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根據(jù)麒麟?yún)^(qū)教育改革文件區(qū)黨發(fā)[2005]26號和麒區(qū)教字[2005]44號文件精神，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)教育的實際情況，特制定本實施方案。

一、招聘原則：堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘范圍：麒麟?yún)^(qū)屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）中小學在職在編教師。

三、招聘對象及條件

1、熱愛教育事業(yè)，為人師表，熱愛學生，具有良好的教師職業(yè)道德，擁護黨的路線、方針、政策，無違紀違法行為。

2、學歷：小學教師要求具有大專及其以上學歷，中學教師要求具有大學本科及其以上學歷。

3、職稱：必須具有教師職稱系列的麒麟?yún)^(qū)屬的在職在編專業(yè)技術(shù)人員。

4、工作年限：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作教齡5年以上。（2005年10月1日前參加工作）

四、招聘學校、名額及學科

城區(qū)直屬學校面向麒麟?yún)^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）學校招聘20名教師，具體招聘學校、名額及學科見下表：

五、招聘程序

1、區(qū)教育局在政務(wù)公示欄及麒麟?yún)^(qū)政府信息公開網(wǎng)上公布學校需求名額及學科。

2、應(yīng)聘者持畢業(yè)證、身份證、教師資格證、職稱證及基層批準同意報考及近5年任教學科情況等手續(xù)，到區(qū)教育局指定的地點報名。

3、應(yīng)聘者按用人單位所需的學科專業(yè)及名額，對照自身所學專業(yè)和所教學科，自選應(yīng)聘的學校及學科。

4、區(qū)教育局統(tǒng)一組織，用人單位配合，對應(yīng)聘者組織考試。

5、區(qū)教育局對報名情況、考試結(jié)果、聘用人員進行公示。

6、被擇優(yōu)招聘的人員根據(jù)區(qū)黨發(fā)[2005]26號文件精神辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)。

六、報名辦法

（一）報名時間：2010年7月28日—7月30日，每天上午8:30—11:30；下午2:30—5:30。

（二）報名地點：應(yīng)聘者持畢業(yè)證、身份證、教師資格證、職稱證原件及復(fù)印件各一份，到區(qū)教育局階梯教室報名。

（三）報名時須交1寸半身免冠的正面同底近照2張。

（四）應(yīng)聘者按用人單位所需的學科專業(yè)對照自身所學專業(yè)和所教學科自選應(yīng)聘的學校及學科。1人不能同時報兩個及其以上的學校及專業(yè)。報考人數(shù)與崗位人數(shù)比例不低于3:1，否則將對崗位數(shù)做調(diào)整。

（五）報名費：參加應(yīng)聘的每人交費300元。

七、考試辦法及考試內(nèi)容

（一）考試辦法

按照上級文件精神，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)教育系統(tǒng)教師調(diào)配工作實際，城區(qū)學校招聘教師采取筆試、面試結(jié)合方式進行，筆試占80%，面試占20%。

（二）考試內(nèi)容及評分辦法

1、筆試（占總成績的80%）：筆試考試范圍為教師的公共知識、教師應(yīng)具備的基本知識。

2、面試（占總成績的20%）：抽簽說課和答辯（20分鐘）。

3、評分辦法

筆試合卷一張試卷，面試實行專家封閉集體評分制，專家組為7名評委組成，現(xiàn)場打分亮分，去掉一名最高分和一名最低分，計算出的平均分即為應(yīng)聘者的面試實際得分。評委遇有子女或直系親屬參加考試的，應(yīng)主動申請回避。

評卷、評分嚴格按照評分細則及標準執(zhí)行。

八、考試時間及地點

2010年8月4日到區(qū)教育局領(lǐng)取準考證。2010年8月10日上午9:00—11:00考試。8月10日上午11:10考生在所在筆試考場等候抽面試順序簽，8月11日面試。筆試、面試的具體地點待領(lǐng)取準考證時通知。

九、招聘辦法

1、招聘工作在區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)教育局具體負責實施，區(qū)監(jiān)察局、人事局等部門監(jiān)督、指導(dǎo)。

2、筆試、面試結(jié)束后由區(qū)教育局向社會公布成績。

3、根據(jù)應(yīng)聘者填報志愿，按學校招聘名額，以考試（筆試、面試合計）總成績從高分到低分確定擬聘人員，報招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在分數(shù)相同情況下，職稱高者優(yōu)先聘用；若職稱再相同，學歷高者優(yōu)先聘用；若學歷再相同，工作年限長者優(yōu)先聘用。

4、由區(qū)教育局將擬聘人員向社會公示。

5、擬聘人員經(jīng)公示無異議，由區(qū)人事、編制部門辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

十、加大宣傳力度和嚴肅招聘紀律

城區(qū)學校招聘教師是麒麟?yún)^(qū)中小學人事制度改革的重大舉措，各有關(guān)部門要積極支持配合，堅決反對以各種形式和借口阻礙改革。對落聘者，一律回原單位工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要認真安排其工作，并做好思想工作。

招聘工作是一項嚴肅的工作，招聘工作環(huán)節(jié)多，要廣泛宣傳，嚴格管理，使應(yīng)聘者和社會都了解招聘政策，所有招聘工作人員和一切有關(guān)人員要嚴格執(zhí)行招聘政策，遵守招聘紀律，堅持原則，保守機密，秉公辦事，確保招聘工作的順利進行，圓滿地完成招聘工作任務(wù)。

十一、未盡事宜另行通知。

十二、本《方案》由麒麟?yún)^(qū)教育局負責解釋。

麒麟?yún)^(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一〇年六月十日