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昭通市財政局2014年公開遴選公務員

經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則

根據(jù)《昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）》（昭人社通〔2013〕218號）規(guī)定，為保證遴選工作公平、公開、有序開展，特制訂本實施細則：

 一、經(jīng)歷業(yè)績評價原則

（1）堅持注重實績、群眾公認的原則；

（2）堅持科學合理、層次分明的原則；

（3）堅持簡潔清晰、便于操作的原則；

（4）堅持公平公正、陽光透明的原則。

二、經(jīng)歷業(yè)績評價組織形式

昭通市財政局公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價工作由市財政局具體組織實施。成立以市財政局局長任組長，市金融辦主任任副組長，人事教育科科長和法制監(jiān)督檢查科科長為成員的領導組，下設辦公室在市局人事教育科，抽派熟知組織人事工作的同志組成工作組，具體負責評價工作。通過審查《昭通市市直機關公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》和提交的相關資料，到評價對象工作單位實地調(diào)查，聽取情況介紹，個別談話、查看相關材料等方法開展評價工作。

評價領導小組通過實地開展評價工作后，初步計算出參加經(jīng)歷業(yè)績評價人員的成績，并報黨組討論決定。

三、經(jīng)歷業(yè)績評價對象的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

進入評價程序遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》。

四、經(jīng)歷業(yè)績評價分制及比例

經(jīng)歷業(yè)績評價成績以百分制計算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價人員的經(jīng)歷業(yè)績評價成績按30%的比例計入總成績。計算方式為：

總成績＝筆試成績×30% + 面試成績×40% ＋經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%

五、經(jīng)歷業(yè)績評價項目及評分標準

經(jīng)歷業(yè)績評價總分100分，共涉及8個評分項目，每個項目分值如下：

（一）教育經(jīng)歷（分值10分）。通過查看畢業(yè)證等方式評價，大學?？?.5分，大學本科5分，研究生及以上10分。

（二）學習培訓情況（分值10分）。通過查看學習培訓記錄、證書等方式評價，地市級以上培訓1次2.5分，省部級以上培訓1次5分。涉及與崗位相關的業(yè)務培訓1次10分，累計不超過10分。

（三）履歷任職情況（分值10分）。通過工作單位了解情況和查看任職文件等方式評價，任黨團職務1年2.5分，任村（社區(qū)）兩委班子職務1年2.5分，累計不超過10分。

（四）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優(yōu)秀1次5分。累計不超過15分。

（五）基層工作經(jīng)歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件等方式評價，縣級部門任職1年2.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年5分。累計不超過15分。

（六）重點工作完成情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評價，參與完成市級以上組織的重點專項工作1項2.5分，獨立完成市級以上組織的重點專項工作1項5分。累計不超過15分。

（七）獲得表彰情況（分值20分）。通過查看資料評價，獲縣級表彰2.5分，獲市廳級表彰5分，獲省部級表彰10分，獲國家級表彰15分。累計不超過20分。

（八）遴選單位綜合評價（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況，給予評價。最高不超過5分。

六、有關要求

1、經(jīng)歷業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2014年10月27日。

2、昭通市財政局負責量化打分，每個項目得分，均按最高一項計分，不累計計算。

3、表彰對象必須是個人，需提供表彰決定相關文件或榮譽證書復印件；表彰項目不包括征文、論文、專利、報告、比賽等獎項。

4、考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消遴選資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

5、負責經(jīng)歷業(yè)績評價的工作人員要嚴格遵守遴選工作紀律，不得隨意變更評分標準，對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規(guī)定嚴肅處理。