2014年南通市通州區(qū)體育中心招聘勞務(wù)派遣人員公告

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來源：南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng) 閱讀：1588 次日期：2014-04-23 15:46:15

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通州區(qū)體育中心因事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員30名。

一、報(bào)考條件

1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

2、年齡在18周歲以上，40周歲以下（擬報(bào)考崗位另有要求的除外）；

3、具有南通地區(qū)常住戶口，在通州城區(qū)范圍內(nèi)有住房條件的非南通地區(qū)戶籍人員也可報(bào)名；

4、身體健康，體貌端正，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5、具備擬報(bào)考的崗位所要求的其他資格條件。

二、招聘的崗位、人數(shù)及資格條件（見附件）

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間：2014年4月23日—4月28日，每天上午9：00-11：00，下午14：00-17：00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：通州區(qū)體育局（朝霞路88號(hào)行政中心主樓1316室）

4、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須本人到場，并提供戶口薄、身份證、畢業(yè)證、報(bào)考崗位所要求的相關(guān)資質(zhì)證書的原件及復(fù)印件，同時(shí)提交近期免冠彩色照片1張。報(bào)名時(shí)遞交或本人現(xiàn)場填寫《通州區(qū)體育中心公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》（報(bào)名表見附件）

（二）、資格審查

由招聘工作小組對應(yīng)聘人員根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)初審合格后確定參加考試人員。

（三）、考試

考試根據(jù)各崗位工作要求，分別以筆試、面試、現(xiàn)場技能考核等方式進(jìn)行，須持身份證參加。綜合成績低于60分將不予聘用。

綜合管理、會(huì)計(jì)、巡場教練、設(shè)備管理崗位采用筆試和面試的方式進(jìn)行，先進(jìn)行筆試，在筆試人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的1：3的比例確定參加面試人員。筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

游泳教練、救生員崗位采用現(xiàn)場技能考核和面試的方式進(jìn)行，先進(jìn)行現(xiàn)場技能考核，在參加現(xiàn)場技能考核的人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的1：3的比例確定參加面試人員。現(xiàn)場技能考核占總成績的70%，面試占總成績的30%。

前臺(tái)崗位采用筆試和面試的方式進(jìn)行，先進(jìn)行面試，在面試人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的1：3的比例確定參加筆試人員。筆試占總成績的30%，面試占總成績的70%。

驗(yàn)票崗位以面試為主，如報(bào)名人數(shù)超過應(yīng)錄用人數(shù)的比例達(dá)到1：10，則增加筆試。先進(jìn)行筆試，在筆試人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的1：3的比例確定參加面試人員。筆試占總成績的30%，面試占總成績的70%。

筆試為閉卷考試，不指定復(fù)習(xí)用書。針對招聘崗位的特點(diǎn)，主要測試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。

面試主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位匹配能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

（四）、體檢

根據(jù)考試結(jié)果確定體檢人選，體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

（五）政審

對體檢合格者由體育中心組織審查，政審合格后經(jīng)主管部門審核，確定為擬聘人員。

（六）、辦理聘用手續(xù)

由區(qū)體育中心與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂用工合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度（試用期三個(gè)月）。聘用后的管理按照區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、用工性質(zhì)及待遇

本次招聘人員用工形式均實(shí)行勞務(wù)派遣。試用期內(nèi)人員待遇分類確定：

1、綜合管理人員（含財(cái)務(wù)人員）和設(shè)備維護(hù)人員待遇標(biāo)準(zhǔn)為底薪+績效考核津貼，績效考核津貼人均月800元；

2、救生員待遇標(biāo)準(zhǔn)為底薪+績效考核津貼，績效考核津貼人均月1600元；

3、游泳教練待遇標(biāo)準(zhǔn)為底薪+培訓(xùn)收入的20%-30%提成；

以上三類人員底薪均按區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效考核津貼和培訓(xùn)提成經(jīng)考核后發(fā)放。

4、其余所有人員待遇統(tǒng)一按區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

年終可視運(yùn)營效益另行研究確定其他激勵(lì)政策。