號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

3.報(bào)考考生中，同等條件下，優(yōu)先聘用本縣籍考生。

四、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：本通告公布之日起至2014年8月31日止。（正常上班時(shí)間）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：連城縣公務(wù)員局綜合股（連城縣水利大樓四樓），聯(lián)系電話：0597-3128789。

報(bào)考縣教育局下屬學(xué)校緊缺急需人才的，到縣教育局人事股報(bào)名。

（三）報(bào)名方式：報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)符合應(yīng)聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件及招聘崗位要求的有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。

（四）資格初審

縣公務(wù)員局、縣教育局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格初審，經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)的，由報(bào)考者本人填寫(xiě)《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才報(bào)名登記表》。

（五）確定考核人選

根據(jù)報(bào)名情況，縣公務(wù)員局每月月底研究一次，確定進(jìn)入考核人選名單。

（六）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.招聘崗位的學(xué)歷要求為全日制普通高校學(xué)歷；

2.專(zhuān)業(yè)要求應(yīng)符合招聘崗位所列專(zhuān)業(yè)要求。

3.年齡要求：30周歲及以下是指1984年1月1日（含）后出生的。

4. 報(bào)考人員的學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、有關(guān)工作經(jīng)歷證明材料等均應(yīng)在報(bào)名前取得。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在報(bào)名、考核、體檢等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、在近三年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員、以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員，均不得報(bào)名。在職人員（指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企），應(yīng)征得所在單位同意后方可報(bào)名。

6.各引進(jìn)單位、引進(jìn)崗位、引進(jìn)人數(shù)情況將通過(guò)連城縣政府門(mén)戶網(wǎng)站、連城人事人才網(wǎng)站予以公布。縣公務(wù)員局對(duì)緊缺急需人才的引進(jìn)人數(shù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)已完成引進(jìn)人才的崗位，不再組織報(bào)名，其余崗位按每月公布的“連城縣2014年×月（當(dāng)月）事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)崗位及人數(shù)需求目錄”情況，繼續(xù)組織引進(jìn)人才工作。報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話在招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

五、考核

1.考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

2.應(yīng)聘者本人應(yīng)提供縣級(jí)綜治、計(jì)生部門(mén)出具的《事業(yè)單位招聘工作人員綜治、計(jì)生審查表》。

3.用人單位到縣人事人才公共服務(wù)中心或縣教育局人事檔案室查閱應(yīng)聘人員的學(xué)籍檔案，復(fù)核應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。

4.考核結(jié)束后，用人單位（主管部門(mén)）應(yīng)填寫(xiě)《事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用（引進(jìn)）的意見(jiàn)。

六、體檢

（一）經(jīng)考核合格的報(bào)考者，參加縣公務(wù)員局組織的統(tǒng)一體檢。

（二）體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）文件要求組織實(shí)施。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄招聘資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

報(bào)考縣教育局下屬學(xué)校緊缺急需人才的體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，按《福建省教師（幼兒園）資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（三）對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）已就業(yè)的報(bào)考人員須于體檢合格后，進(jìn)入公示前由本人向連城縣公務(wù)員局、連城縣教育局提供原工作單位同意其工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

七、公示

1.經(jīng)考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門(mén)戶網(wǎng)站、連城縣人事人才網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示不影響聘用的，縣公務(wù)員局通知各招聘單位主管部門(mén)。

八、辦理聘用手續(xù)

1.被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上班，否則，取消聘用資格。

2.招聘人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

3.首次聘用服務(wù)年限5年（含1年見(jiàn)習(xí)期），服務(wù)年限內(nèi)不得流動(dòng)。如確需調(diào)動(dòng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)向縣財(cái)政部門(mén)繳交未服務(wù)年限違約金。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

4.受聘人員占所在單位事業(yè)編制，工資、福利、保險(xiǎn)待遇按照連城縣事業(yè)單位同類(lèi)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.受聘人員聘用期間享受連城縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才有關(guān)優(yōu)惠規(guī)定。

連城縣公務(wù)員局

2014年4月16日

附件：連城縣2014年事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄

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