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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定開(kāi)展省直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)，下同）公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）工作,現(xiàn)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選主任科員及以下公務(wù)員(工作人員)90名（詳見(jiàn)附表）。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

1.市級(jí)及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級(jí)及以下公務(wù)員。

2.市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照管理單位工作人員登記備案且在編在崗的科級(jí)及以下工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2014年9月）。

除選調(diào)生外，由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截止時(shí)間為2014年9月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

市級(jí)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，任職定級(jí)后如按規(guī)定下派基層鍛煉滿一年，符合遴選資格條件的，可以參加本次遴選。上述規(guī)定僅適用于本次公開(kāi)遴選。

3.近3年年度考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過(guò)35周歲（1978年8月20日之后出生）,特殊急需專(zhuān)業(yè)人才年齡可以放寬至40周歲（1973年8月20日之后出生）。

5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

6.身體健康。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.尚在試用期內(nèi)的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發(fā)布公告

2014年8月14日在安徽先鋒網(wǎng)（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽省公務(wù)員局網(wǎng)（www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）發(fā)布遴選公告及職位表。報(bào)考人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與報(bào)考單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2014年8月20日9:00至8月24日24:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開(kāi)遴選采用報(bào)考人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載《2014年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”）報(bào)送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見(jiàn)并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于8月25日16:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。

3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于8月26日12:00之前完成。各遴選單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真報(bào)名表的，各遴選單位將不予資格審查。

4.報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員可于8月26日16:00前隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過(guò)審查的，可在8月26日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。遴選單位應(yīng)在8月26日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于8月27日17:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過(guò)第三方支付平臺(tái)(易寶)繳納筆試費(fèi)用（40元/人）。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開(kāi)考;未達(dá)到比例的，由省公務(wù)員主管部門(mén)取消或相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報(bào)考人員，可于8月29日9:00—16:00改報(bào)其他職位，遴選單位于8月29日17:00前完成資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于9月18日至9月20日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)（或面試合成成績(jī)）按照6:4的比例確定考試綜合成績(jī)，總分為100分。

1.筆試

筆試由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2014年9月21日上午8:30—11:30，考試統(tǒng)一設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2014年9月30日10:00以后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

2.面試

面試在省公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下，由各遴選單位自行組織，面試公告經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后于省公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站和遴選單位網(wǎng)站公布。

（1）資格復(fù)審

面試前，遴選部門(mén)須對(duì)面試（加試）人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件以及遴選職位要求的其他有關(guān)證件。復(fù)審不合格者，取消面試（加試）資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

（2）面試

面試滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選（加試、考察環(huán)節(jié)均按此原則確定）。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）加試

加試滿分為100分，時(shí)間安排在面試之后，與面試成績(jī)按4:6比例合成為面試合成成績(jī)。加試具體事宜經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后另行公告。

加試的職位，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試（加試）人選，遴選計(jì)劃1至3人的職位，面試（加試）人選與遴選職位的比例為6:1；4人及以上的，面試（加試）人選與遴選職位的比例為5:1。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選職位名額不足3人的，差額1人；3至7人的，差額2人；8至12人的，差額3人。考察人選少于或等于職位遴選計(jì)劃的，按同職位面試人員的考試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

各單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否組織報(bào)考人員統(tǒng)一體檢，統(tǒng)一體檢的，應(yīng)組織到具有公務(wù)員體檢資格的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如不組織體檢，須要求報(bào)考人員提供最近六個(gè)月內(nèi)的省內(nèi)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選單位要派出2人以上組成的考察組實(shí)施考察?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

（五）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選單位根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后，分別在省公務(wù)員主管部門(mén)、遴選單位和擬遴選人員原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，可領(lǐng)取報(bào)到通知書(shū)。遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

政策咨詢電話

省委組織部公務(wù)員處：0551-62609436

省公務(wù)員局綜合處：0551-62663224

考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

省人事考試院：0551-63457903、62862049

監(jiān)督舉報(bào)電話

省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)察室：0551-62663184

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省公務(wù)員局

2014年8月14日

附件：

安徽省省直機(jī)關(guān)2014年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）職位表

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