易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
為了推進醫(yī)院高層次人才引進，不斷探索高層次人才引進、穩(wěn)定、發(fā)揮作用機制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第一條 引進原則
(一)實行社會公開招聘；
(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
(三)專業(yè)對口、按需引進。
第二條 引進崗位
醫(yī)學專業(yè)緊缺人才、學科帶頭人。
第三條 引進人才條件
（一）具備良好的品行及職業(yè)道德；
（二）具有醫(yī)學全日制博士、碩士研究生學歷或主任(副主任)醫(yī)(技)師專業(yè)技術職稱資格；
（三）具備相應的業(yè)務能力；
(四) 具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神；
（五）身心健康，年齡原則上不超過45歲；
（六）已離崗的本院人員以離院時同等學歷或職稱返院，不屬于本辦法管理范疇。
第四條 高層次人才分類
1、第一類人才：博士研究生，或主任醫(yī)(技)師，或具備相當?shù)臉I(yè)務能力。
2、第二類人才：碩士研究生，或副主任醫(yī)(技)師，或具備相當?shù)臉I(yè)務能力。
第五條 待遇
（一）引進高層次人才經(jīng)年度考核合格，在醫(yī)院工作收入標準如下表：
高層次人才類別年收入標準
第一類人才≥13萬元
第二類人才≥9萬元
1、支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相應扣減。
2、緊缺人才待遇可協(xié)商確定。
(二)醫(yī)院其它待遇
1、年度科研獎勵，包括國家、省、市、公司等各級科技成果獎、進步獎，專利、論文等獎勵，按《攀鋼集團總醫(yī)院科技工作管理細則》規(guī)定執(zhí)行。
2、引進高層次人才社會保險(五險一金)及其它福利與醫(yī)院職工同等享受。
3、首次開展科研研究或新技術，優(yōu)先考慮科研啟動資金5萬元及給予人員支持。
4、安家補助費：
(1)對引進的第一類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補助20萬元。
(2)對引進的第二類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補助10萬元。
(3)安家補助費一次性支付，并在攀鋼集團總醫(yī)院實際工作時間不得低于十年，若提前離開醫(yī)院者，全額退回醫(yī)院。
(三)引進的高層次人才按《攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》(攀人才[2010]3號)文件精神申報《攀枝花市高層次人才》，若通過市政府審核，則同時享受政府所提供的各項相關待遇。
人才類別配偶就業(yè)子女入學安家補助費住房補帖工作津貼
第一類推薦中小學可擇校20/30元萬1500元/月1000/1500元/月
第二類推薦中小學可擇校5萬元800元/月
第六條 年度考核管理
1、醫(yī)院及科室考核業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力是否符合要求。
2、每年在省級及以上醫(yī)學雜志發(fā)表醫(yī)學論文不少于1篇。
3、每兩年必須有1項科研課題鑒定，或每年開展新技術不少于1項。
4、完成醫(yī)院安排的臨床及教學工作。
5、年度考核以上1-4項(2、3項至少完成一項)不合格者，視情況相應扣減年薪。
第七條 引進程序
（一）參加應聘人員提交求職申請，填報《求職申請書》，并附學歷、學位、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、工作業(yè)績及身體健康狀況等相關證明材料。
（二）醫(yī)院招聘工作小組對其資格進行審查，對應聘人員進行考察、考核和面試。
（三）按相關規(guī)定確定協(xié)議。
第八條 其它
（一）一經(jīng)錄用，按國家相關法律的規(guī)定簽訂勞動合同，合同期限雙方協(xié)商確定，試用按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）人事檔案和戶口關系按攀鋼集團公司相關規(guī)定辦理。
第九條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權屬攀鋼集團總醫(yī)院。過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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