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【背景鏈接】

東莞缺工人幾乎已經(jīng)不再算是新聞了，這座以勞動密集型產(chǎn)業(yè)聞名全國的珠三角城市，近來再次由于招工困難而進入媒體視野。但追溯起來，至少五年前我們就已經(jīng)在討論為何農(nóng)民工不再愿意充分滿足東南沿海的需求。

【標準表述】

工人的大面積流失，不能光算減法，也要看到年輕一代數(shù)量上無法頂替父輩的現(xiàn)實。施行了數(shù)十年的計劃生育政策，終于配合改革開放釋放勞動力的力量，達到了學者們所說的“劉易斯拐點”：農(nóng)村勞動力不再能夠無限向城市提供，到了必須漲工資增福利的時候。所以，我們看到東莞老板們必須在職工宿舍安上空調(diào)，北京的包工頭必須保證工人午餐有肉，2500塊錢一個月難能留住80后的工人。

供不應求的現(xiàn)象轉(zhuǎn)換時空再次上演，用工荒的現(xiàn)象全國化、全年化，成了平攤在神州各處的難題。

【具體措施】

首先，通過“單獨二孩”等政策逐漸放開生育限制，逐步扭轉(zhuǎn)人口老齡化的趨勢。

其次，通過提升機械化水平來降低對高技術(shù)人才的依賴。比如國產(chǎn)機器人在東南沿海打開銷路，解決企業(yè)用人的燃眉之急。農(nóng)業(yè)機械化和集約化浪潮降低對田間勞動者數(shù)量的依賴，可以解決農(nóng)村青壯年勞動力不足的問題。

最后，政府主導解決老年民工的養(yǎng)老問題。對他們的衣食住行進行幫助。