【背景鏈接】
東莞缺工人幾乎已經不再算是新聞了，這座以勞動密集型產業(yè)聞名全國的珠三角城市，近來再次由于招工困難而進入媒體視野。但追溯起來，至少五年前我們就已經在討論為何農民工不再愿意充分滿足東南沿海的需求。
【標準表述】
工人的大面積流失，不能光算減法，也要看到年輕一代數量上無法頂替父輩的現實。施行了數十年的計劃生育政策，終于配合改革開放釋放勞動力的力量，達到了學者們所說的“劉易斯拐點”：農村勞動力不再能夠無限向城市提供，到了必須漲工資增福利的時候。所以，我們看到東莞老板們必須在職工宿舍安上空調，北京的包工頭必須保證工人午餐有肉，2500塊錢一個月難能留住80后的工人。
供不應求的現象轉換時空再次上演，用工荒的現象全國化、全年化，成了平攤在神州各處的難題。
【具體措施】
首先，通過“單獨二孩”等政策逐漸放開生育限制，逐步扭轉人口老齡化的趨勢。
其次，通過提升機械化水平來降低對高技術人才的依賴。比如國產機器人在東南沿海打開銷路，解決企業(yè)用人的燃眉之急。農業(yè)機械化和集約化浪潮降低對田間勞動者數量的依賴，可以解決農村青壯年勞動力不足的問題。
最后，政府主導解決老年民工的養(yǎng)老問題。對他們的衣食住行進行幫助。
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