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一、包商銀行銷售管理部簡(jiǎn)介
銷售管理部作為2015年包商銀行零售板塊組織架構(gòu)改革新成立的部門之一，主要負(fù)責(zé)全行個(gè)人與小微金融業(yè)務(wù)銷售的推動(dòng)和管理，目前部?jī)?nèi)不下設(shè)中心。為了滿足工作開(kāi)展需求，現(xiàn)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘兩類人員，即銷售管理高級(jí)主管和銷售管理專員，具體招聘信息如下：
二、招聘崗位及條件
職位一：
（一）崗位名稱：
銷售管理高級(jí)主管
（二）崗位職責(zé)：
（1）推動(dòng)年度任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行，對(duì)分行的營(yíng)銷方案進(jìn)行跟蹤；
（2）負(fù)責(zé)整理匯總各分行在零售產(chǎn)品營(yíng)銷過(guò)程中遇到各種問(wèn)題并提出針對(duì)性的指導(dǎo)意見(jiàn)；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)每周、每月各分行的零售產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并審核各類銷售指標(biāo)的周、月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證將銷售指標(biāo)達(dá)成情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋并通報(bào)各分行；
（4）負(fù)責(zé)對(duì)一線的銷售人員進(jìn)行分類管理，掌握各類銷售人員的主要工作內(nèi)容，并進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)工作；
（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門營(yíng)銷管理人員進(jìn)行日常工作分配及業(yè)績(jī)檢驗(yàn)；
（6）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度、季度和月度銷售指標(biāo)及營(yíng)銷推動(dòng)措施；
（7）負(fù)責(zé)推動(dòng)制定零售各崗位人員的績(jī)效考核管理辦法；
（8）負(fù)責(zé)跟蹤各零售崗位人員的銷售指標(biāo)與績(jī)效的配比情況；
（9）負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門重點(diǎn)工作的執(zhí)行與跟進(jìn)；
（10）負(fù)責(zé)或協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與關(guān)聯(lián)部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)工作。
（三）任職條件：
1、學(xué)歷要求：全日制本科以上學(xué)歷，并獲得相關(guān)專業(yè)學(xué)位證書；
2、專業(yè)要求：銷售、營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、年齡要求：年齡35周歲以下（含35周歲)
4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：具有5年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行總行管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、其他要求：
（1）綜合素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等不良記錄；
（2）具有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力；
（3）工作踏實(shí)，吃苦耐勞，能夠承受較重的工作壓力和經(jīng)常出差任務(wù)。
（四）工作地點(diǎn)：
北京。視工作情況需經(jīng)常在各分支機(jī)構(gòu)所在地出差。
職位二
（一）崗位名稱：
銷售管理專員
（二）崗位職責(zé)：
（1）跟蹤各分行各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行情況，收集并掌握分行的營(yíng)銷方案；
（2）負(fù)責(zé)收集整理各分行在零售產(chǎn)品營(yíng)銷過(guò)程中遇到各種問(wèn)題并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)每周、每月各分行的零售產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作、編寫各類銷售指標(biāo)的周、月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及通報(bào)，及時(shí)提供給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
（4）負(fù)責(zé)掌握一線的銷售人員的情況并進(jìn)行分類管理，了解各類銷售人員的主要工作內(nèi)容；
（5）負(fù)責(zé)對(duì)各分行進(jìn)行銷售督導(dǎo)工作及崗位分工細(xì)化工作指導(dǎo)；
（6）對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的銷售管理工作按時(shí)保質(zhì)完成；
（7）配合制定零售各崗位人員的績(jī)效考核管理辦法；
（8）負(fù)責(zé)掌握各分行績(jī)效考核的執(zhí)行情況；
（9）完成部門內(nèi)的日常事務(wù)工作及臨時(shí)性的工作安排。
（三）任職條件：
1、學(xué)歷要求：全日制本科以上學(xué)歷，并獲得相關(guān)專業(yè)學(xué)位證書；
2、專業(yè)要求：銷售、營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、年齡要求：年齡35周歲以下（含35周歲)
4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)
5、其他要求：
（1）對(duì)數(shù)據(jù)敏感度較高，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
（2）熟練掌握電腦辦公軟件，具有一定的分析判斷能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力；
（3）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
（四）工作地點(diǎn)：
北京，視工作情況需經(jīng)常在各分支機(jī)構(gòu)所在地出差。
三、報(bào)名方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)下載包商銀行招聘報(bào)名表（包括表1、表2），填寫完畢后以附件形式發(fā)送至招聘專用郵箱,bsbxsglb@163.com主題欄及附件名請(qǐng)以“應(yīng)聘+崗位+姓名”的格式填寫。
四、注意事項(xiàng)
為了提高工作效率，及時(shí)反饋信息，應(yīng)聘人員需要注意以下幾點(diǎn)：
請(qǐng)應(yīng)聘人員不要向?qū)Ｓ绵]箱頻繁發(fā)送郵件；
請(qǐng)應(yīng)聘人員仍以原附表格的形式發(fā)送，不要壓縮文件或更改文件格式，對(duì)格式不正確的文件，不予接收；
我行對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，所有應(yīng)聘者資料恕不退還；
請(qǐng)應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格；
我行不接待來(lái)訪，對(duì)應(yīng)聘人員全部資料審查后將另行通知考試時(shí)間、地點(diǎn)。
附件：
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《包商銀行招聘報(bào)名表1.xls》、《包商銀行招聘報(bào)名表2.doc》來(lái)源于包商銀行網(wǎng)，最近更新2015年6月11日。
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