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    2013年日照市嵐山區(qū)新錄用公務員試用期滿考核和任職定級工作的通知
    來源:日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局 閱讀:1102 次 日期:2014-09-17 17:05:42
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    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直有關(guān)部門:

    為做好我區(qū)2013年新錄用公務員試用期滿考核和任職定級工作,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《新錄用公務員任職定級規(guī)定》(中組發(fā)[2008]20號)和《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2011]62號)等文件規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

    一、考核范圍及對象

    2013年全區(qū)各級機關(guān)(含參照公務員法管理單位)新錄用公務員(參照單位工作人員)。

    二、工作程序

    新錄用公務員考核和任職定級工作由區(qū)組織、人社部門負責組織,招考單位(部門)具體實施。按以下程序進行:

    1、本人小結(jié)。新錄用公務員對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職。

    2、組織考核。招考單位(部門)對擬任職定級人員進行全面考核并進行民主評議(新錄用公務員參加初任培訓的情況,應作為試用期滿考核的內(nèi)容),試用期考核等次應明確為合格或不合格,考核和評議情況要形成考核報告,并分別說明。

    3、研究任職定級。招考單位(部門)黨組(黨委)結(jié)合本單位(部門)職位空缺和新錄用公務員的具體情況,經(jīng)集體研究,根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》,提出新錄用人員的擬任職務和擬確定級別。

    4、審核備案。新錄用公務員任職定級審批材料,由招考單位(部門)按照干部管理權(quán)限,分別報區(qū)組織、人社部門審核備案。

    5、辦理任職定級手續(xù)。各招考單位(部門)按照區(qū)組織、人社部門的審核意見辦理新錄用公務員的任職定級手續(xù)。

    新錄用公務員試用期滿考核不合格的,或有《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》第十六條規(guī)定情形之一的,按規(guī)定取消錄用。

    三、工作要求

    做好新錄用公務員試用期滿考核和任職定級工作,是加強公務員管理,建設(shè)高素質(zhì)公務員隊伍的需要。各有關(guān)部門要高度重視、認真組織,實事求是地做好新錄用公務員的考核和任職定級工作。

    考核和定級審核備案須上報的材料:1、新錄用公務員試用期工作總結(jié)一份;2、招考單位(部門)考核報告一份;3、試用期滿考核和任職定級審批表格一式四份。

    審核備案材料請各招考單位(部門)按照干部管理權(quán)限,于9月26日之前分別報區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局公務員管理科。

    嵐山區(qū)人力資源和社會保障局

    二〇一四年九月十六日

    附件:

    新錄用參照管理公務員任職定級審批表(4份)

    新錄用公務員任職定級審批表(4份)

    易賢網(wǎng)溫馨提示:

    《新錄用參照管理公務員任職定級審批表(4份) 》《新錄用公務員任職定級審批表(4份) 》來源于日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新2014年9月17日。

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