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    2011年昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘簡(jiǎn)章
    來源:昆明市人力資源和社會(huì)保障局 閱讀:3125 次 日期:2011-04-01 15:14:20
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    昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)是2002年成立的專門從事人力資源和社會(huì)保障事務(wù)綜合服務(wù)的國(guó)有企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍:勞動(dòng)事務(wù)代理、勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、人力資源信息儲(chǔ)備與推薦等。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人力資源管理工作人員3名(其中男性2名,女性1名),具體招聘辦法如下:

     一、招聘原則

    此次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,通過公開報(bào)名、考試、面試、體檢、考核,擇優(yōu)錄用。

    二、招聘條件和要求

    (一)熱愛祖國(guó),政治堅(jiān)定,擁護(hù)社會(huì)主義制度,執(zhí)行黨的方針政策,遵守國(guó)家的法律法規(guī),有事業(yè)心、服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感,品行端正,無不良記錄;

    (二)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)管理、法律、計(jì)算機(jī)等五類相關(guān)專業(yè)。同等分?jǐn)?shù)下,具有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級(jí)者優(yōu)先錄用;

    (三)年齡20至30周歲以內(nèi),身體健康;

    (四)能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

    三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

    (一)報(bào)名時(shí)間:2011年3月28日――2011年4月15日法定節(jié)假日除外(上午9:00――12:00  下午:13:00――17:00)

    (二)報(bào)名地點(diǎn):昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)(昆明市人民西路710號(hào)西苑茶城綜合2號(hào)樓2樓綜合辦公室),聯(lián)系電話:8367618。

    (三)報(bào)名所需材料:

    學(xué)歷(學(xué)位)證、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)等證書原件及復(fù)印件;身份證、戶口簿(或戶口證明)原件及復(fù)印件;個(gè)人履歷材料;近期半寸免冠照片2張;在職人員須攜帶單位同意報(bào)考證明;失業(yè)者須攜帶失業(yè)證。

    四、考試內(nèi)容和時(shí)間

    1、考試分為筆試,計(jì)算機(jī)操作測(cè)試和面試三部分,總分為100分,其中筆試占30%,計(jì)算機(jī)操作測(cè)試占20%,面試占50%。

    筆試:主要考核人力資源管理相關(guān)知識(shí);計(jì)算機(jī)操作測(cè)試:主要考核辦公軟件運(yùn)用;面試:采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

    2、筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

    五、面試及體檢

    1、按照先筆試和計(jì)算機(jī)操作測(cè)試后面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2:1的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。若達(dá)不到規(guī)定的比例,削減招聘計(jì)劃。

    2、根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試三項(xiàng)成績(jī)的總分,按1:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢的初選人員,并進(jìn)行公示。

    3、對(duì)初選人員進(jìn)行體檢及考核,不合格者取消聘用資格,空缺人選從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    六、聘用及管理

    1、通過體檢及考核合格后簽訂一年期限勞動(dòng)合同(試用期一個(gè)月),合同期滿考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同,不合格的終止勞動(dòng)合同。

    2、按照法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績(jī)效考核,對(duì)違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動(dòng)合同。

    七、福利待遇

    (一)工資待遇按照西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)《工資管理辦法》及相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。工資為:1100+績(jī)效工資(600元浮動(dòng)),年終完成目標(biāo)任務(wù)后,經(jīng)過年度考核合格計(jì)發(fā)第十三個(gè)月工資。

    (二)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)。

    八、招聘紀(jì)律

    對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消其考試資格和聘用資格。

    昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

    二○一一年三月二十一日

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