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根據(jù)公務員法和《公務員公開遴選辦法（試行）》的有關規(guī)定，市人力資源和社會保障局、市環(huán)境保護局決定，面向全市遴選參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員。

一、遴選的職位、條件

（一）遴選職位

駐馬店市環(huán)境監(jiān)察支隊科員，共7名。

（二）報名條件

報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)、品行端正、實績突出群眾公認；

2、具有2年以上工作經(jīng)歷（選調(diào)生在基層工作3年以上），并進行登記備案的公務員或參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員；

3、具有駐馬店市戶籍或駐馬店市生源；

4、年齡35周歲以下（1979年12月31日以后出生）；

5、具有國家統(tǒng)招的全日制普通高等教育本科及以上學歷；

6、具有環(huán)保類及相關專業(yè)（環(huán)境工程、環(huán)境科學、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境規(guī)劃與管理、生態(tài)學、化學、應用化學、生物科學、水文與水資源工程、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等）、法律類專業(yè)（法律、法學、經(jīng)濟法、行政法等）；

7、年度考核均為稱職以上等次；

8、科級公務員（參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）如果同意安排在科員崗位工作的，也可以報考。

有下列情形之一者，不得參加公開遴選：涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或未滿影響期限的；按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；尚在新錄用公務員試用期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、遴選的程序

（一）發(fā)布信息

市人力資源和社會保障局、市環(huán)保局于2014年4月25日分別在《駐馬店日報》、《天中晚報》和駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布遴選公告。

（二）報名與資格審查

本次遴選，采取現(xiàn)場報名的辦法進行。

1、報名時間：2014年5月5日至9日，上午8:30至11:30，下午14:30至17：00。

2、報名地點：駐馬店市人才交流中心一樓大廳（健康路西段與天中山大道交叉口）。

3、報名辦法：報名時須持本人戶口簿、有效身份證、畢業(yè)證、學位證、《公務員登記表》、單位同意報考證明及年度考核等次證明。以上材料須提供原件近期正面免冠1寸照片4張，資格審查后交復印件一份，并填寫《駐馬店市環(huán)保局所屬參照公務員法管理事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》一式兩份。

通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納筆試考務費每人60元。

4、本次遴選，資格審查貫穿于遴選工作全過程，考生報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

（三）遴選比例

報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例原則上不低于3：1。不足3：1的，需相應核減擬遴選人數(shù)；核減后仍達不到比例的，該職位不再遴選。

（四）考試

遴選考試分筆試、面試。

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》，各科滿分均為100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試時間、地點見筆試準考證。準考證領取時間將在駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。筆試時，考生須持筆試準考證、本人有效身份證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，委托專門的考試機構進行命題和閱卷。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照遴選職位1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

面試采取結構化方式進行，主要測試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力等。面試人員名單、面試時間、地點將在駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。面試滿分為100分。

3、考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績，按照遴選職位1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員。如同一職位出現(xiàn)遴選對象考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則共同確定為參加體檢人員。

體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），和人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。

（六）考察

體檢合格人員按照遴選職位1：1的比例確定考察對象，對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，考察合格者確定為擬遴選人員。

因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，由市環(huán)保局根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績，從高分到低分依次等額遞補進行。

（七）公示和錄用

對擬遴選人員進行公示，公示期為7天。對公示過程中群眾反映的問題，及時調(diào)查核實，認真進行處理。公示期滿無異議后，辦理錄用審批手續(xù)。

三、有關要求

遴選工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。遴選工作中要加強領導，精心組織，密切配合，責任到人，準確把握政策，嚴格按有關規(guī)定辦事。要嚴格實行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報考人員有公務員法第六十八條所列親屬關系的，應實行公務回避。要嚴明工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。要自覺接受社會各界的監(jiān)督，落實遴選政策、遴選計劃、報考條件、考試成績、遴選結果“五公開”。在遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為、弄虛作假提供虛假材料或審查把關不嚴的，將依法依紀嚴肅處理。

駐馬店市人力資源和社會保障局

駐馬店市環(huán)境保護局

2014年4月25日

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