一、招聘原則及程序
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進行。應聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
二、招聘崗位
本次計劃招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員250名、學校醫(yī)務人員38名。具體招聘單位及崗位詳見《金沙縣2014年面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)、《金沙縣2014年面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位說明書》（以下簡稱《崗位說明書》）。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
涉醫(yī)類專業(yè)大專及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生。其中：
1.金沙縣中醫(yī)院、金沙縣人民醫(yī)院（01-05崗位）學歷要求普通高等教育本科及以上；
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者應聘醫(yī)師崗位、或具有所應聘崗位中級及以上專業(yè)技術職務任職資格者，學歷放寬到中專；
3.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者應聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）衛(wèi)生事業(yè)單位及學校醫(yī)務人員醫(yī)師崗位（08-11崗位），學歷放寬到中專；
4.具有所應聘崗位（不含醫(yī)師崗位）初級及以上專業(yè)技術職務任職資格者，應聘除金沙縣中醫(yī)院、金沙縣人民醫(yī)院（01-05崗位）以外的崗位，學歷放寬到中專。
具體學歷要求詳見《崗位一覽表》。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法，服從組織分配；
3.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作；
4.年齡在18周歲以上（1996年6月8日前出生），35周歲以下（1979年6月9日后出生）。
5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。
（三）以下人員不得報考
1.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
2.在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查未結案的人員；
4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
5.受黨紀、政紀處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
6.在各級公務員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為未滿二年的人員；
7.違反計劃生育政策的人員；
8.畢節(jié)市鄉(xiāng)級人口計生特崗工作人員；
9.金沙縣機關、財政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
信息發(fā)布時間：2014年4月30日。
招聘工作各個環(huán)節(jié)的信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布，請應聘人員隨時關注。如因應聘人員未及時閱讀而引起的后果，由應聘人員承擔責任。
五、報名及資格審查
（一）報名時間
2014年6月9日至6月11日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。逾期不再辦理報名手續(xù)。
（二）報名方式及地點
報名采取現(xiàn)場報名方式進行。報名地點設在金沙縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局六樓會議室（金沙縣鼓場街道長安街金沙二小長安校區(qū)門前）。
（三）報名事宜
應聘人員自行下載《金沙縣2014年面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名表》（以下簡稱《報名表》），根據(jù)《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應聘崗位，真實、準確地填寫相關信息，用A4紙打印后，在“應聘人員簽名”或“代報人員簽名”處親筆簽名。每名應聘人員只能選擇一個崗位報名?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整或填寫錯誤的，責任自負；由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況的，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔責任。應聘人員報名時提供以下資料：
①畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件及復印件1份；
②二代有效居民身份證原件及復印件1份；
③近期同底正面1寸免冠彩色照片6張；
④有正式工作單位的應聘人員提供單位、主管部門和當?shù)亟M織人事部門同意報考的證明材料；
⑤《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。
(四)資格審查
報名工作人員根據(jù)應聘人員填寫的《報名表》和提供的報名材料，按照規(guī)定的資格條件進行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應聘人員繳納報名考務費100元。
通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)達2：1及以上比例的崗位，招聘計劃不進行調整；未達2：1比例的崗位，調整招聘計劃。招聘計劃減少的崗位，報考該崗位的應聘人員不進行調整；招聘計劃取消的崗位，報考該崗位的應聘人員可以改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)。
六、考試
考試分為筆試和面試，筆試成績占70% ，面試成績占30%。
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
筆試成績、面試成績和考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點后2位數(shù)字。
（一）筆試
1.筆試為閉卷考試，由招考辦公室負責考試考務工作。本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機構組織培訓。
考試科目:《綜合知識》。其中：崗位專業(yè)知識占80%，其他占20%。
2.筆試時間和地點
筆試時間：2014年6月28日, 上午09：00 — 11：30
筆試地點：見《筆試準考證》。
3.《筆試準考證》發(fā)放時間：2014年6月26日至6月27日，上午8：30－12：00，下午14：30－18：00。應聘人員憑本人二代有效《居民身份證》和報名考務費收據(jù)到報名地點領取。應聘人員須持《筆試準考證》、二代有效《居民身份證》方能進入考場參加考試。
(二）面試
根據(jù)各崗位招聘計劃1：2的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員；如筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。招聘計劃數(shù)與應參加面試人員數(shù)達不到1：2比例的崗位，應試人員面試成績須達其當日當場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室應試人員面試成績之和÷該面試室實際參加面試人數(shù)）。面試方式為結構化面試，時間和地點另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上。
七、體檢
根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；如考試成績完全相同的，則對成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以重新面試成績高的應聘人員作為體檢對象。體檢時間、地點另行通知。
體檢項目和標準，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內出具體檢結論，其他體檢結論一律不予認可；應聘人員對體檢結果有懷疑的可以申請重新體檢一次，重新體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員在體檢時須提供以下材料：
１.戶籍所在地或居住地公安機關近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的證明材料；
２.已婚人員同時提供由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）計生部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料（加蓋當?shù)乜h級計生行政部門公章）。
八、考核
體檢合格的應聘人員確定為考核對象，考核工作由金沙縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、金沙縣教育局組織實施。
考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行?？己藘热葜饕☉溉藛T思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況。通過考核，進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的資格條件, 做出考核政審結論，提出是否聘用意見。在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件者，確定為考核不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
九、公示
考核合格的應聘人員確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。擬聘用人員在公示期內被舉報不具備聘用資格條件并經(jīng)查實的，取消聘用資格。
十、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，應聘崗位只涉及一個單位的, 直接與用人單位簽訂聘用合同。應聘崗位涉及多個單位的，在所應聘崗位內，按考試總成績從高分到低分依次選擇聘用單位（如考試總成績出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序)，再與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同經(jīng)主管部門審核、經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后行文聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。
在職人員與原工作單位有聘用（勞動）關系的，在本次聘用前，須與原單位解除聘用（勞動）關系，否則后果自負。
聘用人員在聘用崗位最低服務三年，三年內不得調整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。
應聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個環(huán)節(jié)。如應聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件要求的，取消聘用資格。本次招聘不進行遞補。
十一、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
(四)凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（五）本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
十二、組織領導
成立金沙縣2014年面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責此次招聘的具體工作。
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