按照《關(guān)于印發(fā)天津市引進人才服務(wù)辦法的通知》（津政辦發(fā)[2010]96號）要求，在對全市各類企事業(yè)單位2014年人才需求情況進行全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，編制了《天津市2014年緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）?！赌夸洝分械木o缺人才類別共有13個，分別屬于航空航天、裝備制造、新能源和新材料、港口建設(shè)、石油化工、電子信息、食品和生物醫(yī)藥、醫(yī)療衛(wèi)生、金融、文化體育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育、服務(wù)外包等領(lǐng)域?！赌夸洝分械木唧w崗位類別有106個。
編制依據(jù)
市委、市政府2014年工作要點；
市委、市政府確定的科技“小巨人”計劃等重大項目、重點工程單位對人才的需求；
國家和我市鼓勵發(fā)展的金融、軟件、集成電路、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)和優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性新興、優(yōu)勢、支柱等產(chǎn)業(yè)對人才的需求；
各區(qū)縣、行業(yè)、系統(tǒng)重點單位、重大項目對人才的需求；
天津市人力資源供給現(xiàn)狀。
編制方法
問卷調(diào)查 調(diào)查問卷的發(fā)放覆蓋了我市各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)以及重點工程、重大項目涉及的有關(guān)單位，采用數(shù)理統(tǒng)計方法對回收的問卷進行了分析處理，為編制《目錄》提供了較為充分的原始資料。同時，對重大項目、重點工程單位進行了走訪調(diào)研。
對比分析 采集了我市各類人才中介服務(wù)機構(gòu)提供的人才供求信息，與問卷調(diào)查統(tǒng)計的各類緊缺人才的行業(yè)分布、職位要求和供需數(shù)量進行比較分析，在掌握人才供求趨勢和各類政策效應(yīng)的基礎(chǔ)上，通過定性分析與定量分析，確定各類緊缺人才的培養(yǎng)引進方向。
專家咨詢 組織政府部門、學(xué)術(shù)機構(gòu)和大型企業(yè)等長期從事人力資源管理開發(fā)相關(guān)工作的專業(yè)人士，按專業(yè)或單位職能對歸納整理出的各類人才需求進行補充完善。
編制體例
《目錄》的基本框架和內(nèi)容包括類別、崗位類別、崗位要求、地區(qū)導(dǎo)向四大欄目。
類別 按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)類型進行劃分，共有13個。
崗位類別 是按通行的崗位類別信息和各企事業(yè)單位在調(diào)查中報送的實際崗位需求劃分的具體職能、職位類別，共有106個。
崗位要求 包括兩個方面：一是經(jīng)歷、業(yè)績，指對緊缺人才的工作資歷和能力業(yè)績等方面的相關(guān)要求；二是學(xué)歷、專業(yè)，指對緊缺人才的學(xué)位、學(xué)科背景、專業(yè)知識等方面的相關(guān)要求。
地區(qū)導(dǎo)向 為本市范圍內(nèi)對各具體崗位類別的人才最為緊缺的地區(qū)。
緊缺程度 對人才需求的緊迫性表述。
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