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為切實加強學院人才隊伍建設，為學院發(fā)展提供核心競爭力，現(xiàn)對我院人才引進有關待遇做如下說明；

一、高層次人才

1.教授（博士或者省級以上教學名師）。人才引進費70萬元；科研啟動費（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。教授同時具備博士、省級以上教學名師待遇可從優(yōu)面議。

2.教授。人才引進費60萬元；科研啟動費（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。

3.研究員級高級工程師。人才引進費50萬元；科研啟動費（文/理）10/20萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。

二、緊缺專業(yè)教師

1.副教授(博士)或副教授（省級以上教學名師）。人才引進費35萬元；科研啟動費（文/理）5/10萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。

2.博士。人才引進費25萬元；科研啟動費（文/理）5/10萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。

3.緊缺專業(yè)副教授或高級工程師。緊缺專業(yè)副教授或高級工程師人才引進費10-15萬元；科研啟動費（文/理）3/5萬元；提供1年過渡住房；服務期限6年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。

4. 碩士。緊缺專業(yè)碩士人才引進費3-5萬；提供1年的單身宿舍；服務期限5年，服務期內享受國家規(guī)定工資和績效工資。

三、能工巧匠

負責學院實驗實訓室的管理、實驗實訓項目指導。要求5年專業(yè)對口的企業(yè)一線工作經歷，原則上大專以上學歷，中級以上職稱或全國技術能手或在某領域或行業(yè)有突出貢獻的高級技師；緊缺專業(yè)人才引進費2萬元；人事代理，服務期限5年，服務期內享受學院同級別教師的同等待遇。

注：各類人才的待遇可在不低于上述標準的基礎上再面議，以最后聘任合同為準。

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