為不斷優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，經(jīng)研究同意，對(duì)面向基層公開(kāi)遴選工作人員相關(guān)事宜通知如下：
一、原則
公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、名額
本次公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共21個(gè)職位(具體職位條件見(jiàn)附表)。
三、范圍和條件
凡具備以下條件的人員可報(bào)考：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；
（三）武隆縣所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員（不含工勤人員）;
（四）年齡計(jì)算、任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2014年7月8日；
（五）符合職位工作身體要求；
（六）正?？己四甓瓤己朔Q職及以上等次；
（七）遴選單位確認(rèn)的其他條件。
有下列情形之一的，不能報(bào)考：
（一）見(jiàn)習(xí)期（試用期）未轉(zhuǎn)正人員；
（二）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（三）正在立案審查的；
（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
（五）在現(xiàn)單位工作不滿兩年的；
（六）遴選單位確認(rèn)的其他不適合情況。
四、方式
每位報(bào)考人員報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的職位報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考公務(wù)員職位必須具有公務(wù)員身份（含參照公務(wù)員管理單位具有公務(wù)員身份的人員）。公務(wù)員可報(bào)考事業(yè)單位職位，考試考核合格調(diào)入后，不保留公務(wù)員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質(zhì)和相關(guān)待遇。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位（如達(dá)不到或?qū)＜夹蛄胁环麆t降低）確定相關(guān)待遇。
五、報(bào)名及資格初審
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年7月9日工作時(shí)間。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：武隆縣人才交流培訓(xùn)中心。
（三）報(bào)名手續(xù)：符合報(bào)考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片２張，《工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明》（請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上自行下載打?。?有上級(jí)主管部門(mén)的還需主管部門(mén)簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外縣管領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)有組織部門(mén)簽章同意,考入后原職務(wù)職級(jí)不再保留)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《武隆縣公開(kāi)遴選報(bào)名表》（請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上自行下載打?。?，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（￥50元）。經(jīng)資格初審合格的，請(qǐng)于2014年7月11日下午2：00-5:00憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證到武隆縣人才交流培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；考試時(shí)間暫定2014年7月12日（具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)）。
六、考試
考試包括筆試、面試。遴選職位指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例原則要求達(dá)到1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的特殊緊缺崗位，由招錄領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。
（一）筆試：宣傳部社科聯(lián)網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)崗位筆試內(nèi)容為寫(xiě)作和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息處理知識(shí)，滿分100分。其他崗位筆試內(nèi)容為寫(xiě)作，寫(xiě)作滿分100分。筆試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為面試人選。
（二）面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序按職位1：3確定（不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定）進(jìn)入面試人選（若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試），面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
七、考察
根據(jù)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%〔四舍五入法保留兩位小數(shù)〕從高分到低分順序等額確定考察人選（若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察）?？疾旃ぷ饔煽h人力社保局會(huì)同用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為合格、不合格二個(gè)等次，考察情況為不合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。
八、確定擬遴選人員和公示
根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
九、辦理遴選手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定；試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本公告由武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2014年7月4日
武隆縣2014年7月面向基層公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表
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《武隆縣公開(kāi)遴選報(bào)名表.doc》,《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來(lái)源于武隆縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年7月4日。
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