內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)坐落在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法、教育、藝術(shù)相結(jié)合，具有博士、碩士、本科完整人才培養(yǎng)體系的特色鮮明的多科性大學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有24個院（部、中心），擁有54個研究院(所)，學(xué)?，F(xiàn)有教職工2014人，專任教師1430人，其中教授162人，副教授481人，博士生導(dǎo)師39人，碩士生導(dǎo)師489人，學(xué)?，F(xiàn)有全日制在校生近25000余人，碩士研究生2000余人，博士研究生188人，留學(xué)生185人。學(xué)校秉承“博學(xué)躬行，尚志明德”校訓(xùn)，弘揚“唯實尚行”的校風，在60多年的發(fā)展歷程中，培養(yǎng)了10萬余名優(yōu)秀人才，許多已成為大中型企業(yè)的領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干、高校或科研院所的專家學(xué)者、黨和政府的重要領(lǐng)導(dǎo)干部。
為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要，積極推進用人制度改革，面向社會公開招聘各類人才，促進師資隊伍整體素質(zhì)的提高，鞏固師資隊伍建設(shè)在學(xué)校工作中的關(guān)鍵地位，切實完成學(xué)校人才培養(yǎng)目標，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定及《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號）文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘計劃
2014年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)計劃招聘工作人員56名，包括博士研究生36名，碩士研究生20名。其中，蒙古語授課畢業(yè)生崗位（含蒙漢兼通崗位）計劃招聘9名。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《2014年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守中華人民共和國憲法和法律。
3．愛崗敬業(yè)、忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和服務(wù)意識。
4．具有聘用崗位所需的專業(yè)知識和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。
5．具有應(yīng)聘崗位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
6．年齡要求：所有應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在18周歲及以上，35周歲及以下（1978年6月15日至1996年6月15日），博士學(xué)位或副高級以上職稱應(yīng)聘人員年齡可適當放寬。應(yīng)聘崗位對年齡有特殊要求的，以《崗位需求表》中要求的年齡為準。
本方案和崗位需求表所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計算時間截止到2014年6月15日前。
7．學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高校本科起點畢業(yè)生；具有碩士、博士研究生學(xué)位的應(yīng)聘人員要求其本科學(xué)歷也必須為全日制普通高等院校畢業(yè)；碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位取得時間截止到2014年9月1日，博士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2014年12月31日。
8．具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準入資格、技能要求及其他條件，詳見《2014年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》。
（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1．現(xiàn)役軍人；
2．在讀的全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3．試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
4．定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；
5．應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報名方式和資格審查
（一）報名工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負責,統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行。
報名網(wǎng)址：http://zxbm.imut.edu.cn
報名時間：2014年5月22日8:30至6月15日17:00
聯(lián)系電話：0471－6575701
聯(lián) 系 人：劉建國 李 豐 馮 華
（二）應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，且必須用二代身份證（或護照）報名。報名時要注意所報崗位與專業(yè)等相關(guān)要求，詳見《2014年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》。應(yīng)聘人員報名時，需按照要求填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照（jpg格式、50KB以下）。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復(fù)核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，報考者可以點擊“查詢報名信息”按鈕進入報名信息查看頁面認真核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤請及時修改（特別提醒應(yīng)聘人員：身份證號碼和電子郵箱提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。
應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。
（三）報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。
（四）資格初審工作在網(wǎng)上進行，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負責。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處將抽調(diào)專門人員負責進行資格初審和復(fù)審工作，建立資格審查工作責任制，誰審查，誰負責。資格審查人員要嚴格按照簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件和崗位需求表上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時，對所有應(yīng)聘人員一視同仁。報名期間有專人值班，認真回答應(yīng)聘人員的咨詢，應(yīng)聘者提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科（專業(yè)）等崗位資格條件方面的問題，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負責解釋。
（五）應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應(yīng)隨時登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不能再改報其他崗位。
（六）初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員務(wù)必于2014年6月20日8:30至22日17:00登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證及資格審查表（一式兩份，資格復(fù)審用）。
（七）每個招聘崗位的報名人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例達到4:1方可開考。高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位的開考比例，經(jīng)教育廳同意，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案后，視實際情況酌情降低開考比例。因報名人數(shù)達不到公共科目筆試開考比例被取消的崗位，報名結(jié)束后將在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)主頁“人才引進”欄目公布。
五、招聘方式
招聘采取筆試和面試的方式進行。應(yīng)聘碩士研究生崗位人員需統(tǒng)一參加筆試和面試，博士研究生報考碩士研究生崗位須進行筆試。應(yīng)聘博士研究生崗位的人員可直接進行面試（面試根據(jù)不同崗位隨時安排）。
（一）筆試
1.筆試采用閉卷方式進行，包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，滿分均為100分。
2.公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，主要考察高校工作人員應(yīng)該具備的綜合知識和基本能力，專業(yè)科目筆試內(nèi)容為所報考崗位的專業(yè)知識，均不指定參考書目。
3.選擇漢文試卷的應(yīng)聘人員必須用漢文作答，選擇蒙古文試卷應(yīng)聘人員必須用蒙古文作答；報考蒙古語授課高校畢業(yè)生及蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答，面試時必須用漢語回答。試卷語種的選擇由應(yīng)聘人員報名時點擊確認。
對同一科試卷用兩種或兩種以上文字答卷的，按零分處理。對不按規(guī)定文字、語言答題的按零分處理。
4.筆試試題的命制要成立專家組，并簽定保密協(xié)議。試題命制、閱卷時間不能間斷，全程進行封閉管理，印刷過程中不準調(diào)換場所和工作人員，要建立健全交接手續(xù)?？紕?wù)嚴格執(zhí)行國家制定的考試保密規(guī)定，按照方案中確定的原則和程序進行，全程邀請紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督和檢查。
5.筆試時間及地點另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試時必須攜帶本人二代身份證（或護照）和準考證，否則不準參加考試。
6.筆試加分政策：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員筆試成績上加2.5分。
7.筆試總成績的計算方法：筆試總成績＝（公共科目筆試成績×40%+專業(yè)科目筆試成績×60%）+政策加分。
8.筆試結(jié)束后，由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低合格分數(shù)線（蒙古語授課畢業(yè)生及蒙漢兼通崗位單獨劃線），最低合格分數(shù)線經(jīng)主管部門同意后報送自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準生效。達到筆試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員方可進入面試環(huán)節(jié)。最低合格分數(shù)線在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)主頁“人才引進”欄目公布。
9.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例（應(yīng)聘人數(shù)與崗位需求人數(shù)之比，下同）確定進入資格復(fù)審范圍的人員，對同一崗位因成績并列而超過3:1比例的所有應(yīng)聘人員全部進入資格復(fù)審。參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和崗位需求人數(shù)比例達不到3:1的，以實際參加考試人員公共科目筆試有效成績的平均值作為最低分數(shù)線確定應(yīng)聘人員是否進入面試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績通過報名網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布，并在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進”欄目公布進入面試人員名單。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處組織實施，參加面試的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶《資格審查表》（一式兩份，在線打?。┎⑻峁┥矸葑C（或護照）、本、碩、博學(xué)歷證、學(xué)位證、個人簡歷及崗位報名所需的其他佐證材料的原件和復(fù)印件。留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件及復(fù)印件到內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處進行資格復(fù)審。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未能拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)出具畢業(yè)院校開具的能夠按時畢業(yè)的證明材料。資格復(fù)審的具體時間待定，請隨時關(guān)注內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進”欄目內(nèi)公告通知。
（三）面試
1.面試工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)根據(jù)招聘實施方案制定面試實施方案，報自治區(qū)公開招聘主管機關(guān)備案后組織實施。
2.面試滿分100分，著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)能力等。
3．應(yīng)聘博士研究生崗位的人員，直接進入面試，時間為30分鐘。應(yīng)聘碩士研究生崗位人員中的專任教師崗位面試時間為15分鐘，教輔、管理崗位面試時間為10分鐘。
4．面試可選擇蒙古語或漢語答題，其中報考蒙古語授課畢業(yè)生崗位（含蒙漢兼通崗位）和教師崗位的應(yīng)聘人員，必須用漢語答題。
5．面試使用標準化考場，設(shè)獨立的候考室、候分室。所有承擔考務(wù)工作的人員、應(yīng)聘人員的通訊工具集中管理。
6.面試考官組現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布面試成績，面試考官組由同學(xué)科（專業(yè)）專家和用人單位相關(guān)人員組成，每組7人，其中同學(xué)科（專業(yè)）4人，外聘面試考官3人。
7.若進入面試人數(shù)與崗位需求數(shù)的比例達不到3:1，應(yīng)聘人員面試成績須達到同一面試組所有應(yīng)聘人員的面試平均成績，方具備體檢和考察資格。
（四）考試總成績計算方法
1.博士學(xué)位應(yīng)聘崗位的考試總成績按如下公式計算：
考試總成績＝面試成績
2.碩士學(xué)位應(yīng)聘崗位的總成績按如下公式計算：
考試總成績＝筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位需求人數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢和考察的人選。報自治區(qū)公開招聘主管機關(guān)核準備案后，將筆試總成績、面試成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁“人才引進”欄目公布。
同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績從高到低排序，然后再按照該崗位擬聘用計劃數(shù)，等額確定進入體檢考察范圍。筆試總成績和面試成績均出現(xiàn)并列的通過加試確定是否進入體檢考察。
六、體檢與考察
（一）體檢。按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）要求，體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)公開招聘主管機關(guān)指定的醫(yī)院進行體檢，費用自理。
（二）考察。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處與用人單位組建考察組，對初步確定的擬聘人員進行政治思想考察，并結(jié)合個人檔案對資格條件進行復(fù)查。對考察不合格的，報自治區(qū)公開招聘主管機關(guān)備案后，取消應(yīng)聘資格。
七、公示和聘用
（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員并報學(xué)校黨委會研究通過，經(jīng)主管部門審定后，報自治區(qū)公開招聘主管機關(guān)辦公室備案。
（二）對擬聘人員在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)上公示，公示期間公布舉報電話接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。
（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（四）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（五）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡、列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
（六）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
（七）2014年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學(xué)位證的、在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應(yīng)聘前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。
（八）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責任自負。
八、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。學(xué)校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反有關(guān)工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471－6944911
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)監(jiān)督電話：0471-6575724
九、其他事項
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次公開招聘考試不劃定具體考試內(nèi)容范圍，不指定參考書目，不設(shè)立任何培訓(xùn)機構(gòu)，不組織任何形式的培訓(xùn)。任何自稱與本次公開招聘考試有關(guān)的參考書目或培訓(xùn)均與本次公開招聘考試無關(guān)，由此造成的個人損失自行承擔。
（三）本年度公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不做遞補。
（四）本簡章最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處。
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處
二〇一四年五月二十一日
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