學院各單位：
為改善我院師資隊伍層次結構和學緣結構，提高人才培養(yǎng)質量，特制定《昌吉學院“985工程高?！倍ㄏ蚺囵B(yǎng)博士層次師資計劃管理辦法》，現(xiàn)將管理辦法下發(fā)你們，請認真組織學習，并嚴格遵照執(zhí)行。
昌吉學院
2016年5月4日
昌吉學院 “985工程高?！?定向培養(yǎng)博士層次師資計劃管理辦法
第一章 總則
第一條 根據《教育部辦公廳關于開展部分重點高校為新疆培養(yǎng)博士層次師資試點工作的通知》、《關于做好“985工程高?！倍ㄏ蛐陆究聘咝Ｅ囵B(yǎng)博士層次師資計劃相關工作的通知》（新教高函〔2015〕3號）等文件的相關要求，為改善我院師資隊伍層次結構和學緣結構，提高人才培養(yǎng)質量，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于報考“985”工程高校定向昌吉學院培養(yǎng)博士層次師資計劃（以下簡稱“985定向計劃”）的非本校教師。
第三條 凡按照“985定向計劃”報考的人員，入學前需與昌吉學院、自治區(qū)教育廳、定向高校簽訂四方協(xié)議。
第四條 人事處是“985定向培養(yǎng)計劃”的歸口管理部門。負責報考計劃的組織實施、溝通協(xié)調及考核管理工作；負責辦理定向生畢業(yè)后的相關登記及入職手續(xù)；負責發(fā)放補助及經費管理；負責做好有關文件的歸檔及建立工作臺賬等工作。
第五條 各系（院）提供“985定向計劃”需求信息，并支持配合做好定向生的培養(yǎng)工作。
第二章 招生
第六條 定向生報考時年齡須在40周歲（含40周歲）以下。
第七條 在達到培養(yǎng)院校錄取標準的基礎上，學院及相關系院參與招生錄取工作，就考生到新疆工作的意愿、研究基礎及方向、適應工作的潛力及能力等經雙方協(xié)商后，實施錄取工作。
第三章 培養(yǎng)
第八條 該計劃學生學習期限原則上不得超過5年（含5年），學習期間不得要求退學、休學和更改專業(yè)，如有特殊原因確需退學、休學、更改專業(yè)，需征得學院同意。
第九條 人事處及相關系院與定向生保持聯(lián)系，及時跟蹤了解培養(yǎng)情況，同時創(chuàng)造條件為定向生提供社會實踐、科學研究等機會，讓學生了解新疆，了解學院。
第十條 定向生從博二開始，每學年至少回相關系院做一次學術報告。每學期應向學院人事處和所在系院提交學習及科研進展書面材料。
第四章 管理
第十一條 培養(yǎng)院校根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》對定向生進行管理，按培養(yǎng)方案進行培養(yǎng)。定向生必須遵守學籍管理規(guī)定等各項規(guī)章制度，按時完成學業(yè)。
第十二條 定向生的戶口、人事及黨、團組織關系轉入培養(yǎng)院校。定向生的學習結束后，必須到學院工作，且服務年限不得少于8年（含8年）。
第五章 經費待遇
第十三條 定向生攻讀博士學位需要個人承擔學費和住宿費的，由學院為其支付。
第十四條 學院為定向生提供2000元/月（每年按10個月計發(fā)）生活補助；并承擔學習期間在校生同等醫(yī)療保險的費用，上述費用按實際學習年限計發(fā)。同時每年報銷原戶籍所在地到培養(yǎng)學校之間兩個往返乘坐火車硬座交通費；回校做學術報告，學院負責報銷往返乘坐火車硬座交通費；交通費報銷以實際票據為準。
第十五條 定向生的學習結束后，學院負責安排工作，按專業(yè)技術崗位十級標準兌現(xiàn)相關工資津貼福利等待遇；給予安家費15萬元，其它待遇按畢業(yè)當年學院實際確定。
第六章 違約責任
第十六條 有下列情況之一者視為違約：
1、雙方無正當理由解除合同；
2、定向生畢業(yè)后不回學院工作；
3、定向生學習期間不遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度被開除學籍或勒令退學；
4、定向生畢業(yè)后在我院工作未滿規(guī)定年限要求調離；
5、定向生中途變更學習專業(yè)或方向；
6、定向生未完成學業(yè)前提出調離；
7、雙方不履行義務的其它情況。
第十七條 學院違約，應一次性向定向生賠付八萬元違約金；定向生若違約，須退還學院所支付所有培養(yǎng)費用及安家費，并向學院一次性繳納違約金八萬元。
第七章 附則
第十八條 本校教師報考“985定向計劃”按照《昌吉學院師資培養(yǎng)管理辦法》及協(xié)議書執(zhí)行。
第十九條 本辦法未盡事宜，按照《“985工程”高校定向新疆本科高校培養(yǎng)博士研究生定向協(xié)議書》執(zhí)行。
第二十條 本辦法由人事處負責解釋。
第二十一條 本辦法自2016年5月1日起實施。
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
