包人發(fā)〔2014〕33號
各旗縣區(qū)人社局、稀土高新區(qū)人社局，市直有關部門、單位人事（政工）科，中直、區(qū)直企事業(yè)單位人力資源部：
現(xiàn)將《包頭市公用事業(yè)關鍵專業(yè)技術崗位首席工程師選聘管理試行辦法》印發(fā)你們，請認真做好學習、宣傳和推薦工作。
請各地區(qū)、單位按照《辦法》的有關要求將有關材料于6月底前上報市公務員局職稱科，同時提交申報人工作能力、水平、業(yè)績、成就的PPT演示文稿（按幻燈片序號附文字說明，幻燈片不超過20張）。
包頭市公務員局
2014年6月12日
（聯(lián)系人：易凱 李東梅 聯(lián)系電話：5221912）
附件1
包頭市公用事業(yè)關鍵專業(yè)技術崗位首席工程師選聘管理試行辦法
第一章總則
第一條 為了選拔、培養(yǎng)公用事業(yè)領域?qū)I(yè)技術領軍人才，提升我市公用事業(yè)的專業(yè)技術服務水平，根據(jù)《包頭市推進“人才強市”工程的實施意見》（包黨字〔2014〕9號）制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“公用事業(yè)關鍵專業(yè)技術崗位首席工程師”（以下簡稱“首席工程師”）為專業(yè)技術特設崗位。首席工程師的聘任條件、職責、任務、權利、義務、待遇及聘期等由本辦法規(guī)定。
第三條 首席工程師的聘期為三年。聘期滿進入下一個聘期，按規(guī)定重新進行選聘。
第二章 崗位與聘用范圍
第四條 包頭市公用事業(yè)關鍵專業(yè)技術崗位首席工程師，根據(jù)公用事業(yè)發(fā)展的需要和專業(yè)技術人才隊伍的建設情況進行設置。首次設置下列崗位：
城市供水首席工程師
城市供熱首席工程師
城市燃氣首席工程師
水資源首席工程師
園林首席工程師
大氣監(jiān)測與治理首席工程師
第五條 首席工程師崗位的選聘，不受單位性質(zhì)和人員身份限制，也不固定設置在某一單位。凡符合本辦法規(guī)定的聘用條件的專業(yè)技術人員（不含公務員和參公人員）均可申報競聘。根據(jù)受聘人員的工作單位及工作需要，研究確定設置單位。
第三章 聘用條件
第六條 基本條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，有強烈的事業(yè)心、責任感與奉獻精神，為人正派，具有嚴謹求實的治學精神。
（二）年齡一般在55周歲以下。
（三）具有大學本科以上學歷。
（四）擔任高級專業(yè)技術職務三年以上。
第七條 能力和工作經(jīng)歷要求
（一）精通本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)技術知識，具備為本行業(yè)提供本專業(yè)技術指導和制訂標準、規(guī)范和規(guī)程的能力。
（二）具有組織科技攻關、解決生產(chǎn)實際技術難題的能力和經(jīng)歷，是本行業(yè)生產(chǎn)運營和科研難題攻關等工作中的技術骨干。
（三）主持或在生產(chǎn)運營和工程技術管理工作一線直接從事本專業(yè)工作五年以上。
（四）近三年度考核均在合格以上。
第八條 業(yè)績成果要求
（一）任高級專業(yè)技術職務以來取得下列業(yè)績成果之三：
1.作為主要貢獻者參與完成的科技項目獲省、部級科學技術獎或作為主要貢獻者參與完成的科技項目獲地市級以上科技進步獎三等獎。
2.作為骨干承擔過二項自治區(qū)級大型工程項目，圓滿完成任務，并獲自治區(qū)級工程類技術成果二等獎以上；或主持過一項盟市級大型工程項目，圓滿完成任務，并獲盟市級工程類技術成果獎項。
3.參與國家級科研單位牽頭主持的國家級相關專業(yè)方面的科研課題研究，并已取得實質(zhì)性成果。
4.參與起草編制自治區(qū)級行業(yè)技術標準、規(guī)程（規(guī)范）、規(guī)劃一項以上，或盟市級行業(yè)技術標準、規(guī)程、規(guī)劃二項以上，并正式公布實施。
5.作為第一完成人獲得一項以上國家發(fā)明專利或二項以上與本專業(yè)相關的國家實用新型專利，實施后取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，并通過自治區(qū)級以上主管部門鑒定（驗收）認可。
6.在新技術、新材料、新設備、新工藝等設計、研制、開發(fā)和推廣應用中，將高新技術研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益，并通過自治區(qū)級以上主管部門鑒定（驗收）認可。
7.作為骨干參與編制本專業(yè)具有國內(nèi)先進水平的技術發(fā)展規(guī)劃，撰寫過自治區(qū)級工程、科研課題立項論證報告或制訂過技術方案，對我市相關領域有關工作具有很強的指導意義。
8.因?qū)I(yè)技術工作業(yè)績突出，受到地市級以上政府表彰獎勵。
（二）任高級專業(yè)技術職務以來出版著作、發(fā)表論文或經(jīng)驗性成果達到下列要求之一：
1.公開出版本專業(yè)或相關專業(yè)有較高學術價值的專著一部。
2.作為第一作者在公開出版發(fā)行的專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上或在核心期刊發(fā)表論文一篇。
3.主持或主要參與完成的本專業(yè)的生產(chǎn)運營工程項目中，形成有價值的經(jīng)驗性總結(jié)報告或成果五項以上。
（三）首席崗位選聘的專業(yè)技術人員，要在本地區(qū)、本專業(yè)有一定影響力和知名度，被廣大專業(yè)技術人員認可的業(yè)內(nèi)專家權威。
第九條 在本行業(yè)內(nèi)貢獻特別突出的或在我市范圍內(nèi)有重大影響的，經(jīng)本人申請、所在單位及行政主管部門同意，經(jīng)市公務員局批準，可不受上述條件的限制參與競聘。
第四章 評選程序和辦法
第十條 單位推薦
（一）個人申報。填寫《包頭市公用事業(yè)關鍵專業(yè)技術崗位首席工程師申報表》，按照申報專業(yè)技術資格的要求提供相關材料。
（二）主管部門組成由領導、專業(yè)技術骨干、群眾代表參加的評審小組，按照本辦法要求進行初評。
（三）公示三天無異議后，報包頭市公務員局。
第十一條 市公務員局組建選聘專家委員會，按照下列方法和程序進行評審：
（一）民意測評。組織本行業(yè)的專業(yè)技術人員對競聘人員的理論水平、實踐經(jīng)驗和業(yè)內(nèi)影響等進行民意測評。
（二）答辯。答辯內(nèi)容根據(jù)申報人員的科研和業(yè)績范圍確定，答辯權重為40%。
（三）評審。業(yè)績、科研、學歷、資歷、職稱等要素占60%。
（四）綜合評定，投票表決。
（五）包頭人事人才網(wǎng)公示七天。
（六）公示無異議后由市公務員局核準。
第五章 職責、待遇、考核與管理
第十二條 職責
（一）參與制定本專業(yè)技術領域內(nèi)的中長期科技發(fā)展規(guī)劃，參與本專業(yè)重大科技事項的論證、咨詢和決策，并承擔相關的專業(yè)技術責任。
（二）在本專業(yè)技術領域出現(xiàn)突發(fā)性事件時，承擔技術咨詢和面對媒體的信息服務工作，為行政決策提出專業(yè)技術意見和建議。作為技術負責人，參與指揮、處理，并承擔相應的技術責任。
（三）研究解決本專業(yè)的關鍵技術難題，組織開展本專業(yè)技術領域的科技創(chuàng)新及推廣活動，領銜申報各類科技項目。
（四）參與本專業(yè)技術領域內(nèi)的科技成果評價工作，并承擔相應的技術責任。
（五）承擔本專業(yè)技術領域的人才培養(yǎng)任務。在聘期間，確定3名優(yōu)秀年輕專業(yè)技術人員作為培養(yǎng)對象，培養(yǎng)對象至少完成一項市級以上科研項目。
第十三條 待遇
（一）在聘期內(nèi)享受每月1000元的津貼，所需資金由市人才專項資金列支。因故不能履行首席專家崗位職責的，自下一個月起停發(fā)津貼。
（二）優(yōu)先參加本專業(yè)技術領域的學術交流考察和國內(nèi)外學習培訓等活動。
（三）事業(yè)單位人員受聘首席工程師崗位，在本單位可優(yōu)先聘用高等級的專業(yè)技術職務（正高一、二級按照國家和自治區(qū)的規(guī)定辦理）。
第十四條 考核與管理
（一）首席工程師由行業(yè)主管部門負責日常管理，市公務員局會同行業(yè)主管部門進行考核。
（二）首席工程師的考核分為年度考核和任期考核?？己朔謨?yōu)秀、合格、不合格三個等次。不合格的予以解聘，并取消其下一屆的競聘資格。
（三）受聘人員所在單位各業(yè)務主管部門要制訂《崗位說明書》，明確職責、權利、任務、考核等內(nèi)容。
（四）首席工程師每年需提交工作總結(jié)和本專業(yè)技術領域發(fā)展建議。聘期結(jié)束時，提交述職報告?？偨Y(jié)、建議、報告在一定范圍內(nèi)參閱。
（五）受聘任在首席工程師崗位的專業(yè)技術人員在聘任期間出現(xiàn)下列情況之一，予以解聘并停止享受首席工程師崗位待遇。
1.因工作需要，離開一線業(yè)務崗位，從事以管理為主工作的，或調(diào)離原業(yè)務崗位的，從事其他工作的；
2.在聘任期間出現(xiàn)違反職業(yè)道德等突出問題，造成不良影響并經(jīng)查實的；
3.本人申請解聘的。
第六章 附則
第十五條 本辦法由包頭市公務員局負責解釋。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施。
包頭市公用事業(yè)關鍵專業(yè)技術崗位首席工程師申報表詳情請登錄：http://www.btrs.gov.cn/contents/27/4281.html
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