2016年保定市阜平縣教育局招聘高中教師的公告

來源：阜平縣教育局閱讀：1032 次日期：2016-03-04 09:44:37

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為全面提高我縣高中階段師資水平，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，解決普通高中學校教師短缺問題，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關規(guī)定，報經縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘部分教師，招聘學科及名額見附件?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持嚴格標準，按崗招聘的原則。

二、招聘對象

全日制普通高校應往屆師范類或非師范類本科二批及以上學歷畢業(yè)生（不含專接本和專升本）。若是研究生學歷的本科階段可以放寬到本科三批。本縣在編公辦教師及特崗教師不在此次招聘范圍。

三、招聘條件

1、熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，有敬業(yè)奉獻精神和改革創(chuàng)新能力，自愿長期在阜平從事教育教學工作。

2、具備承擔高中教育教學工作所必須的基本素質和能力，能勝任班主任工作。

3、取得招聘崗位學科所對應專業(yè)的高級中學教師資格證書等任職資格。非師范類應聘者未取得高級中學教師資格證書的需在到崗后一年內取得。

4、遵守法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德無違紀違法行為。

5、年齡在30周歲以下，身體健康，五官端正。無傳染性疾病和精神病史。

四、招聘程序和方法

高中教師招聘工作按下列程序進行：①自愿報名；②資格審查；③筆試、專業(yè)知識測試；④面試（試講）⑤錄用。

1、發(fā)布信息2016年3月1日—3月10日。在河北人才網、保定人才網、電視臺、今日阜平、縣政府信息網同時發(fā)布招聘信息。

2、報名

（1）報名時間：2016年3月11日—2016年3月18日（不含節(jié)假日）。

（2）報名地點及方法：報名地點設在阜平縣教育局人事組。報名時需帶身份證、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件及復印件，報名時需填寫報名登記表及應聘崗位，交近期小2寸彩色免冠照片3張。已與企事業(yè)單位簽訂合同的人員報名時還須持有單位同意報名的介紹信。

（3）資格審查：教育局組織人員對報名人員進行資格審查，通過教育部學歷查詢網站《中國高等教育學生信息網》查詢報名人員學歷信息，查詢不到信息的，或者查詢到的信息不具備報考條件的，取消報名資格。2016年畢業(yè)生須就讀學校開具證明且在2016年7月31日前取得相應專業(yè)的畢業(yè)證。

3、招考

招考時間：初定于2016年3月26日-27日。

招考地點：河北阜平中學

（1）筆試①由招聘領導小組統(tǒng)一組織，聘請有關專家命題，采取閉卷及專業(yè)測試兩種形式進行，總分為100分，占總成績的30%。具體筆試時間另行通知，地點在阜平中學。②文化課考生筆試內容為高中相關學科教材；體育、舞蹈考生筆試內容為專業(yè)測試答卷，專業(yè)測試成績?yōu)楣P試成績。③考生必須同時持二代身份證和準考證提前半個小時進入考場并進行身份確認。開考前10分鐘仍未確認身份入場的，視為自動放棄本次考試。④筆試、專業(yè)測試成績第一時間進行公布。

（2）面試（試講）

①依據(jù)筆試成績按照1:2的比例，從高分到低分依次確定人員參加面試（試講）?？忌P試成績出現(xiàn)并列時，同時進入面試（試講），報名人數(shù)達不到比例數(shù)的學科，全部進入面試（試講）。

②面試評委由外聘專家構成。面試包括試講和答辯，總分為100分，占總成績的70%。每個應聘者準備40分鐘，面試20分鐘，其中試講90分，答辯10分。

③試講內容為高一相關學科教材，答辯內容主要考察應聘者的教育教學能力、教師基本素質、語言表達能力、邏輯思維能力等。

④采用現(xiàn)場抽題、體操式打分形式，即分別去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余評委的平均分為考生面試得分。

面試最低分數(shù)為80分，低于80分的取消聘用資格。面試（試講）時間另行通知，地點在阜平中學。

4、錄取

按照筆試和面試兩項綜合成績從高分到低分錄取，綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，最后一名出現(xiàn)并列的（1）本專業(yè)優(yōu)先；（2）面試（試講）分數(shù)高的優(yōu)先；（3）加試。

5、體檢

擬錄取人員在阜平縣疾控中心參加體檢，體檢項目和標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部[2005]1號）的規(guī)定執(zhí)行。若有體檢不合格者，按成績從高分到低分遞補。具體時間另行通知。

6、公示

招聘領導小組辦公室對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。（從體檢結束確定名單時算起），崗前業(yè)務培訓和上崗時間另行通知。

五、聘用人員待遇

1、聘用人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期為一個學期，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿，考核合格后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人簽定聘用合同，及時向同級人社部門備案，確定勞動關系。服務期為五年，服務期滿后方可流動。試用期考核不合格的解除聘用合同。

2、被聘用人員正式聘用后，享受當?shù)鼐幹苾冉處熗裙べY福利及社會保險繳納等待遇，納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，并逐步納入中小學教師編制。

3、招聘過程中如遇到其他特殊情況，由縣招聘教師領導小組研究決定。

六、紀律與監(jiān)督

1、招聘工作信息公開、程序公開、結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

2、嚴肅招聘紀律。有下列情形之一的，要嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（1）應考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取招聘資格的；（2）應考人員在考試過程中作弊的；（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中親自參與作弊的；（4）招聘工作人員中故意泄露考試題目的；（5）違反招聘規(guī)定其他情形的。3、對違反公開招聘紀律的應考人員，視情節(jié)輕重取消考試或招聘資格。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予頂格處理。4、公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：7221227、7225426

七、組織領導

為加強對選聘工作的領導，保證選聘工作的順利實施，成立縣中小學教師選聘工作領導小組，負責選聘工作的組織領導。

組長：羅建龍

副組長：鄭志剛

成員：董飛、李丙亮、楊二軍、甄淑平、周永旺、王建忠、辛娜

領導小組下設辦公室，辦公室設在人事組。辦公室主任由鄭志剛同志兼任。

八、有關要求

1、凡參與教師招聘的工作人員，自覺執(zhí)行回避制度，如有直系親屬參加這次教師應聘，應主動提出回避。

2、應聘教師應隨時關注相關信息，同時須保持通訊暢通。

3、要加大宣傳力度，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。

4、2016年畢業(yè)生須就讀學校開具證明且在2016年7月31日前取得相應專業(yè)的畢業(yè)證，否則取消聘用資格。

5、非師范類應聘者需在到崗后一年內取得相關專業(yè)教師高級中學教師資格，否則不予續(xù)聘。